Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 июня 2022 г. N 33-НПА "О принятии Положения "О порядке применения оплаты труда работников муниципальных учреждений по централизованному хозяйственному обслуживанию" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 июня 2022 г. N 33-НПА
"О принятии Положения "О порядке применения оплаты труда работников муниципальных учреждений по централизованному хозяйственному обслуживанию"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "О порядке применения оплаты труда работников муниципальных учреждений по централизованному хозяйственному обслуживанию", внесенный главой Муниципального образования город Алапаевск Билаловым С.Л. 17 июня 2022 года за N 3064, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 68, 69, 83 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 23 июня 2022 года N 29, Дума решила:

1. Принять Положение "О порядке применения оплаты труда работников муниципальных учреждений по централизованному хозяйственному обслуживанию" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск настоящее Решение с Положением обнародовать путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

4. Контроль за исполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Дедюхин А.А.).

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

Е.А. Мут

Нормативный правовой акт
муниципального образования город Алапаевск
Положение "О порядке применения оплаты труда работников муниципальных учреждений по централизованному хозяйственному обслуживанию"

Принято Думой Муниципального образования город Алапаевск 30 июня 2022 года

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и предусматривает порядок и условия оплаты труда, стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений" (далее - Положение).

2. Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений" (далее - муниципальные учреждения) состоит из суммы должностных окладов (по штатному расписанию), выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

3. На осуществление выплат по должностным окладам направляется не менее 40% фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями), оставшаяся часть фонда оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

4. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения, после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности работников данного муниципального учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Статья 2. Условия определения оплаты труда работников муниципального учреждения

1. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж, классность);

2) продолжительность рабочего времени работников муниципальных учреждений;

3) выплаты, за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 3. Порядок определения оплаты труда работников муниципального учреждения

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов, установленных в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2) выплаты компенсационного характера, в соответствии со статьей 4 настоящего Положения;

3) выплаты стимулирующего характера, в соответствии со статьей 5 настоящего Положения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Статья 4. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с положениями настоящей статьи, действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, регулирующими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципальных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплата до минимального размера оплаты труда.

4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютном размере.

При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

5. Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".

6. К выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится:

- ненормированный рабочий день водителям автомобиля, в размере 50% должностного оклада;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, оплачивается по соглашению сторон;

- сверхурочная работа, работа в ночное время сторожам (вахтерам) в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час, отработанный в ночное время (с 22.00 до 06.00);

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

8. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютном размере.

В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к должностным окладам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера должностного оклада без учета доплат по другим основаниям.

Статья 5. Выплаты стимулирующего характера и материальной помощи

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников, повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с положениями настоящей статьи и разработанным в муниципальном учреждении локальным актом.

3. Размер выплат стимулирующего характера, определяются комиссией по установлению выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, состав которой утверждается руководителем муниципального учреждения.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячные выплаты;

2) выплаты за классность по должности "водитель автомобиля";

3) выплаты за стаж;

4) единовременное премирование работников муниципального учреждения.

5. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения устанавливаются за:

1) соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2) сложность и интенсивность работы;

3) за выполнение особо важных и особо ответственных работ.

6. Выплаты за классность, предусматриваются по должности "водитель автомобиля" в зависимости от присвоенного класса.

Выплаты за классность выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

1) 1 класс - 25% от должностного оклада;

2) 2 класс - 10% от должностного оклада;

1 класс присваивается водителям, управляющим легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D" и "E", при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса в данном муниципальном учреждении.

2 класс присваивается водителям, управляющим легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "E", или управляющим автобусами, отнесенными к категориям транспортных средств "D" или "D" и "E", при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном муниципальном учреждении.

3 класс присваивается водителям, управляющим одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категории транспортных средств "B" или "C", или управляющим только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D". Выплата за классность при присвоении 3 класса не назначается.

7. В целях укрепления кадрового состава работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты за стаж в данном учреждении.

Право на получение выплаты за стаж имеют все работники (кроме сезонных и временных) муниципального учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

Выплаты за стаж выплачиваются ежемесячно, за фактически отработанное время, в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет включительно - 10% от должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет включительно - 20% от должностного оклада;

3) свыше 10 лет - 30% от должностного оклада.

