Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания молодежи" Калачевского муниципального района Волгоградской области

Приложение
к Постановлению
администрации Калачевского
муниципального района
от 23.06.2022 г. N 618

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания молодежи" Калачевского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания молодежи" Калачевского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания молодежи" Калачевского муниципального района Волгоградской области (далее именуемого - Учреждение).

1.3. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда работников;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Калачевского муниципального района, доведенных в бюджетной смете, утвержденной главой Калачевского муниципального района.

1.5. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут направляться на выплаты стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи работникам учреждения.

1.6. Заработная плата работников учреждения включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением и ТК РФ.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Калачевского муниципального района. При индексации (увеличении) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок установления размеров должностных окладов работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада) установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных]:

а) Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

б) Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в размере 30 процентов оклада работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

в) Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

г) Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

д) Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 30 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу), и конкретный размер выплат определяются приказом руководителя учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работника учреждения и в пределах фонда оплаты труда за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу):

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не увеличивает оклад (должностной оклад), устанавливается приказом руководителя учреждения на срок до одного года в следующих размерах:

- программисту - 100 процентов,

- документоведу - 100 процентов,

- специалисту по работе с молодежью - 100 процентов,

- специалисту по социальной работе с молодежью - 100 процентов,

- ведущему специалисту по работе с молодежью - 100 процентов,

- уборщику служебных помещений - 130 процентов.

Выплата надбавки за интенсивность осуществляется в соответствии с Перечнем критериев для установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых Приложением 2 к настоящему Положению.

2) Выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в соответствии с Перечнем критериев выплат стимулирующего характера, устанавливаемых Приложением 2 к настоящему Положению, позволяющих оценить качественное выполнение работ. Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится ежемесячно за фактически отработанное время.

При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

профессионализм и оперативность в решении вопросов;

отсутствие претензий к результатам выполнения работ;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Общий размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в пп.1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

3) Выплаты за общий трудовой стаж:

Выплата за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной ставке, для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единице, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада) в следующих размерах от оклада, но не более чем от одной ставки:

- при общем трудовом стаже работы от 2 до 3 лет - 10 процентов включительно;

- при общем трудовом стаже работы от 3 до 4 лет - 20 процентов включительно;

- при общем трудовом стаже работы свыше 4 лет - 30 процентов включительно;

Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка.

4) Премиальные выплаты, в том числе:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Выплата премии осуществляется в соответствии с Перечнем критериев для установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых Приложением 2 к настоящему Положению.

б) премия за выполнение особо важных и (или) срочных работ;

Премия за выполнение особо важных и (или) срочных работ начисляется работникам учреждения за результаты труда, после успешного проведения мероприятия, определенного приказом руководителя учреждения о проведении такого мероприятия и об отнесении его к важным и (или) срочным. К важным и (или) срочным отнесены масштабные мероприятия, проводимые на основании постановления администрации Калачевского муниципального района.

Выполнение особо важных и (или) срочных работ выполняется работником учреждения по соглашению сторон без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер премии за выполнение особо важных и (или) срочных работ устанавливается в размере не превышающем 200 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от наличия средств на эти цели и оформляется приказом руководителя учреждения.

в) единовременная премия;

Единовременная премия может быть установлена за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие молодежной политики, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением, и устанавливается в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере, и не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), надбавки за общий трудовой стаж, премиальные выплаты) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, определенном пунктом 6.3. настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", заключенном администрацией Калачевского муниципального района с руководителем муниципального учреждения.

5.2. Должностной оклад руководителю устанавливается Учредителем в размере 14860,00 рублей.

5.3. Должностной оклад заместителям руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы Калачевского муниципального района в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения и его заместителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за общий трудовой стаж.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

3) премиальные выплаты.

5.5.1. Надбавки за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в размере и на условиях, определенных подпунктом 3 раздела 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктом 3 раздела 4.1"

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность периодов работы.

5.5.2 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения и его заместителей устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения и его заместителей не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Учредитель при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывает уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения составляет 160% должностного оклада в месяц;

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу заместителя руководителя составляет 100% должностного оклада в месяц.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу заместителя руководителя по общим вопросам составляет 55% должностного оклада в месяц.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения на срок до одного года.

5.5.3. Руководителю учреждения и его заместителям при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премирование руководителя осуществляется по результатам деятельности учреждения на основании распоряжения главы Калачевского муниципального района.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия руководителю и его заместителям может быть установлена за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие молодежной политики, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением, и устанавливается в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).

Премия по итогам работы Учреждения за соответствующий отчетный период выплачивается руководителю Учреждения на основании распоряжения главы Калачевского муниципального района.

Премия по итогам работы заместителям руководителя выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. Руководителю учреждения и его заместителям может выплачиваться материальная помощь в порядке, определенном пунктами 6.3. и 6.4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководитель учреждения по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание и заработную плату работников, включая должностные оклады, а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах выделенного фонда оплаты труда.

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может предоставляться материальная помощь.

6.3.1. Материальная помощь выплачивается единовременно по заявлению работника и на основании приказа руководителя учреждения в размере двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год.

6.4. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения главы Калачевского муниципального района Волгоградской области в размере двух должностных окладов в год.