Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства"

Приложение
к постановлению
администрации города Новокузнецка
от 09.08.2022 N 165

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", пунктом 99 части 2 статьи 45 Устава Новокузнецкого городского округа в целях регулирования оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр поддержки предпринимательства".

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальное автономное учреждение "Центр поддержки предпринимательства", в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом города Новокузнецка (далее соответственно - Учреждение, КУМИ).

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса".

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) перечня видов выплат компенсационного характера.

6) настоящего Положения.

1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными максимальными размерами не ограничивается.

1.6. При выплате заработной платы работникам Учреждения обеспечивается соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

1) оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ);

2) оклад (должностной оклад);

3) повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

4) выплаты стимулирующего характера;

5) выплаты компенсационного характера.

2.2. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору между Учреждением (работодателем) и работником.

2.3. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Ор + Ор x К2 + СВ + КВ, где:

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), при этом:

Ор = О x К1, где:

О - минимальный размер оклада по ПКГ;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера.

2.4. Должности, минимальные размеры окладов по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, окладов (должностных окладов) работников Учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.5. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

2.7. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в Учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установлении персонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размеры фонда оплаты труда Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимает директор Учреждения персонально в отношении конкретного работника в форме приказа.

Директору Учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом особенностей, определенных разделом 5 настоящего Положения.

2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Виды и порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием осуществления выплат стимулирующего характера является достижение работником Учреждения определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда Учреждения и иная приносящая доход деятельность Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения по решению директора Учреждения в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению и выплачиваются ежемесячно.

Конкретные размеры выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в Учреждении устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы, выслуга лет	Размер выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет, в процентах
От 1 года до 5 лет включительно	10
Свыше 5 лет до 10 лет включительно	15
Свыше 10 лет до 15 лет включительно	20
Свыше 15 лет	30

3.3.1. Стаж работы, выслуга лет, дающие право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включает:

1) время работы в Учреждении;

2) периоды работы по трудовому договору на должностях государственной гражданской или муниципальной службы;

3) время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работника, состоящего в трудовых отношениях с Учреждением.

3.3.2. Документом для определения общего стажа работы, выслуги лет дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Установление выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет осуществляется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора Учреждения. Комиссия принимает решение о наличии либо об отсутствии у работника стажа, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии.

3.3.4. Выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляются на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы работника Учреждения.

Выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачиваются с момента возникновения права на назначение или изменение размера этих выплат.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то назначение или изменение размера указанной выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при профессиональной переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему назначается указанная выплата или меняется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

Назначение выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения, принятого в соответствии с решением комиссии. При увольнении работника выплата к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера выплаты к окладу (должностному окладу) за непрерывный стаж работы, выслугу лет возлагается на специалиста Учреждения, в должностные обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства, и директора Учреждения.

3.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы Учреждение определяет самостоятельно в положении об оплате труда работников Учреждения, локальных нормативных актах.

Премиальные выплаты начисляются работнику Учреждения ежемесячно с учетом исполнения должностных обязанностей, а также времени, фактически отработанного в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда, на основании приказа директора Учреждения.

Премиальные выплаты не начисляется за месяц, в котором к работнику Учреждения были применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе по результатам реализации мероприятий финансовой поддержки в рамках реализации муниципальной программы Новокузнецкого городского округа "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства", утвержденной постановлением администрации города Новокузнецка от 22.12.2014 N 203 "Об утверждении муниципальной программы Новокузнецкого городского округа "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в городе Новокузнецке". Решение о не начислении премиальных выплат принимает директор Учреждения в форме приказа персонально в отношении конкретного работника. Решение о не начислении премиальных выплат директору Учреждения принимает КУМИ в форме приказа по согласованию с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Новокузнецка и Управлением потребительского рынка и развития предпринимательства администрации города Новокузнецка (далее - Управления).

3.5. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда могут выплачиваться иные поощрительные и разовые выплаты, в том числе материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор Учреждения в форме приказа на основании письменного заявления работника Учреждения.

Конкретные виды, размеры разовых выплат Учреждение определяет самостоятельно в положении об оплате труда работников Учреждения, локальных нормативных актах.

4. Виды и порядок установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников либо в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным между Учреждением (работодателем) и работником.

4.2. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат, за исключением разовых выплат.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

4.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников Учреждения (пункты 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно) увольняемому работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. При ликвидации Учреждения работодатель производит выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объеме до завершения ликвидации Учреждения в соответствии с гражданским законодательством.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается КУМИ в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.2. Директору Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Положения соответственно.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.4. К должностному окладу директора Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на определённый период времени в течение календарного года (месяц, квартал, год) с учетом результатов оценки выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - КПЭ), разрабатываемых КУМИ совместно с Управлениями.

В зависимости от уровня выполнения КПЭ директору Учреждения выплачивается персональный коэффициент к должностному окладу в размере до 20%.

Размер, сроки и порядок установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу директора Учреждения устанавливаются приказом КУМИ по согласованию с Управлениями.

5.5. КУМИ устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

6. Заключительные положения

6.1. Учреждение разрабатывает и утверждает положение об оплате труда работников Учреждения, руководствуясь настоящим Положением.

6.2. Штатное расписание и положение об оплате труда работников Учреждения утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с Управлениями, КУМИ. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности руководителей, работников Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

6.3. Изменение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения производится в порядке и в сроки, установленные приказом директора Учреждения, на основании муниципальных правовых актов Новокузнецкого городского округа, в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда Учреждения за счет средств бюджета Новокузнецкого городского округа в соответствии с настоящим Положением.

6.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год из средств, предоставляемых Учреждению в установленном порядке из бюджета Новокузнецкого городского округа.

Первый заместитель Главы города

Е.А. Бедарев