Приложение N 6. Система обеспечения профессионального развития педагогических работников

Приложение N 6
к модели РСОКО

Система обеспечения профессионального развития педагогических работников

1. Цели

Цель	Обоснование цели	Реалистичность цели
Выявление профессиональных дефицитов педагогических работников	Необходимость повышения квалификации педагогических работников и управленческих кадров с учетом выявленных профессиональных дефицитов на региональном уровне определена Концепцией создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров, утвержденная распоряжением Министерства просвещения Российской Федерации от 06.08.2020 N Р-76, а также распоряжением министерства образования Кировской области" от 30.07.2021 N 1014 "О создании и функционировании региональной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров Кировской области. Выявление запроса педагогических работников, педагогических коллективов и управленческих кадров по направлениям повышения квалификации и профессионального развития определены Методическими рекомендациями по реализации мероприятий по формированию и обеспечению функционирования единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 08.11.2021 N АЗ-872/08).	Наличие региональных инструментов (электронной системы, региональных оценочных материалов) для проведения ежегодного мониторинга по выявлению профессиональных дефицитов педагогических работников. Проведение ежегодного мониторинга потребности в повышении квалификации. Результаты мониторингов используются для совершенствования программ повышения квалификации учителей, построения индивидуальных образовательных маршрутов при организации непрерывного повышения профессионального мастерства.
Совершенствование предметных компетенций педагогических работников	Создание условий для непрерывного повышения профессионального мастерства, в том числе совершенствования предметных компетенций, определено распоряжением министерства образования Кировской области от 01.03.2021 N 202 "Об утверждении перечня показателей эффективности и положения о деятельности ЦНППМ на территории Кировской области". Результаты диагностики и самодиагностики педагогических работников выявили необходимость совершенствования предметных компетенций.	В Кировской области проводится диагностика уровня профессиональных компетенций педагогических работников: предметные компетенции, методические компетенции, компетенции в области формирования и оценки функциональной грамотности обучающихся, а также в сфере профилактики. На основании результатов диагностики осуществляется разработка и реализация индивидуальных образовательных маршрутов для повышения профессионального мастерства (участие в федеральных и региональных курсах повышения квалификации, мероприятиях различного уровня (конференции, форумы, семинары, вебинары), проектах "Школа молодого руководителя").
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов, направленных на совершенствование профессиональных компетенций педагогических работников Задачи: - формирование избыточного перечня мероприятий, направленных на повышение профессионального мастерства педагогических работников; - размещение списка в личных кабинетах участников диагностики; - выбор и реализация индивидуальных образовательных маршрутов	Формирование персональных траекторий профессионального развития педагогов и управленческих кадров на основе независимой диагностики профессиональных компетенций на региональном уровне определена Концепцией создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров, утвержденной распоряжением Министерства просвещения Российской Федерации от 06.08.2020 N Р-76.	Работа по выявлению дефицитов и построению индивидуальных образовательных маршрутов организована в системе дистанционного обучения Moodle. Система позволяет создавать личные кабинеты педагогов, в которых они проходят диагностику, получают рекомендации по построению индивидуальных образовательных маршрутов. Повышение квалификации педагогов по программам, входящим в федеральный реестр дополнительных профессиональных программ педагогического образования ("Профессиональная адаптация начинающих педагогов (для молодых педагогов со стажем работы до пяти лет)", "Развитие актуальных компетенций современного учителя", "Развитие потенциала управленческих и педагогических команд образовательных организаций: управление процессами обновления образовательной среды" и другие). Наличие программ дополнительного профессионального образования модульных курсов повышения квалификации "Профессиональный рост педагогов как механизм управления качеством образования" на основе индивидуальных модульных маршрутов.
Организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику профессионального выгорания педагогов	Развитие кадрового потенциала закреплено в качестве задачи в государственной программе Кировской области "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П.	Наличие в регионе эффективных техник при проведении мероприятий, направленных на предупреждение профессионального выгорания педагогов и выявление его признаков, с последующими корректирующими мероприятиями.
