Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 16 августа 2022 г. N 757 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" Республики Адыгея от 16 августа 2022 г. N 757
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования "Город Майкоп":

2.1 от 28.12.2016 N 1206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение";

2.2 от 19.04.2018 N 519 "О внесении изменения в постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 28.12.2016 N 1206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение";

2.3 от 26.12.2019 N 1620 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 28.12.2016 N 1206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение";

2.4 от 18.12.2020 N 1396 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Майкоп" от 28.12.2016 N 1206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение";

2.5 от 20.12.2021 N 1410 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".

4. Полный текст настоящего постановления разместить в официальном сетевом издании "Майкопские новости" (https://maykop-news.ru/docs) и на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп" (https://maikop.ru/munitsipalnaya-pravovaya-baza/).

5. Постановление "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение" вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 12.06.2022.

Глава муниципального образования "Город Майкоп"

Г.А. Митрофанов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального образования
"Город Майкоп"
от 16.08.2022 N 757

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы муниципального образования "Город Майкоп" от 09.06.2009 N 424 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Майкоп" и определяет:

1) основные условия оплаты труда по профессиональным квалификационным группам работников муниципального бюджетного учреждения "Майкопское телевидение" (далее - МБУ "Майкопское телевидение", учреждение);

2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда главного редактора МБУ "Майкопское телевидение" (далее - главного редактора телевидения), заместителя главного редактора телевидения, главного бухгалтера;

5) виды и порядок осуществления иных выплат;

6) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

1) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

2) квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

3) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

4) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание здания и оборудования;

5) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;

6) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

7) компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

8) стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

9) иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Адыгея, муниципального образования "Город Майкоп" и настоящим Положением;

10) месячный фонд оплаты труда работника - это сумма следующих показателей за месяц: оклад (должностной оклад), выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за месяц, выплата за стаж непрерывной работы в муниципальном бюджетном учреждении "Майкопское телевидение" (далее - МБУ "Майкопское телевидение").

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Адыгея, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Майкоп" и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, главный редактор телевидения осуществляет ежемесячные компенсационные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовых обязанностей) и отработки месячной нормы рабочего времени. Если работник не отработал норму рабочего времени, установленную на данный месяц, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учетом действующего минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется учреждением в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Главный редактор телевидения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с трудовым законодательством.

1.7. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда обеспечивает повышение эффективности систем оплаты труда в учреждении, вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников.

II. Основные условия оплаты труда по профессиональным квалификационным группам

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБУ "Майкопское телевидение" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников (радиовещания)".

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов) работников телевидения (радиовещания)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
2 квалификационный уровень	Главный администратор	14 118
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения	14 192
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения	14 405
3 квалификационный уровень	Телеоператор, режиссер телевидения, ответственный секретарь телевидения	14 670
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Начальник отдела	15 523
3 квалификационный уровень	Главный редактор телевидения	34 551

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБУ "Майкопское телевидение" общеотраслевых должностей служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус	10 468
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	13 623
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по кадрам, инженер по ремонту, инженер-энергетик, инженер-программист, инженер-электроник	17 764

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБУ "Майкопское телевидение", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых рабочих профессий

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	9 494
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	12 385

2.4. При определении окладов (должностных окладов) заработной платы не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить размер оклада (должностного оклада) профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

2.5. Оклад (должностной оклад) работникам учреждения устанавливается трудовым договором и оформляется приказом главного редактора телевидения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам МБУ "Майкопское телевидение" осуществляются выплаты компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в том числе:

- за выполнение работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 60.2 и со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

- за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в полуторном размере за первые 2 часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

- в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 час. до 6 час. утра);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы основному персоналу учреждения;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- выплата за стаж непрерывной работы.

Не допускается установление иных видов стимулирующих выплат, не соответствующих установленным настоящим Положением.

4.2. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат указаны в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы основному персоналу	до 35% от оклада (должностного оклада)	В соответствии с перечнем показателей и условий для персональной выплаты, установленной в пункте 4.4 настоящего Положения	Ежемесячно. В месяце, следующем за месяцем, за который начисляется персональная выплата. За декабрь - до 30 декабря текущего года
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	- административно-управленческому персоналу - до 45% от оклада (должностного оклада); - основному персоналу - до 55% от оклада (должностного оклада); - вспомогательному персоналу - до 65% от оклада (должностного оклада)	В соответствии с перечнем показателей и условий для премирования, установленных в пункте 4.5 настоящего Положения	Ежемесячно. В месяце, следующем за месяцем, за который начисляется премиальная выплата по итогам работы за месяц. За декабрь - до 30 декабря текущего года
3.	Премиальная выплата по итогам работы за год	Премиальные выплаты работникам осуществляются пропорционально отработанному времени при наличии экономии годового фонда оплаты труда	В соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения	В декабре текущего года, но не позднее 30 декабря
4.	Выплата за стаж непрерывной работы	до 30% от оклада (должностного оклада)	В соответствии с пунктом 4.11 настоящего Положения	Ежемесячно

