Проект федерального закона N 155718-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен Правительством РФ) (принят в третьем чтении 06.07.2022) (не действует)

Проект федерального закона N 155718-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru

Досье на проект федерального закона

в третьем чтении

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 50, ст. 7359; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 25, ст. 3594; 2021, N 47, ст. 7741) следующие изменения:

1) в статье 99:

а) в пункте 3 части третьей слова "а также" заменить словом "либо", дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом";

б) часть шестую дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";

2) в статье 103:

а) часть четвертую дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";

б) часть пятую дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";

3) статью 110 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";

4) в пункте 3 части третьей статьи 113 слова "а также" заменить словом "либо", дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом";

5) часть третью статьи 124 после слов "рабочий год" дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

6) часть вторую статьи 125 после слова "согласия" дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";

7) часть первую статьи 126 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

8) часть первую статьи 152 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";

9) статью 252 дополнить частью второй следующего содержания:

"При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.".

Президент Российской Федерации