8. В целях социальной защищенности работников муниципального учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, из средств экономии фонда оплаты труда, по решению руководителя муниципального учреждения, на основании рекомендации комиссии, может применяться единовременное премирование работников муниципального учреждения:

1) в связи с образцовым и досрочным выполнением заданий, поручений руководства, обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

2) в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие 5 лет);

3) в связи с профессиональными праздниками (день местного самоуправления, день водителя).

9. Муниципальное учреждение вправе при экономии фонда оплаты труда выплачивать материальную помощь.

10. Экономия фонда оплаты труда муниципального учреждения может быть использована для дополнительного премирования работников муниципального учреждения в конце календарного года.

Выплаты работнику из средств экономии фонда оплаты труда устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада работника муниципального учреждения за фактически отработанное время в текущем календарном году, но не более двух должностных окладов.

11. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

12. Работникам муниципального учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени, размер стимулирующих выплат за качество выполненных работ, за стаж непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается пропорционально отработанному времени.

Статья 6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключенном с главой Администрации Муниципального образования город Алапаевск, в соответствии с настоящим Положением.

2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсационного характера.

3. При назначении руководителя на должность, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения, источники, порядок, условия и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Статья 7. Заключительные положения

1. Положение "О порядке применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по централизованному хозяйственному обслуживанию", принятое Решением Думы от 26 мая 2016 года N 24-НПА, с изменениями внесенными Решениями Думы от 28 сентября 2017 года N 39-НПА, от 01 ноября 2018 года N 57-НПА, от 25 апреля 2019 года N 21-НПА, от 26 сентября 2019 года N 47-НПА, от 24 сентября 2020 года N 34-НПА, от 28 октября 2021 года N 28-НПА, признать утратившим силу.

2. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с 01 августа 2022 года.

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С.Л. Билалов

г. Алапаевск

"30" июня 2022 года

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по централизованному
хозяйственному обслуживанию"

Размеры должностных окладов
работников муниципальных учреждений "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и "Группа централизованного хозяйственного обслуживания Муниципальных образовательных учреждений"

Должности работников	Размеры должностных окладов, рублей
Специалисты
Завхоз	10088
Механик	9568
Экономист	18096
Инженер-энергетик	9809
Программист	16262
Бухгалтер	18096
Диспетчер (включая старшего)	14976
Специалист в сфере закупок	18096
Специалист по охране труда	14976
Главный бухгалтер	24336
Обслуживающий персонал
Делопроизводитель	7592
Слесарь-сантехник	7592
Сторож (вахтер)	7592
Уборщик служебных помещений	7592
Уборщик территории	7592
Грузчик	7592
Подсобный рабочий	7800
Тракторист	9568
Слесарь по ремонту автомобиля	9568
Водитель автомобиля	11856

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по централизованному
хозяйственному обслуживанию"

Порядок
определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и "Группа централизованного хозяйственного обслуживания Муниципальных образовательных учреждений"

1. Настоящий порядок разработан в целях определения должностного оклада руководителей муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений" (далее - Порядок).

2. При назначении на должность должностной оклад директора муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и начальника муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений" (далее - руководители) устанавливается работодателем в трудовом договоре, путем применения коэффициента к средней заработной плате работников соответствующего учреждения. Коэффициент для установления должностного оклада руководителей рассчитывается как сумма коэффициентов в соответствии с системой критериев.

3. Сумма коэффициентов по всем критериям учитывается при установлении должностного оклада руководителя на текущий финансовый год.

4. Для определения размера должностного оклада руководителя учитывается следующая система критериев:

1) Коэффициент стажа работы на руководящих должностях:

- стаж работы от 3 лет до 5 лет - 0,3;

- стаж работы от 5 лет до 10 лет - 0,5;

- стаж работы от 10 лет до 15 лет - 0,7;

- стаж работы от 15 лет и выше - 0,9.

2) Коэффициент численности работников учреждения:

Численность работников определяется по утвержденному руководителем штатному расписанию и согласованному с главным распорядителем бюджетных средств.

- от 3 до 10 человек - 0,3;

- от 10 до 30 человек - 0,5;

- от 30 до 50 человек - 0,7;

- от 50 и выше - 1,0.

3) Коэффициент, учитывающий сложность управления при расположении персонала учреждения в нескольких зданиях:

- при расположении персонала в двух административных зданиях - 0,5;

- при расположении персонала в трех и более административных зданиях - 0,7.