Формирование региональной системы научно-методического сопровождения педагогических работников	Необходимость научно-методического сопровождения педагогических работников определена рядом документов федерального и регионального уровней: Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года"; Основные принципы национальной системы профессионального роста педагогических работников Российской Федерации, включая национальную систему учительского роста, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.12.2019 N 3273-р; Концепция создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров, утвержденная распоряжением Министерства просвещения Российской Федерации от 06.08.2020 N Р-76; Распоряжение министерства образования Кировской области от 30.07.2021 N 1014 "О создании и функционировании региональной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров Кировской области".	Определены организации Кировской области, которые согласно приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 28.02.2022 N 96 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих научно-методическое и методическое обеспечение образовательной деятельности по реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования" имеют право осуществлять научно-методическое сопровождение образовательных организаций" (ФГБОУ ВО "Вятский государственный университет", КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области", АНО ДПО "Волго-Вятский региональный научно-образовательный центр"). Организованы работа региональных инновационных площадок, курсовая подготовка, проведение мероприятий, издание учебно-методических пособий, методических рекомендаций, научно-методическое сопровождение реализации федеральных государственных образовательных стандартов общего образования и предметных концепций.
Устранение кадрового дефицита в образовательных организациях региона за счет своевременного выявления кадровых потребностей в ОО	Устранение кадрового дефицита в ОО за счет своевременного выявления кадровых потребностей в ОО, развитие кадрового потенциала в ОО, осуществление профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности, привлечения молодых специалистов в рамках реализации постановления Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Развитие образования"	Проведение ежеквартального мониторинга по выявлению кадровых потребностей ОО
Развития кадрового потенциала в ОО региона	Развитие кадрового потенциала в ОО определено как одна из задач при реализации государственной программы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Развитие образования" (наличие подпрограммы "Развитие кадрового потенциала системы образования Кировской области")	Проведение ежеквартального мониторинга количества аттестованных и прошедших повышение квалификации (за последние 3 года) руководящих и педагогических работников ОО, выполнение мероприятий, предусмотренных основными принципами национальной системы профессионального роста педагогических работников Российской Федерации, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.12.2019 N 3273-р
Осуществление профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности	Организация профессиональной переподготовки актуальна в связи с дефицитом кадров по ряду учебных дисциплин. Цель соответствует задаче государственной программы Кировской области "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П, по созданию нормативно-правовых и организационных условий, способствующих формированию педагогических кадров с высоким уровнем квалификации и социальной ответственности за качество образования.	Реализация образовательных программ педагогической направленности ("Психолого-педагогическое образование", "Специалист в области воспитания", "Управление образовательной организацией в условиях системных изменений", "Руководитель образовательной организации" и др.) способствует повышению педагогической компетентности учителей.
Организация адресной помощи молодым педагогам в реализации эффективного взаимодействия со всеми субъектами педагогического процесса и создание условий для реализации программ наставничества педагогических работников	Необходимость адресной поддержки молодых педагогов определена Методическими рекомендациями по реализации мероприятий по формированию и обеспечению функционирования единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 08.11.2021 N АЗ-872/08). Развитие кадрового потенциала закреплено в качестве задачи в государственной программе Кировской области "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П). Распоряжением министерства образования Кировской области "Об утверждении Дорожной карты внедрения целевой программы наставничества в образовательных организациях Кировской области на 2020 - 2024 годы" от 05.11.2020 N 1394 утверждена дорожная карта внедрения целевой модели наставничества в образовательных организациях Кировской области.	Функционирование регионального наставнического центра, деятельность Ассоциации молодых педагогов Кировской области. Повышение квалификации педагогов по программам, входящим в федеральный реестр дополнительных профессиональных программ педагогического образования ("Профессиональная адаптация начинающих педагогов (для молодых педагогов со стажем работы до пяти лет)", "Развитие актуальных компетенций современного учителя" и другие).
Организация и проведение адресного повышения квалификации педагогов по вопросам связанным с введением обновленных федеральных государственных образовательных стандартов НОО и ООО	Необходимость адресного повышения квалификации педагогических работников на региональном уровне определена Концепцией создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров, утвержденной распоряжением Министерства просвещения Российской Федерации от 06.08 2020 N Р-76.	Организация курсовой подготовки, мероприятия согласно государственному заданию КОГОАУ ДПО ИРО, в том числе по программе ФГАОУ ДПО "Академия Минпросвещения России" "Особенности содержания обновленных ФГОС НОО, ФГОС ООО"

