Приложение N 9. Показатели эффективности деятельности работников учреждения по должности водитель при определении размера премии по итогам работы за квартал

Приложение N 9
к примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Служба эксплуатации и
технического обслуживания Администрации
Приуральского района"

Показатели
эффективности деятельности работников учреждения по должности водитель при определении размера премии по итогам работы за квартал

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности работника в баллах	Периодичность составления отчётности
1	2	3	4
1	Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	4 балла за каждый квартал	квартальная
2	Соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выходы их эксплуатации	4 балла за каждый квартал	квартальная
3	Личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы)	4 балла за каждый квартал	квартальная
4	Образцовое качество выполняемых работ	4 балла за каждый квартал	квартальная
5	Достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей	4 балла за каждый квартал	квартальная
6	Оперативное исполнение отдельных поручений руководителя, не связанных с должностными обязанностями	5 баллов за каждый квартал	квартальная
7	Соблюдение и выполнение требований техники безопасности, охраны труда	5 баллов за каждый квартал	квартальная
8	Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами	5 баллов за каждый квартал	квартальная
9	Отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности	5 баллов за каждый квартал	квартальная
10	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам	5 баллов за каждый квартал	квартальная
Совокупная значимость всех критериев: 45 баллов=45%

Определение размера выплаты с учётом числа полученных баллов работников учреждения по должности: водитель по кварталам

Количество полученных балов				Размер премиального фонда с учётом полученных балов (в процентах от должностного оклада)
I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал
1	2	3	4	5
45 - 36	45 - 36	45 - 36	45 - 36	45%
35 - 32	35 - 32	35 - 32	35 - 32	35%
31 - 28	31 - 28	31 - 28	31 - 28	30%
27 - 24	27 - 24	27 - 24	27 - 24	25%
23 - 20	23 - 20	23 - 20	23 - 20	20%
менее 20	менее 20	менее 20	менее 20	не премируется