Постановление Администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия от 26 ноября 2021 г. N 390 "О внесении изменений в постановление администрации Инсарского муниципального района от 24.08.2012 г. N 884"

В целях приведения постановления в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, на основании Устава Инсарского муниципального района, Администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в постановление администрации Инсарского муниципального района от 24.08.2012 г. N 884 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премирования руководителя муниципального унитарного предприятия Инсарского муниципального района "Энергосервис" следующие изменения:

1) преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В целях упорядочения условий оплаты труда и премирования руководителя муниципального унитарного предприятия Инсарского муниципального района "Энергосервис", в соответствии с Федеральными законами от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 6 октября 2003 года N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация Инсарского муниципального района Республики Мордовия постановляет:";

2) пункт 2.1. Раздела 2. Порядок определения размера должностного оклада изложить в следующей редакции:

"2.1. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия, заместителю главы - начальнику управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района предоставляется экономическое обоснование возможности увеличения размера оклада руководителя предприятия - Расчет должностного оклада руководителя, Отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия (приложения N 1 и 2 к настоящему Положению), действующие на предприятии локальные акты, регулирующие оплату труда его работников, штатное расписание.";

3) пункт 2.2. Раздела 2. Порядок определения размера должностного оклада изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии с учетом кратности, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Оmin * к, где:

Omin - минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.

к - кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия либо величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемая по списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

		(табл. 1)
Списочная численность предприятия (чел.) работников	Максимальная кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия
до 50	до 4
51 до 100	до 6
101 до 200	до 8
с выше 200	до 10

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине минимального оклада работника, либо величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия определяется главой Инсарского муниципального района, по предложению заместителя главы - начальнику управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района, в ведении которого находится предприятие, исходя из финансовых возможностей предприятия, а также с учетом сложности управления предприятием, объемов производства продукции.";

4) пункт 2.7. Раздела 2. Порядок определения размера должностного оклада изложить в следующей редакции:

"2.7. По распоряжению Главы Инсарского муниципального района руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение главы администрации Инсарского муниципального района с указанием причин.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.";

5) пункт 3.6. Раздела 3. Условия премирования изложить в следующей редакции:

"3.6. Размер вознаграждения руководителю предприятия утверждается Главой Инсарского муниципального района после согласования размера вознаграждения с заместителем главы - начальником управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района курирующего предприятие, на основании анализа предоставленных предприятием данных (приложения N 2, 3 и 4 к настоящему Положению).

Для согласования размера вознаграждения руководителя предприятия заместителю главы - начальнику управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района предоставляются не позднее пятого числа месяца следующего за отчетным месяцем: Отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия (приложение N 2 к настоящему Положению); Показатели расчета размера вознаграждения руководителя предприятия (приложение N 3 к настоящему Положению) и пояснительная записка в установленной форме. За месяцы, совпадающие с предоставлением квартальной отчетности (март, июнь, сентябрь и декабрь), одновременно к вышеуказанным формам предоставляется бухгалтерская отчетность, в объеме форм годового отчета (формы N 1, 2, 3 и 4), заверенные налоговым органом (в случае представления отчетности в электронном виде - с уведомлением о получении).";

6) пункт 3.9. Раздела 3. Условия премирования изложить в следующей редакции:

"3.9. За выполнение заданий особой важности, руководителю предприятия может быть выплачена премия по распоряжению Главы Инсарского муниципального района (при наличии финансовой возможности предприятия).

Максимальный размер премии за выполнение заданий особой важности не ограничивается.