4.3. Перечень показателей и условия осуществления стимулирующих выплат, а также их размеры, учитывающие результаты труда работников учреждения, определяются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно на основании приказа главного редактора телевидения.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы основному персоналу следует учитывать:

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и другое;

- выполнение работником учреждения срочных, важных работ;

- качественное выполнение должностных обязанностей.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда и (или) качества выполняемой работы, ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы основному персоналу пересматривается или отменяется на основании приказа главного редактора телевидения.

4.5. При установлении размеров премиальных выплат по итогам работы за месяц учитываются:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка и оформление документов;

- соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка;

- соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;

- обеспечение сохранности имущества учреждения;

- соблюдение конфиденциальности коммерческой информации и иной информации, носящей конфиденциальный характер;

- качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц и за календарный год выплачивается для поощрения работников за общие результаты работы за отчетный период (месяц, год) с целью повышения эффективности работы МБУ "Майкопское телевидение".

4.7. Предельный размер и условия премиальной выплаты по итогам работы за месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Фактически отработанное время рассчитывается как сумма рабочих дней и рабочих дней нахождения в служебной командировке согласно табелю учета рабочего времени.

4.8. При наличии экономии годового фонда оплаты труда выплачивается премия по итогам работы за календарный год. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не включается в формирование фонда оплаты труда учреждения.

4.9. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется в полном размере работникам по основному месту работы, основной занимаемой должности, которые состояли в списочном составе учреждения по состоянию на 31 декабря календарного года и отработали полный календарный год.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается также работникам по основному месту работы, основной занимаемой должности, проработавшим неполный календарный год:

- вновь принятым на работу;

- в связи с рождением ребенка и предоставлением отпуска по уходу за ребенком.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается также работникам по основному месту работы, основной занимаемой должности, проработавшим неполный календарный год и уволившимся по следующим причинам:

- в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с переходом на выборную должность;

- в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с сокращением штата работников учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным за виновные действия.

4.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, календарный год может быть снижен на основании представления главного редактора телевидения и руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, календарный год, установлены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Перечень показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и за календарный год

N п/п	Наименование	Нарушения	Размер снижения ежемесячной премиальной выплаты на каждый случай нарушения (в процентах от максимального размера поощрения)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	Замечания по качеству выполненной работы, которые не могут быть устранены в рабочем порядке (без дальнейших последствий)	до 10%
		Невыполнение производственного задания в установленный срок	до 30%
		Необоснованный отказ от выполнения задания	до 100%
2	Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение служебного распорядка	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины	до 100%
		Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	до 100%
		Использование рабочего времени в личных целях за 1 случай, в том числе:
		- менее 1 часа;	до 30%
		- более 1 часа	до 50%
3	Выполнение требований по охране труда и технике безопасности	Нарушение: - правил техники безопасности (в том числе электробезопасности) и пожарной безопасности, охраны труда; - производственной санитарии	до 50%
4	Порча имущества учреждения	Порча имущества учреждения, повлекшая значительный материальный ущерб	до 50%
5	Несоблюдение конфиденциальности коммерческой информации и иной информации, носящей конфиденциальный характер	Распространение информации, которое привело к причинению вреда учреждению или его работникам	до 50%
6	Некачественное ведение финансово-хозяйственной деятельности	Некачественное, несвоевременное выполнение отчетности по выполнению муниципального задания	до 50%
		Некачественное, несвоевременное выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	до 50%
		Некачественное, несвоевременное выполнение постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя	до 100%

Работники, которым снижен размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, календарный год, должны быть ознакомлены с приказом главного редактора телевидения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, календарный год и причине ее снижения.

4.11. Выплаты за стаж непрерывной работы:

4.11.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10% от установленного оклада (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет - 15% от установленного оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10 лет - 20% от установленного оклада (должностного оклада);

- от 10 до 15 лет - 25% от установленного оклада (должностного оклада);

- более 15 лет - 30% от установленного оклада (должностного оклада).

4.11.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыта, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении стажа работы, дающего право на получение выплаты, принимается в соответствии с внутренним локальным нормативным актом МБУ "Майкопское телевидение" и на основании решения комиссии, созданной в МБУ "Майкопское телевидение".

4.12. Размер, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и указывается в приказе главного редактора телевидения, который является основанием для осуществления стимулирующих выплат.

