Приложение. Условия оплаты труда работников администрации Хабезского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение

к решению Совета Хабезского

муниципального района

от 12.07.2022 N 18

Условия
оплаты труда работников администрации Хабезского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Условия оплаты труда работников администрации Хабезского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее по тексту - работники) разработаны в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлениям Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 N 256 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", в целях совершенствования условий оплаты труда работников администрации Хабезского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1.2. Условия устанавливают систему оплаты труда работников администрации Хабезского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1.3. Условия предусматривают единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающей в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

- общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе.

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.3. Стимулирующие выплаты:

2.3.1. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах, так и в суммарном выражении.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) Водитель;

- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 45 процентов от установленного оклада;

- выплата за классность:

1-й класс - в размере 25 процентов от установленного оклада;

2-й класс - в размере 10 процентов от установленного оклада;

- выплата за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов от установленного оклада;

- выплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства - в размере 40 процентов от установленного оклада;

2) Ведущий бухгалтер:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 100 процентов от установленного оклада;

3) Уборщик служебных помещений:

- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.

3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок и условия стимулирования работников

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников в соответствии с качественными результатами труда, а также поощрения за выполненную работу.

К стимулирующим выплатам относятся:

1. Заведующий хозяйством:

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 250 процентов от установленного оклада;

- материальная помощь к ежегодному отпуску - в размере 200 процентов от установленного оклада.

2. Водителям:

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов установленного оклада;

- ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей - в размере 200 процентов от установленного оклада;

- материальная помощь - к ежегодному отпуску - в размере 200 процентов от установленного оклада.

3. Ведущий бухгалтер:

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 150 процентов от установленного оклада;

- выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - до 5%;

от 2 до 5 лет - до 10%;

от 5 до 10 лет - до 15%;

от 10 лет - до 20%;

- материальная помощь к ежегодному отпуску - в размере 200 процентов от установленного оклада.

4. Уборщик служебных помещений:

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 65 процентов от установленного оклада;

- материальная помощь к ежегодному отпуску - в размере 200 процентов от установленного оклада.

5. Основными показателями для выплат стимулирующего характера (премий) являются:

1) качество выполняемых работ;

2) систематическое досрочное выполнение работ;

3) обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

4) содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований бюджета Хабезского муниципального района.

5.2. Фонд оплаты труда в Администрации Хабезского муниципального района, отделов, управлений, входящих в структуру Администрации Хабезского муниципального района состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

5.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.

5.4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;

б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.

5.5. Экономия по фонду оплаты труда, в связи с оптимизацией структуры и штатов, может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

5.6. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель администрации Хабезского муниципального района и руководители отделов и управлений администрации Хабезского муниципального района несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников администрации Хабезского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на календарный год.

Материальная помощь оказывается как при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и по его желанию, согласно поданного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

При этом в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы, в год поступления при уходе в очередной трудовой отпуск - выплата материальной помощи производится за фактически проработанное в текущем году время.

В случае не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании распоряжения Администрации Хабезского муниципального района или приказа ведомства, входящего в структуру Администрации Хабезского муниципального района.

Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

Материальная помощь не оказывается:

- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления Хабезского муниципального района;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.