Основанием выплаты премии является распоряжение Главы Инсарского муниципального района.";

7) пункт 4.1. Раздела 4. Переходные положения изложить в следующей редакции:

"4.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем предприятия пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия заместителем главы - начальником управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) условий ранее заключенного с ним трудового договора, связанных с оплатой труда.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовой договор с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.";

8) приложение 2 к Положению об условиях оплаты труда и премирования руководителя муниципального унитарного предприятия Инсарского муниципального района "Энергосервис" изложить в следующей редакции:

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 26 ноября 2021 г. N 390

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда и премирования руководителя
муниципального унитарного предприятия
Инсарского муниципального района
"Энергосервис"

Согласовано	Утвержден
Заместителем главы - начальником управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района _____________________________ (подпись) ______ процент вознаграждения "____"___________20_____ г.	Глава Инсарского муниципального района _____________________________ (подпись) ______ процент вознаграждения "____"___________20_____ г.

                                   Отчет

                  о финансово-хозяйственной деятельности

                        муниципального предприятия

                       ___________________________

                      за _____________________20____г.

N	Наименование показателя	Ед. изм.	прогноз		Факт		% выполнен		Факт соответствующего периода прошлого года
			месяц	с нач. года	месяц	с нач. года	месяц	с нач. года	месяц	с нач. года
1	Объем производства работ (услуг)	тыс. руб
2	Себестоимость, всего	тыс. руб
	в том числе
	по элементам затрат:	тыс. руб
а	материальные затраты
б	затраты на оплату труда
в	отчисления на социальные нужды
г	амортизация основных средств
д	прочие затраты
3	Доходы, всего (при упрощенной системе налогообложения)	тыс. руб
	в том числе по элементам дохода:
а
б
4	Расходы, всего (при упрощенной системе налогообложения)	тыс. руб
	в том числе по элементам затрат:
а
б
5	Балансовая прибыль (убыток)	тыс. руб
6	Точка безубыточности, всего (Постоянные затраты/Балансовая прибыль (убыток) (%) * 100)	тыс. руб
7	Чистая нераспределенная прибыль (убыток)	руб
8	Рентабельность продаж, всего (чистая прибыль (убыток)/ выручка от реализации *100)	%
9	Среднесписочная численность работников предприятия на первое число месяца, следующего за отчетным периодом (кол-во часов отработанных за период/среднестатистич. кол-во часов)	чел.
10	Производительность труда за отчетный период (Объем реализации работ (услуг)/ среднесписочную численность персонала)	руб/чел.
11	Динамика показателя производительности труда	%
12	Экономия (перерасход):	руб
	в том числе
а	материальных затрат
б	трудовых затрат
в	затрат по оплате труда
13	ФОТ, всего	тыс. руб.
	в том числе
а	Постоянная часть
б	Переменная часть
в	Условно-постоянная (сдельная)
14	Кредиторская задолженность, всего	тыс. руб.
а	в т. ч. поставщики, подрядчики
б	бюджет
в	внебюджетные
г	персонал
д	аренда
15	Дебиторская задолженность, всего	тыс. руб.
а	в т. ч. поставщики, подрядчики
б	бюджет
в	внебюджетные
г	персонал
д	аренда
е	прочие
16	Начислены налоги и сборы (обязательные платежи), всего	тыс. руб.
	в том числе
а
б
17	Оплачены налоги и сборы (обязательные платежи), всего	тыс. руб.
	в том числе
а
б
18	Текучесть кадров (отношение уволенных по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников *100)	%
19	Денежное содержание, всего	человек/руб
а	аппарат управления
б	работники
20	Сумма представительских расходов	Руб.
21	Сумма "социального пакета" на одного работника	руб.
22	Предписания уполномоченных, надзорных и контролирующих органов	кол-во
	в том числе
а	охрана труда
б	санэпиднадзор
в	налоги
г	прокуратура
д	судебные приставы
е	пожнадзор
23	Чистые активы (на 01.01.20____г., на 01.04.20___ г., на 01.07.20___ г., на 01.10.20___ г.)	руб

     Руководитель предприятия ___________________________ (ФИО)

     МП                                (подпись)

     Главный бухгалтер ___________________________ (ФИО)

                                  (подпись)

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Капкаева Р.Х. - заместителя главы - начальника управления строительства, архитектуры, ЖКХ и дорожного хозяйства администрации Инсарского муниципального района.

Глава Инсарского муниципального района

К.А. Мангутов