5. При изменении средней заработной платы работников учреждений и (или) коэффициента, размер должностного оклада может быть пересмотрен с 1 января года, следующего за годом увеличения (уменьшения) значения коэффициента (средней заработной платы работников учреждения).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Рассчитанный размер должностного оклада округляется до целого числа.

8. Для установления должностного оклада, руководитель учреждения, в срок до 25 февраля текущего года (либо на момент заключения трудового договора) предоставляет в отдел муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск:

1) расчет средней заработной платы работников за отчетный период;

2) расчет средней заработной платы директора (начальника) за отчетный период;

3) расчет размера должностного оклада с учетом установленной системы критериев.

9. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя) устанавливается в кратности 3,5.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленной ему кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя).

Приложение N 3
к Положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений по централизованному
хозяйственному обслуживанию"

Положение
о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и "Группа централизованного хозяйственного обслуживания Муниципальных образовательных учреждений"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директора муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" и начальника муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания Муниципальных образовательных учреждений" (далее - руководители) в достижении результатов труда, эффективности деятельности учреждения.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячное премирование;

2) единовременное премирование.

Статья 2. Порядок, условия и размеры ежемесячного премирования директора муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск"

1. Ежемесячное премирование, устанавливается на основании результатов работы директора и назначается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению).

2. Ежемесячное премирование назначается в следующем порядке:

1) директор учреждения в срок до 20 числа отчетного месяца представляет управляющему делами Администрации Муниципального образования город Алапаевск отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению

2) управляющий делами Администрации Муниципального образования город Алапаевск в срок до 25 числа отчетного месяца, представляет главе Администрации Муниципального образования город Алапаевск:

- отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения;

- ходатайство о премировании директора по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения;

3) на основании представленной информации отделом муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск издается распоряжение Администрации Муниципального образования город Алапаевск о ежемесячном премировании директора.

Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Статья 3. Порядок, условия и размеры ежемесячного премирования начальника муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания Муниципальных образовательных учреждений"

1. Ежемесячное премирование, устанавливается на основании результатов работы начальника и назначается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).

2. Ежемесячное премирование назначается в следующем порядке:

1) начальник учреждения в срок до 20 числа отчетного месяца представляет в комиссию по определению эффективности деятельности руководителей при Управлении образования отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по форме, установленной Приложением N 4 к настоящему Положению.

2) начальник Управления образования в срок до 25 числа отчетного месяца, представляет главе Администрации Муниципального образования город Алапаевск:

- отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения;

- ходатайство о премировании начальника по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения;

3) на основании представленной информации после согласования с главой Администрации муниципального образования, Управлением образования издается распоряжение о ежемесячном премировании начальника.

Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

Статья 4. Порядок выплаты единовременной премии руководителям муниципальных учреждений

1. При наличии экономии фонда оплаты труда, руководителю муниципального учреждения могут выплачиваться единовременные премии, в связи с:

- юбилейными датами (50, 55, 60 и т.д. лет со дня рождения).

- выполнением заданий особой важности и сложности (квартал, год).

2. Ответственным за подготовку проекта распоряжения о единовременной премии руководителю муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" является отдел муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск.

3. Ответственным за подготовку проекта распоряжения о единовременном премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений", является Управление образование.

4. Экономия фонда оплаты труда муниципального учреждения может быть использована для дополнительного премирования руководителя муниципального учреждения в конце календарного года.

Выплаты руководителям муниципальных учреждений из средств экономии фонда оплаты труда устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада за фактически отработанное время в текущем календарном году, но не более двух должностных окладов.

Статья 5. Порядок выплаты материальной помощи руководителям муниципальных учреждений

1. За счет экономии фонда оплаты труда руководителю муниципального учреждения на основании письменного заявления может выплачиваться материальная помощь.

2. Максимальный размер материальной помощи устанавливается работодателем в трудовом договоре и не должен превышать двух должностных окладов в год.

3. Ответственным за подготовку проекта распоряжения о материальной помощи руководителям муниципальных учреждений является отдел муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск.