2. Показатели

Группа показателей	Показатели
по выявлению профессиональных дефицитов педагогических работников	- доля педагогов (в разрезе учебных предметов), прошедших диагностику профессиональных дефицитов, от общего количества педагогов (в разрезе учебных предметов); - доля педагогов по каждому из видов дефицитов (предметные, методические, психолого-педагогические, дефициты в области ИКТ)
по учету индивидуальных образовательных маршрутов совершенствования профессионального мастерства педагогических работников, разработанных на основе диагностики профессиональных дефицитов	- доля педагогических работников, для которых на основе диагностики профессиональных дефицитов разработан индивидуальный образовательный маршрут совершенствования профессионального мастерства; - доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации по программам из Федерального реестра
по обеспечению ЦНППМ кураторами индивидуальных маршрутов и тьюторами	- количество сотрудников ЦНППМ, прошедших подготовку на Базе федерального оператора по программам из федерального реестра; - количество педагогов на одного тьютора при сопровождении индивидуальных образовательных маршрутов
по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях региона	- доля ОО, обеспеченных педагогическими и руководящими кадрами на 100%
по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности	- численность специалистов, прошедших программу переподготовки по образовательным программам педагогической направленности
по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников	- доля ОО, в которых разработано положение о наставничестве; - доля педагогов в возрасте до 35 лет, работающих в ОО; - общая численность учителей/преподавателей/мастеров производственного обучения; - общая численность молодых специалистов (с опытом работы от 0 до 3 лет), работающих в ОО, вошедших в программы наставничества в роли наставляемого
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам оценки качества образования в образовательной организации	- доля педагогических работников, повысивших свою квалификацию (курсы повышения квалификации, стажировки и пр.) в рамках реализации приоритетных федеральных программ
по организации повышения квалификации педагогических работников школ с низкими результатами обучения и/или школ, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях	- доля педагогов, работающих в школах с низкими образовательными результатами, которые прошли диагностику профессиональных дефицитов; - доля педагогов, работающих в школах с низкими образовательными результатами, которые прошли повышение квалификации на основе выявленных дефицитов
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи	- доля педагогических работников, повысивших свою квалификацию по вопросам выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам самоопределения и профессиональной ориентации обучающихся	- доля педагогических работников, повысивших свою квалификацию по вопросам самоопределения и профессиональной ориентации обучающихся
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам организации воспитания обучающихся	- доля педагогических работников, повысивших свою квалификацию по вопросам организации воспитания обучающихся, в том числе по программам, включенным в Федеральный реестр образовательных программ дополнительного профессионального образования
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам повышения качества дошкольного образования	- доля педагогических работников, повысивших свою квалификацию по вопросам реализации современных подходов к организации дошкольного образования

3. Методы сбора и обработки информации

Сбор и обработка данных осуществляется по результатам:

проведения диагностики профессиональных дефицитов педагогических работников ОО через систему дистанционного обучения КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области";

анкетирования педагогических работников ОО через электронные формы;

мониторинга сведений о результатах проведения аттестации и повышения квалификации педагогических работников;

самообследования ОО.

Сбор и обработка данных осуществляется посредством следующих информационных систем:

внесение сведений с уровня ОО в онлайн режиме через личный кабинет на сайте электронной отчетности по адресу https://reports.43edu.ru/;

с 2023 года сбор, анализ и обобщение данных - через РИС ЕРИСО.

