Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации города Шадринска (далее - Организация) разработаны в соответствии с постановлением Администрации города Шадринска от 26.09.2018 N 1713 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Шадринска", в целях усиления материальной заинтересованности руководителя Организации в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Фонд стимулирования руководителя Организации устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска в пределах утвержденного Организации на текущий финансовый год фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу руководителя и дифференцируется в зависимости от числа (количества) учащихся в Организации (таблица 1).

Таблица 1.

Количество учащихся в Организации	Фонд стимулирования (%)
1 группа по оплате труда
200-400	35
401-600	40
601-800	55
801-1000	87
Свыше 1000	90
3 группа по оплате труда
200-400	50

Фонд стимулирования руководителя Организации составляют постоянные выплаты руководителю и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителя Организаций. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Организации без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Организации занимаемой должности.

К постоянным выплатам руководителю Организации относятся:

- руководство постоянно действующим семинаром директоров общеобразовательных организаций - 10%;

- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации, "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный...") при соответствии почетного звания профилю Организации - 10%;

- наличие Почетной грамоты Министерства образования Российской Федерации -

- наличие стажерской или экспериментальной, или пилотной площадок, или опорной школы - 5%;

- обеспечение комплексной безопасности образовательного процесса - 5%;

- наличие и функционирование хоккейного корта - 5%;

- расположение общеобразовательной организации в нескольких зданиях - 5%.

Постоянные выплаты руководителю устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Организации без учета повышающих коэффициентов и постоянных выплат.

1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Организации за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Организации.

1.5. Стимулирование руководителя казенной Организации за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Организации, в том числе его экономии, не допускается.

1.6. Стимулирование руководителя бюджетной Организации за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, производится ежеквартально в размере, не превышающем 2% объема поступлений от оказания платных образовательных услуг, полученных Организацией. Выплата стимулирующего характера руководителю бюджетной Организации устанавливается приказом Отдела образования Администрации города Шадринска на основании ходатайства бюджетной Организации, при условии наличия в Организации финансовых средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, на установление данной выплаты. Стимулирование руководителя бюджетной Организации за счет средств фонда оплаты труда работников Организации, в том числе его экономии, не допускается.