Приложение N 1
к Положению "О выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений "Группа по централизованному
хозяйственному обслуживанию Муниципального
образования город Алапаевск" и
"Группа централизованного хозяйственного обслуживания
муниципальных образовательных учреждений"

Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск"

N	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы учреждения	Значение показателя	Источник информации о выполнении показателя
1. Основная деятельность учреждения
1	Информационная открытость учреждения: своевременность размещения информации об учреждении на сайте bus.gov.ru	Своевременность размещения информации об учреждении на сайте bus.gov.ru	10	Информация учреждения
2	Удовлетворенность организаций качеством и доступностью предоставления транспортного обслуживания	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от органов местного самоуправления	10	Информация Администрации
3	Оснащенность органов местного самоуправления помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественной работы органов местного самоуправления	Техническое оснащение персональными компьютерами рабочих мест работников органов местного самоуправления: до 60% рабочих мест свыше 60%	10 20	Информация учреждения
4	Своевременное внесение информации в план-закупок, план график в единую информационную систему. Качественная подготовка документации на проведение торгов.	Отсутствие обоснованных жалоб, своевременное внесение информации единую информационную систему	20	Информация учреждения
2. Финансово-экономическая деятельность
5	Использование фонда оплаты труда	Обеспечение использования фонда оплаты труда в пределах утвержденных лимитов Соблюдение установленного размера стимулирующих выплат Наличие нарушений финансово - хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному, неправомерному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок (по итогам проведенных проверок)	10 10 -10	Информация учреждения
6	Своевременное составление и предоставление бухгалтерской, бюджетной, статистической и налоговой отчетности	Соблюдение установленных сроков Нарушение установленных сроков	10 -10	Информация учреждения
7	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года	не более 40 раз в год	10	Информация учреждения
	Максимальное количество баллов по всем критериям 100

Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера директора муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" рассчитывается в процентах от должностного оклада, в зависимости от суммарного количества баллов.

Количество баллов	Размер процента стимулирующей выплаты от должностного оклада руководителя
от 91 до 100 баллов	50% должностного оклада
от 81 до 90 баллов	40% должностного оклада
от 71 до 80 баллов	30% должностного оклада
от 61 до 70 баллов	20% должностного оклада
от 50 до 60 баллов	10% должностного оклада
менее 50 баллов	Не выплачивается

Премия директору муниципального казенного учреждения "Группа по централизованному хозяйственному обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск" не выплачивается при нецелевом использовании бюджетных средств, выявленных в ходе внешнего и внутреннего финансового контроля, а также за неисполнение распоряжений Главы Муниципального образования город Алапаевск.

Приложение N 2
к Положению "О выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений "Группа по централизованному
хозяйственному обслуживанию Муниципального
образования город Алапаевск" и
"Группа централизованного хозяйственного обслуживания
муниципальных образовательных учреждений"

                               Форма отчета

    о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального

     казённого учреждения "Группа по централизованному хозяйственному

         обслуживанию Муниципального образования город Алапаевск"

                           за ________ 20 ___ год

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Источник информации о выполнении показателя	Максимальное значение показателя	Оценка выполнения показателя	Примечание
1. Основная деятельность учреждения
1	Информационная открытость учреждения: своевременность размещения информации об учреждении на сайте bus.gov.ru	Информация Администрации информация учреждения	10
2	Удовлетворенность организаций качеством и доступностью предоставления транспортного обслуживания	Информация Администрации	10
3	Оснащенность органов местного самоуправления помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественной работы органов местного самоуправления	Информация учреждения	20
4	Своевременное внесение информации в план-закупок, план график в единую информационную систему. Качественная подготовка документации на проведение торгов.	Информация учреждения	20
2. Финансово-экономическая деятельность
5	Использование фонда оплаты труда	Информация учреждения	20
6	Своевременное составление и предоставление бухгалтерской, бюджетной, статистической и налоговой отчетности	Информация учреждения	10
7	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года	Информация учреждения	10
Итого баллов по всем показателям			100

     Нецелевое    использовании  бюджетных  средств,  выявленных  в  ходе

внешнего   и  внутреннего  финансового  контроля,  а  также  неисполнение

распоряжений    Главы   Муниципального  образования  город  Алапаевск  за

отчетный месяц имеется (не имеется).