V. Порядок и условия оплаты труда главного редактора телевидения, заместителя главного редактора телевидения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата главного редактора телевидения, являющегося руководителем МБУ "Майкопское телевидение", заместителя главного редактора телевидения и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Размеры окладов (должностных окладов) главного редактора телевидения, заместителя главного редактора телевидения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Размер оклада (должностного оклада) главного редактора телевидения, заместителя главного редактора телевидения и главного бухгалтера

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3
1	Главный редактор телевидения	34 551
2	Заместитель главного редактора телевидения	31 095
3	Главный бухгалтер	31 095

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются главному редактору телевидения, заместителю главного редактора телевидения и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Адыгея, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

5.4. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности главного редактора телевидения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы для выполнения задач, поставленных Администрацией муниципального образования "Город Майкоп".

Установление стимулирующих выплат главному редактору телевидения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада главного редактора телевидения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.5. Главному редактору телевидения устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы и премиальные выплаты.

Периодичность и размер стимулирующих выплат главному редактору телевидения устанавливается в соответствии со строками 2, 3 и 4 таблицы 4 настоящего Положения.

5.6. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год главному редактору телевидения устанавливается за фактически отработанное время не позднее 30 декабря текущего года, по итогам работы за год, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц главному редактору телевидения из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачивается ежемесячно в размере не более 15 процентов от должностного оклада.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц главному редактору телевидения устанавливается ежемесячно с учетом пункта 5.4 настоящего Положения, на основании справки о выполнении целевых показателей эффективности работы главного редактора телевидения, составленной на основании отчета о выполнении муниципального задания, и согласованной с руководителем Отдела пресс-службы Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

На основании справки, заверенной руководителем Отдела пресс-службы Администрации муниципального образования "Город Майкоп", производится оценка эффективности работы главного редактора телевидения за предшествующий месяц в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы главного редактора телевидения, установленными в таблице 7 настоящего Положения.

При сумме баллов равных 100, соответствующих выполнению всех показателей, размер стимулирующих выплат определяется в объеме 100 процентов от размера стимулирования, установленного в соответствии со строкой 2 таблицы 4 настоящего Положения.

При сумме баллов менее 100, размер стимулирующих выплат определяется с учетом коэффициента, который рассчитывается как соотношение суммы набранных баллов к сумме максимальных баллов, и определяется в процентах от размера стимулирования, установленного в соответствии со строкой 2 таблицы 4 настоящего Положения.

Таблица 7

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы главного редактора телевидения

N п/п	Наименование целевого показателя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности	Условие оценки	Оценочный критерий (балл)	Источник определения целевого показателя
1	Выполнение муниципального задания	Показатель объема муниципальных услуг	Не менее 95%	25	Отчет о выполнении муниципального задания за год
2	Качество выполнения муниципального задания	Создание и выпуск собственных материалов в эфире телеканала Кубань-24 (НТК) и Общественного телевидения России (ОТР)		10	Отчет о выполнении муниципального задания за предшествующий месяц по МБУ "Майкопское телевидение"
		Опубликование информационных сообщений в сети Интернет	60,4 час/мес	10	Отчет о выполнении муниципального задания за предшествующий месяц по МБУ "Майкопское телевидение"
3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Отсутствие нарушений при размещении информации, обязательной к опубликованию в информационно-коммуникационной сети Интернет (www.bus.gov.ru)	100%	20	Информация о размещении в информационно-коммуникационной сети Интернет (www.bus.gov.ru)
4	Отсутствие предписаний контрольных органов об устранении нарушений закона по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Отсутствие нарушений	Не более 3-х нарушений	10	Отсутствие предписаний об устранении нарушений по результатам проверок учреждения
5	Своевременность предоставления бухгалтерской отчетности учреждения	Отсутствие нарушений по срокам сдачи отчетности	100%	10	Отчетность учреждения
6	Эффективность использования бюджетных средств	Доля совокупного объема запроса котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок муниципального бюджетного учреждения в текущем году	Не менее 25%	15	Единая информационная система в сфере закупок
Итого				100

5.8. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат заместителю главного редактора телевидения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с таблицей 4 данного Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и календарный год заместителю главного редактора телевидения и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом раздела 4 настоящего Положения.

5.9. Размер стимулирующих выплат по итогам работы за месяц и календарный год заместителю главного редактора телевидения и главному бухгалтеру устанавливается приказом главного редактора телевидения.

Размер стимулирующей выплаты заместителю главного редактора телевидения и главному бухгалтеру по результатам деятельности за соответствующий период снижается с учетом показателей, установленных в пункте 4.10. настоящего Положения.