4. Мониторинг показателей

Группа показателей	Наименование мониторинга	Сроки проведения мониторинга показателей	Сведения об использовании результатов мониторинга показателей
по выявлению профессиональных дефицитов педагогических работников	Диагностика профессиональных дефицитов педагогических работников	ежегодно: ноябрь - декабрь, март - май	Данные о результатах проведения диагностики профессиональных дефицитов используются для разработки индивидуальных образовательных маршрутов педагогов.
по учету индивидуальных образовательных маршрутов совершенствования профессионального мастерства педагогических работников, разработанных на основе диагностики профессиональных дефицитов	Учет выбора педагогами индивидуальных образовательных маршрутов	ежегодно: ноябрь - декабрь, март - май	Информационная справка о выстраивании индивидуальных образовательных маршрутов совершенствования профессионального мастерства педагогических работников, разработанных на основе диагностики профессиональных дефицитов
по обеспечению ЦНППМ кураторами индивидуальных маршрутов и тьюторами	Мониторинг по формированию регионального методического актива	ежегодно в феврале	Адресная помощь педагогам, проходящим повышение квалификации методистами регионального методического актива
по выявлению кадровых потребностей в ОО региона	Заполнение личных кабинетов ОО на информационно-образовательном портале Кировской области (https://info.43edu.ru/)	ежеквартально	Аналитическая справка по выявлению кадровых потребностей и принятию мер снижения количества вакантных ставок в ОО
по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности	Мониторинг прохождения педагогическими и руководящими работниками профессиональной переподготовки	ежегодно в декабре	Аналитическая справка с целью корректировки образовательных программ профессиональной переподготовки
по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников	Мониторинг по развитию наставничества в ОО	ежегодно: декабрь, март	Региональная дорожная карта по развитию системы наставничества. Методические материалы по развитию системы наставничества.
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам оценки качества образования в ОО	Мониторинг прохождения педагогическими и руководящими работниками курсов повышения квалификации	ежегодно в декабре	Аналитическая справка с целью корректировки образовательных программ повышения квалификации
по организации повышения квалификации педагогических работников школ с низкими результатами обучения и/или школ, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях	Мониторинг прохождения педагогическими и руководящими работниками курсов повышения квалификации	ежегодно в декабре	Аналитическая справка с целью корректировки образовательных программ повышения квалификации
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи	Мониторинг прохождения педагогическими и руководящими работниками курсов повышения квалификации	ежегодно в декабре	Аналитическая справка с целью корректировки образовательных программ повышения квалификации
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам самоопределения и профессиональной ориентации обучающихся	Мониторинг прохождения педагогическими и руководящими работниками курсов повышения квалификации	ежегодно в декабре	Аналитическая справка с целью корректировки образовательных программ повышения квалификации
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам организации воспитания обучающихся	Мониторинг прохождения педагогическими и руководящими работниками курсов повышения квалификации	ежегодно в декабре	Аналитическая справка с целью корректировки образовательных программ повышения квалификации
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам повышения качества дошкольного образования	Мониторинг прохождения педагогическими и руководящими работниками курсов повышения квалификации	ежегодно в декабре	Аналитическая справка с целью корректировки образовательных программ повышения квалификации

5. Анализ результатов мониторинга

Группа показателей	Аналитический документ, содержащий анализ результатов мониторинга показателей
по выявлению профессиональных дефицитов педагогических работников	аналитическая справка по выявлению профессиональных дефицитов педагогических работников ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по учету индивидуальных образовательных маршрутов совершенствования профессионального мастерства педагогических работников, разработанных на основе диагностики профессиональных дефицитов	информационная справка по учету индивидуальных образовательных маршрутов совершенствования профессионального мастерства педагогических работников ОО, разработанных на основе диагностики профессиональных дефицитов (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по обеспечению ЦНППМ кураторами индивидуальных маршрутов и тьюторами	информационная справка по сопровождению индивидуальных маршрутов педагогов (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях региона	сборник аналитико-статистических материалов по кадровому обеспечению ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности	аналитическая справка по осуществлению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников	аналитическая справка по поддержке молодых педагогов (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам оценки качества образования в образовательной организации	аналитическая справка по повышению квалификации педагогических и руководящих работников ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по организации повышения квалификации педагогических работников школ с низкими результатами обучения и/или школ, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях	аналитическая справка по повышению квалификации педагогических и руководящих работников ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи	аналитическая справка по повышению квалификации педагогических и руководящих работников ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам самоопределения и профессиональной ориентации обучающихся	аналитическая справка по повышению квалификации педагогических и руководящих работников ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам организации воспитания обучающихся	аналитическая справка по повышению квалификации педагогических и руководящих работников ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")
по организации повышения квалификации педагогических работников по вопросам повышения качества дошкольного образования	аналитическая справка по повышению квалификации педагогических и руководящих работников ОО (КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области")

6. Адресные рекомендации по результатам анализа

Вид адресных рекомендации по результатам анализа	Аналитический документ, содержащий адресные рекомендации по результатам анализа
Наличие адресных рекомендаций, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей	аналитическая справка с адресными рекомендациями по обеспечению профессионального развития педагогических работников
Наличие рекомендаций по использованию успешных практик, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей	рекомендации и сборники по использованию успешных практик ОО
Наличие методических и иных материалов, разработанных с учетом анализа результатов мониторинга показателей	аналитическая справка деятельности региональной методической службы; информационно-методические материалы для руководителей муниципальных методических служб

