Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 июня 2022 г. N 34-НПА "О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 июня 2022 г. N 34-НПА
"О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск", внесенный главой Муниципального образования город Алапаевск Билаловым С.Л. 22 июня 2022 года за N 3115, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 6, 7, 27, 34, 55 Устава Муниципального образования город Алапаевска, статьями 68, 69, 83 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 23 июня 2022 года N 38, Дума решила:

1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск настоящее Решение с Положением обнародовать путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

4. Контроль за исполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Дедюхин А.А.).

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

Е.А. Мут

Нормативный правовой акт Муниципального образования город Алапаевск
Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск"

Принято Думой Муниципального образования город Алапаевск 30 июня 2022 года

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (далее - Положение), разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и предусматривает условие и порядок оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск (далее - учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением. Оплата труда работников учреждения, включающая размеры окладов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и материальной помощи устанавливаются настоящим Положением и локальным нормативным актом учреждения.

3. Оплата труда работников, непосредственно выполняющих работу по муниципальному заданию, проводится за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Оплата труда работников, выполняющих платные услуги (работы), проводится за счет приносящей доход деятельности.

Оплата труда работников, выполняющих платные услуги (работы) и по муниципальному заданию, проводится за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и приносящей доход деятельности пропорционально.

4. Условия и порядок оплаты труда руководителей, муниципальных автономных учреждений установлены Положением "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений".

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из суммы окладов, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

2. Предельная доля окладов работников учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается на уровне не менее 40%.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения, после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности работников данного учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей неделе, производятся пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся раздельно по каждой из должностей.

5. Размер заработной платы в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и полном объеме выполнивших свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Статья 3. Должностные оклады работников учреждения

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности работников по профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Квалификационные уровни	Профессии	Оклад, рубль
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	7 592
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	10 920
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	9 360
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор	9 256
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	11 232
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер	18 096
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, уборщик территории	7 592
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7 800

Статья 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, материальной помощи

1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены стимулирующие выплаты по итогам работы (далее премии):

- ежемесячные премии;

- единовременное премирование;

2. На ежемесячное премирование может быть направлено не более 85% от суммы окладов работников учреждения.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с настоящей статьей и разработанным в учреждении локальным нормативным актом.

Размер выплат стимулирующего характера, определяются комиссией по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

3. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда учреждения на конец года, может быть направлена на единовременное премирование работников учреждения, по итогам работы за год. Средства экономии по фонду оплаты труда выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе учреждения, пропорционально отработанному времени и начисленной заработной плате по установленным должностным окладам в виде единовременной премиальной выплаты в размере двух должностных окладов, на основании решения комиссии, в соответствии с локальным нормативным актом и оформляется приказом руководителя.

4. В течение календарного года руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может оказать работникам материальную помощь в размере не более одного оклада один раз в год.

Условия и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения, в пределах финансовых средств на оплату труда.

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника

Статья 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3) доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются пропорционально отработанному времени.

2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени в размере не более 50% оклада замещаемого работника по согласованию сторон;

2) выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы в размере не более 50% оклада замещаемого работника по согласованию сторон;

3) выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере не более 50% оклада замещаемого работника;

4) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Статья 6. Заключительные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 августа 2022 года.

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С.Л. Билалов