Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 31 марта 2022 г. N 240 "Об утверждении Типовых положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 31 марта 2022 г. N 240
"Об утверждении Типовых положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы"

С целью совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. Типовое положение об оплате труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, согласно приложению 2 к настоящему приказу.

1.3. Типовое положение об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, согласно приложению 3 к настоящему приказу.

1.4. Типовое положение об оплате труда работников центральных городских учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, согласно приложению 4 к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных образовательных организаций, указанных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приказа привести с участием первичной профсоюзной организации положения об оплате труда работников в соответствие с настоящими Типовыми положениями.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Чугарину Е.А.

Руководитель

А.Б. Молотков

______________________

¹ Указываются элементы базовой части заработной платы, применяемые в образовательной организации

² Размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических и научно-педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

³ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁴ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁵ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁶ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁷ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁸ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁹ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

¹⁰ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

¹¹ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

¹² Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

¹³ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

¹⁴ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

¹⁵ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

¹⁶ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

¹⁷ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

¹⁸ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

¹⁹ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

²⁰ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

²¹ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

²² Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения) /

²³ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

²⁴ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

²⁵ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

²⁶ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

²⁷ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

²⁸ Указываются элементы базовой части заработной платы, применяемые в образовательной организации

²⁹ Размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются в абсолют процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

³⁰ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

³¹ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

³² Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

³³ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

³⁴ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

³⁵ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

³⁶ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

³⁷ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

³⁸ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

³⁹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁴⁰ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁴¹ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁴² Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁴³ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁴⁴ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁴⁵ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁴⁶ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁴⁷ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁴⁸ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁴⁹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁵⁰ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁵¹ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁵² Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁵³ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения -

⁵⁴ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁵⁵ Указываются элементы базовой части заработной платы, применяемые в образовательной организации

⁵⁶ Размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

⁵⁷ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 42 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁵⁸ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁵⁹ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁶⁰ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁶¹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁶² Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 42 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁶³ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁶⁴ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁶⁵ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁶⁶ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁶⁷ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 42 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁶⁸ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁶⁹ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁷⁰ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁷¹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁷² Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 42 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁷³ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁷⁴ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁷⁵ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁷⁶ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁷⁷ Критерии и показатели результативности и эффективности работы устанавливаются образовательной организацией в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 42 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы"

⁷⁸ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁷⁹ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁸⁰ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁸¹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁸² Указываются элементы базовой части заработной платы, применяемые в образовательной организации

⁸³ Размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

⁸⁴ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁸⁵ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁸⁶ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁸⁷ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁸⁸ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁸⁹ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁹⁰ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁹¹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁹² Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁹³ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁹⁴ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁹⁵ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

⁹⁶ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

⁹⁷ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

⁹⁸ Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

⁹⁹ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)

¹⁰⁰ Указывается описание порядка оценки показателя или формула расчета (в зависимости от показателя), а также возможные значения оценки показателей работников в баллах (или иных единицах измерения) и условия установления соответствующих значений

¹⁰¹ Указывается источник информации о значении показателя у конкретного работника (например: наименование информационной системы с указанием наименования формы отчета)

¹⁰² Указываются минимальные и максимальные значения показателя в баллах (или иных единицах измерения) с указанием единиц измерения

¹⁰³ Указывается стоимостное выражение баллов (или иных единиц измерения) значений показателей за 1 ед. или совокупность единиц баллов (или иных единиц измерения)