7. Меры и мероприятия с указанием сроков реализации, ответственных и участников

Вид мер, мероприятий	Название мер, мероприятий	Сроки проведения мер, мероприятий	Ответственные	Участники
Принятие мер по развитию "горизонтального обучения", наставничества и менторства	Создание банка данных наставников	ежегодно в апреле	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	педагогические работники ОО
Принятие мер по вовлечению педагогов в экспертную деятельность	Привлечение педагогов к экспертной деятельности (конкурсы профессионального мастерства, фестивали, подготовка экспертных заключений и др.)	по плану мероприятий КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	педагогические работники ОО
Проведение конкурсов профессионального мастерства педагогических работников	Конкурс "Учитель года Кировской области" Конкурс на присуждение премий лучшим учителям Кировской области за достижения в педагогической деятельности Конкурс учителей начальных классов на присуждение премии имени А.Н. Тепляшиной и др.	март - апрель апрель - июнь октябрь - декабрь	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	педагогические работники ОО
Принятие мер, направленных на создание и функционирование центров непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников	Реализация распоряжений министерства образования Кировской области "О концепции создания центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников в Кировской области", "Об утверждении перечня показателей эффективности и положения о деятельности центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников на территории Кировской области", "Об утверждении Положения о создании и функционировании региональной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров Кировской области"	в соответствии с дорожной картой	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	сотрудники КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области", педагогические работники ОО
Проведение мероприятий, направленных на обновление дополнительных профессиональных программ	Обновление программ курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки в части нормативно-правовой основы и содержания образования	постоянно	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	профессорско-преподавательский состав КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области", методисты ОО
Принятие мер по развитию цифровой образовательной среды дополнительного профессионального образования педагогических работников	Проведение курсов повышения квалификации, мероприятий по формированию цифровых компетенций педагогических работников	ежегодно согласно Плану курсовых мероприятий, мероприятий КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	педагогические работники ОО
Принятие мер, направленных на помощь молодым педагогам, в том числе на развитие системы наставничества	Конкурсы для молодых педагогов на лучшую методическую разработку, "Наставник в сфере образования" Семинары, вебинары в рамках проекта "Школа молодого педагога", "Школа молодого руководителя" Деятельность Ассоциации молодых педагогов Кировской области, Клуба учителей Проект "ученый - учитель - студент - школьник" Курсы повышения квалификации и др.	в соответствии с планом мероприятий КОГОАУ ДПО ИРО	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области", ФГБОУ ВО "Вятский государственный университет"	молодые педагоги ОО
Принятие мер, направленных на устранение кадрового дефицита в ОО	Реализация комплекса мер социальной поддержки педагогов	в течение года	министерство образования Кировской области	педагогические работники ОО
Проведение мероприятий по информированию педагогического сообщества о новых тенденциях в сфере образования, задачах и требованиях к профессиональной компетентности педагогических работников	Цикл вебинаров по информированию педагогического сообщества о новых тенденциях в сфере образования, задачах и требованиях к профессиональной компетентности педагогических работников	ежеквартально	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	педагогические и руководящие работники ОО
	Директорский час	ежемесячно	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	руководящие работники ОО
	Ректорский час	еженедельно в рамках курсов повышения квалификации	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	руководящие и педагогические работники ОО
Организация повышения квалификации педагогических работников в рамках реализации приоритетных федеральных программ	Организация повышения квалификации педагогических работников	по плану-проспекту курсовых мероприятий КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области", ФГАОУ ДПО "Академия Минпросвещения России"	КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области"	руководящие и педагогические работники ОО

8. Управленческие решения

На основании проведенного организациями, уполномоченными министерством образования Кировской области, анализа принимаются следующие управленческие решения:

1. Разрабатываются методические рекомендации по преподаванию учебных предметов в условиях реализации федеральных государственных образовательных стандартов общего образования.

2. Проводится награждение педагогических работников Почетными грамотами и Благодарственными письмами министерства образования Кировской области, Благодарностями КОГОАУ ДПО "Институт развития образования Кировской области" за их профессиональное развитие, за реализацию системы наставничества.

3. Разрабатываются и реализуются индивидуальных образовательных маршрутов педагогических работников

9. Анализ эффективности принятых мер

Документ, содержащий анализ эффективности мер, мероприятий	Сроки проведения анализа	Определение проблем по итогам проведенного анализа
Отчет о выполнении дорожной карты по направлению "Система обеспечения профессионального развития педагогических работников"	декабрь	аналитическая справка