Снижение стимулирующей выплаты производится в тот расчетный период, в котором к заместителю главного редактора телевидения и главному бухгалтеру были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом главного редактора телевидения с обязательным указанием причин.

5.10. Иные выплаты устанавливаются главному редактору телевидения, заместителю главного редактора телевидения и главному бухгалтеру учреждения в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.

5.11. Соотношение среднемесячной заработной платы главного редактора телевидения, заместителя главного редактора телевидения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного редактора телевидения, заместителя главного редактора телевидения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы главного редактора телевидения, заместителя главного редактора телевидения и главного бухгалтера учреждения) не должен превышать:

- у главного редактора телевидения - от 1 до 4;

- у заместителя главного редактора телевидения - от 1 до 3;

- у главного бухгалтера - от 1 до 3.

5.13. Условия оплаты труда главного редактора телевидения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.14. Ежегодно, в срок до 10 марта года, следующего за отчетным, учреждение представляет информацию о среднемесячной заработной плате главного редактора телевидения, заместителя главного редактора телевидения и главного бухгалтера в Отдел пресс-службы Администрации муниципального образования "Город Майкоп" для размещения в сети Интернет на официальном сайте Администрации муниципального образования "Город Майкоп".

VI. Виды и порядок определения иных выплат

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работников учреждения устанавливаются иные выплаты.

К ним относятся:

- материальная помощь к отпуску;

- единоразовое премирование;

- материальная помощь в связи со смертью близких родственников;

- материальная помощь пострадавшим от стихийных бедствий.

6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и основной занимаемой должности в размере одного оклада (должностного оклада).

6.2.1. Основанием для получения материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ главного редактора о предоставлении отпуска и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, для главного редактора телевидения - трудовой договор и распоряжение Администрации муниципального образования "Город Майкоп" о предоставлении отпуска и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы.

6.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2.3. Работники, вновь принятые на работу, уволенные, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

6.2.4. Материальная помощь к отпуску не выплачивается:

- работникам, принятым по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Материальная помощь к отпуску предоставляется в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Единоразовое премирование производится:

- к праздничным дням (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - международный женский день, 12 июня - День России) по приказу главного редактора телевидения;

- к профессиональному празднику - 21 ноября - Всемирный день по приказу главного редактора телевидения;

- к юбилейным датам работников учреждения (50, 55, 60-летию) по приказу главного редактора телевидения.

6.4. Единоразовое премирование к праздничным дням, к профессиональным праздникам и юбилейным датам работников выплачивается на основании приказа главного редактора телевидения в размере до одного оклада.

6.4.1. Единоразовое премирование к праздничным дням, к профессиональному празднику и юбилейным датам сотрудников выплачивается в размере до одного оклада.

6.5. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа главного редактора телевидения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 рублей. Выплата материальной помощи работнику производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

В случае смерти самого работника выплата материальной помощи производится одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) по приказу главного редактора телевидения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 20 000 рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.6. В случаях, связанных с непредвиденными обстоятельствами (пожар, иная утрата имущества в связи с чрезвычайной ситуацией и в ходе ликвидации ее последствий), возникшими у работника учреждения, выплачивается материальная помощь пострадавшим от стихийных бедствий в размере 10 000 рублей на основании заявления работника учреждения, с приложением документа, подтверждающего событие.

6.7. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом доведенного объема субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования "Город Майкоп" и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из доведенного объема субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования "Город Майкоп" на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. При формировании фонда оплаты труда ежегодно предусматриваются:

- оклад (должностной оклад) - в размере, установленном согласно штатному расписанию;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы основному персоналу учреждения - 2,3 оклада (должностных оклада);

- выплаты за стаж непрерывной работы - 2 оклада (должностных оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц - 2,85 окладов (должностных окладов);

- материальная помощь к отпуску - 1 оклад (должностной оклад).

7.3. Главный редактор телевидения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

7.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда составляет не более 40%, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения, согласно таблице 8.

Таблица 8

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения

N п/п	Наименование должности	Персонал учреждения
1	Главный редактор телевидения	Административно-управленческий персонал
2	Заместитель главного редактора телевидения
3	Главный бухгалтер
4	Бухгалтер
5	Специалист по кадрам
6	Инженер по ремонту	Вспомогательный персонал
7	Инженер-энергетик
8	Заведующий хозяйством
9	Водитель автомобиля
10	Уборщик служебных помещений
11	Архивариус
12	Главный администратор	Основной персонал
13	Начальник отдела
14	Ответственный секретарь телевидения
15	Режиссер телевидения
16	Корреспондент телевидения
17	Телеоператор
18	Редактор телевидения
19	Инженер-программист
20	Инженер-электроник