Приложение 3. Перечень, условия осуществления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников МКУ
"Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района"
и муниципальных учреждений культуры, подведомственных МКУ
"Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района"

Перечень,
условия осуществления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячное денежное поощрение;

выплат за стаж непрерывной работы;

единовременные премии.

Руководителям муниципальных учреждений культуры Фурмановского муниципального района производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 120% должностного оклада;

единовременные премии - в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах.

Работникам муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 120% должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение - до 100% должностного оклада;

выплата за стаж работы - от 5 до 20% должностного оклада;

единовременные премии - в процентах к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничиваются и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Размер стимулирующих выплат начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы Фурмановского муниципального района.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разработанных в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утвержденных руководителем учреждения.

Типовой перечень показателей и критериев оценки эффективности труда работников

Критерий оценки	Показатели	Категория персонала
		Руководящий состав	Ведущее звено	Среднее звено	Технические исполнители
Интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение плановых мероприятий, количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану / фактически)
	Участие в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях, районного, регионального, всероссийского уровня
	Привлечение дополнительных финансовых средств
	Реализация проектной деятельности
	Выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, разовые поручения руководителя
	Обязательное достижение объемных показателей за счет финансовых возможностей учреждения (бюджетные ассигнования, средства, полученные от оптимизационных мероприятий, средства от приносящей доход деятельности)
	Достижение показателей муниципального задания, иных целевых показателей деятельности учреждения, включая рост средней зарплаты работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, обеспечивающий достижение запланированных соотношений средней зарплаты работников учреждения и средней зарплаты по региону
Качество выполняемых работ	Выполнение планового задания количества посещаемости занятий клубных формирований
	Подготовка и проведение мероприятий
	Разработка новых творческих проектов
	Инициатива и применение в работе современных, новых форм и методов организации и проведения мероприятий, создающих и повышающих имидж учреждения
	Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности
	Качественная организация информационно-методической работы, тематических выставок
	Высокий уровень организации работы учреждения. Применение в работе новых форм и методов.
	Разнообразие форм и методик. Своевременное повышение квалификации работников учреждения
	Исполнение документации в установленный срок
	Организация тематических выставок и разработка туристических маршрутов
	Информационная узнаваемость: отражение деятельности в СМИ, на сайте учреждения, на bas.gov.ru
	Активное участие в подготовке и проведении качественных мероприятий по организации культурного досуга населения
	Поддержка и развитие народного самодеятельного и декоративно-прикладного творчества
	Работа со всеми возрастными слоями и социальными категориями населения
	Своевременный контроль законности, своевременности правильности оформления документов
	Качественное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств
	Своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций
	Своевременность произведения начислений и перечислений платежей
	Отсутствие нарушений сроков подготовки документов по направлению деятельности
	Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности
	Отсутствие случаев нарушений действующего законодательства, регламента, инструкций и при подготовке документов правового характера
	Отсутствие нарушений действующих регламентов и инструкций по вопросам хранения служебных документов
	Работа с посетителями: проведение экскурсий (лекций, бесед), участие в массовых мероприятиях.
	Осуществление контроля работы подведомственных учреждений культуры
	Осуществление контроля за организацией выступлений театрально-зрелищных коллективов
	Своевременное проведение необходимых ремонтных работ
	Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону
	Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций
	Своевременная профилактическая работа по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования
	Обеспечение санитарно гигиенических условий в помещении учреждения
	Эффективная организация обеспечения всех требований санитарно-гигиенических правил и норм, соблюдение техники безопасности
	Качественный контроль за мониторами видеонаблюдения. Своевременное сообщение об отключении или неполадке камер
	Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке
	Качественная ежедневная уборка территории и контроль за ее состоянием
	Отсутствие обоснованных жалоб
	Проведение инвентаризации вверенного имущества
	Своевременное снабжение учреждения необходимым инвентарем, расходными материалами и канцелярскими принадлежностями
	Выполнение правил приема и хранения личных вещей посетителей
	Участие в субботниках и благоустройстве территории

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Выплаты руководителям, работникам учреждений культуры в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 120% оклада (должностного оклада).

Выплаты работникам учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждений культуры.

Выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом начальника муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района".

Размер выплат начальнику муниципального казенного учреждения "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы Фурмановского муниципального района.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

Ежемесячное денежное поощрение включает в себя:

Выплаты специалистам учреждения в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности труда работников до 100% должностного оклада.

Выплаты за стаж непрерывной работы

Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры устанавливаются в размере до 20 процентов должностного оклада согласно коллективных договоров учреждений.

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

Единовременные премии

Единовременные премии могут выплачиваться работникам учреждения

- по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к профессиональному празднику "День работника культуры";

- к юбилейным датам - 60, 65 лет.

Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.

Размер премии по результатам работы конкретному работнику устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премии по результатам работы за счет бюджетных средств производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом начальника МКУ "Отдел культуры администрации Фурмановского муниципального района".

Порядок и размер премии начальнику МКУ "Отдела культуры администрации Фурмановского муниципального района" устанавливается распоряжением Главы Фурмановского муниципального района.