Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 10.08.2022 N 165

Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения "Специализированная служба" (далее - Учреждение) и применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда Учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (далее - процентная надбавка за стаж работы).

1.5. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание включает в себя все должности и профессии данного Учреждения, формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором Учреждения по согласованию с Комитетом городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет).

1.7. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) директора, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) устанавливается настоящим Положением в кратности 6.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

Наименование персонала	Должности
Административно-управленческий персонал	Директор, заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник коммерческого отдела, инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по воинскому учету, специалист по охране труда, специалист по закупкам (экономист), мастер, менеджер, администратор вычислительной сети
Вспомогательный персонал	Секретарь руководителя, экспедитор по перевозке грузов, кассир, кладовщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, грузчик, сторож, истопник, подсобный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь - ремонтник, рабочий зеленого хозяйства, камнетес, шлифовщик-полировщик изделий из камня, мерчандайзер

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложениями N 1 - 3 к настоящему Положению.

При формировании штатного расписания работников Учреждения используются следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н.

По отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, при формировании штатного расписания используется постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

Для дифференциации размеров должностных окладов по профессионально квалификационным группам, учитывается минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с приложениями N 4 - 6 к настоящему Положению.

2.5. Выплата заработной платы работникам Учреждения устанавливается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия оплаты труда директора, заместителя директора, и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, заместителя директора, и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Должностной оклад директора определяется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад директора, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- кратность до 3 (раз). Определяется решением комиссии, состоящей из представителей Комитета, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок комиссии утверждается локальным актом Комитета;

- корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада директора Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

, где

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директору Учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора Учреждения.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, заместителю директора, и главному бухгалтеру в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются согласно Положению о стимулирующих выплатах директора Учреждения (приложение N 8).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителю директора, главному бухгалтеру в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, локальными актами Учреждения (и) или по условиям трудового договора. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся на основании приказа Учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в Положении по оплате труда Учреждения на текущий финансовый год по результатам специальной оценки труда на конкретном рабочем месте с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ;

- за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, за каждый час работы в ночную смену в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ.

Под ночным временем понимается период времени с 22 часов до 6 часов;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.5. Отдельным работникам, для которых установлен в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Иные компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, относящиеся к расходам на оплату труда устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, и оформляются приказом учреждения. Размеры и условия выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (доплата за руководство бригадой) устанавливается:

5.1.1.1. Бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденных от основной работы, при составе бригады до 10 человек (не менее 4 человек) в размере 10 процентов, при составе бригады свыше 10 человек в размере 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы по основной работе.

5.1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в размере от 5 процентов до 30 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет включается время работы в Учреждении, а также период работы с предыдущего места работы, если увольнение состоялось по переводу (пункт 5 статьи 77 ТК РФ). Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа Учреждения. Основным документом для определения стажа работника является трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам Учреждения производятся с целью поощрения за общие результаты работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование руководителей, специалистов и служащих учреждения в размере до 150 процентов от должностного оклада осуществляется ежеквартально, рабочих - в размере до 50 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы ежемесячно, в месяце, следующем после отчетного.

Единовременное (разовое) премирование по итогам работы за год осуществляется на основании приказа директора учреждения.

Выплата премии руководителям, специалистам и служащим производится по следующим основаниям (приложение N 6):

- выполнение показателя, характеризующего выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности;

- за своевременное и качественное выполнение работ по муниципальному заданию, в установленные сроки и в полном объеме.

Выплата премии рабочим производится по следующим основаниям (приложение N 7):

- обеспечение своевременного и качественного выполнения услуг (работ);

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны руководства и потребителей услуг.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем. Премирование директора учреждения осуществляется по решению учредителя.

5.1.4. При применении к работнику мер дисциплинарной ответственности премия не выплачивается за период срока их действия.