     Управляющий  делами  Администрации  Муниципального образования город

Алапаевск

Приложение N 3
к Положению "О выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений "Группа по централизованному
хозяйственному обслуживанию Муниципального
образования город Алапаевск" и
"Группа централизованного хозяйственного обслуживания
муниципальных образовательных учреждений"

Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений"

N	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы учреждения	Значение показателя	Источник информации о выполнении показателя
1. Основная деятельность учреждения
1	Удовлетворенность организаций качеством и доступностью предоставления транспортного обслуживания	Отсутствие обоснованных письменных жалоб от образовательных организаций.	20	Информация учреждения, образовательных организаций
2	Качественная организация ежедневного кольцевого завоза продуктов питания.	Отсутствие обоснованных жалоб, срывов поставки продуктов питания.	20	Информация учреждения, образовательных организаций
3	Качественная организация вывоза и погрузки мусора (кроме пищевых и бытовых отходов)	Отсутствие обоснованных жалоб, срывов вывозов мусора (кроме пищевых и бытовых отходов)	20	Информация учреждения, образовательных организаций
4	Своевременное внесение информации от учреждений подведомственных Управлению образования информации, планов-закупок, планов графиков в единую информационную систему. Качественная подготовка документации на проведение образовательными организациями торгов	Отсутствие обоснованных жалоб, своевременное внесение информации единую информационную систему	20	Информация учреждения, образовательных организаций
2. Финансово-экономическая деятельность
5	Использование фонда оплаты труда	Обеспечение использования фонда оплаты труда в пределах утвержденных лимитов и соблюдение установленного размера стимулирующих выплат Наличие нарушений финансово - хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному, неправомерному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок (по итогам проведенных проверок)	10 -10	Информация учреждения. Руководителя Централизованной бухгалтерии
6	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года	не более 40 раз в год	10	Информация учреждения Централизованной бухгалтерии
	Максимальное количество баллов по всем критериям 100

Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера начальника муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений" рассчитывается в процентах от должностного оклада, в зависимости от суммарного количества баллов.

Количество баллов	Размер процента стимулирующей выплаты от должностного оклада руководителя
от 91 до 100 баллов	50% должностного оклада
от 81 до 90 баллов	40% должностного оклада
от 71 до 80 баллов	30% должностного оклада
от 61 до 70 баллов	20% должностного оклада
от 50 до 60 баллов	10% должностного оклада
менее 50 баллов	Не выплачивается

Премия начальнику муниципального казенного учреждения "Группа централизованного хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений" не выплачивается при нецелевом использовании бюджетных средств, выявленных в ходе внешнего и внутреннего финансового контроля, а также за неисполнение распоряжений Главы Муниципального образования город Алапаевск.

Приложение N 4
к Положению "О выплатах стимулирующего
характера руководителям муниципальных
учреждений "Группа по централизованному
хозяйственному обслуживанию Муниципального
образования город Алапаевск" и
"Группа централизованного хозяйственного обслуживания
муниципальных образовательных учреждений"

                               Форма отчета

     о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального

       казённого учреждения "Группа централизованного хозяйственного

           обслуживания муниципальных образовательных учреждений"

                           за ________ 20 ___ год

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Источник информации о выполнении показателя	Максимальное значение показателя	Оценка выполнения показателя	Примечание
1. Основная деятельность учреждения
1	Удовлетворенность организаций качеством и доступностью предоставления транспортного обслуживания	Информация учреждения, образовательных организаций	20
2	Качественная организация ежедневного кольцевого завоза продуктов питания. Вывоз, погрузка мусора (кроме пищевых и бытовых отходов)	Информация учреждения, образовательных организаций	20
3	Качественная организация вывоза и погрузки мусора (кроме пищевых и бытовых отходов)	Информация учреждения, образовательных организаций	20
4	Своевременное внесение информации от учреждений подведомственных Управлению образования информации, планов-закупок, планов графиков в единую информационную систему. Качественная подготовка документации на проведение образовательными организациями торгов.	Информация учреждения, образовательных организаций	20
2. Финансово-экономическая деятельность
5	Использование фонда оплаты труда	Информация учреждения. Руководителя Централизованной бухгалтерии	10
6	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года	Информация учреждения. Руководителя Централизованной бухгалтерии	10
	Итого баллов по всем показателям		100

     Нецелевое    использовании  бюджетных  средств,  выявленных  в  ходе

внешнего   и  внутреннего  финансового  контроля,  а  также  неисполнение

распоряжений    главы   Муниципального  образования  город  Алапаевск  за

отчетный месяц имеется (не имеется).

     Начальник Управления образования