Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 534

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы организации оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, руководителей государственных бюджетных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).

Положение разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений;

порядок и условия премирования работников учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

1.4. Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих":

в рублях

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 769
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 квалификационный уровень	5 803
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 900
	2 квалификационный уровень	5 995
	3 квалификационный уровень	6 479
	4 квалификационный уровень	6 769
	5 квалификационный уровень	7 253
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7 349
	2 квалификационный уровень	7 640
	3 квалификационный уровень	8 221
	4 квалификационный уровень	8 704
	5 квалификационный уровень	9 671
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9 863
	2 квалификационный уровень	10 154
	3 квалификационный уровень	10 347

2.4. Определение размера должностных окладов специалистов устанавливается по следующим должностям:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Наименование должности
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Специалист по закупкам
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела

2.5. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавки за интенсивность труда;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

персональная доплата.

2.6. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей. Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается в размере до 200 процентов.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

2.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности и/или должности, соответствующей профессиональной деятельности, и требования учреждения.

Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы с 2 лет до 3 лет - 15 процентов;

при стаже работы с 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы с 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется отделом кадров учреждения.

Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

Назначение надбавки за выслугу лет работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.8. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливается решением руководителя учреждения в процентах к окладу работника в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), ведомственные (отраслевые) знаки отличия - 10 процентов;

кандидаты наук - 5 процентов;

доктора наук - 10 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

Надбавки к окладу за почетное звание, ведомственные (отраслевые) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

2.9. Персональная доплата устанавливается в случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

2.10. В целях поощрения служащим выплачиваются выплаты компенсационного характера и премия, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий".

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих":

в рублях

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 061
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 квалификационный уровень	5 328
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 769
	2 квалификационный уровень	5 981
	3 квалификационный уровень	6 234
	4 квалификационный уровень	6 447

3.3. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавки за интенсивность труда;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителям;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

персональная доплата.

3.4. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей. Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается в размере до 200 процентов.

3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности и/или должности, соответствующей профессиональной деятельности, и требования учреждения.

Размер надбавки к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы с 2 лет до 3 лет - 15 процентов;

при стаже работы с 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы с 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется отделом кадров учреждения.

Назначение надбавки за выслугу лет работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.6. Надбавка к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

имеющим 1 класс - 25 процентов;

имеющим 2 класс - 10 процентов.

3.7. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются решением руководителя учреждения в процентах к окладу работника в следующих размерах:

кандидаты наук - 5 процентов;

доктора наук - 10 процентов.

3.8. Персональная доплата устанавливается в случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

3.9. В целях поощрения рабочим выплачиваются выплаты компенсационного характера и премия, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников за предыдущий календарный год, которые относятся к основному персоналу учреждений, и составляет до 3 размеров от указанной средней заработной платы работников.

Повышение должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с решениями Правительства Республики Саха (Якутия).

4.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителей не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.

4.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждений.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителей бюджетных учреждений:

Наименование учреждения

Наименование должности

Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) "Служба автотранспортного обеспечения"

Водитель

Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) "Служба эксплуатационно-технического обеспечения"

Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений;

ведущий инженер-энергетик;

ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования;

ведущий инженер (по водоснабжению и канализационному хозяйству);

ведущий инженер-сметчик

4.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в размере в кратности до 4.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных, бухгалтеров) указывается в трудовых договорах руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

4.7. Общий объем премиального фонда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к утвержденному на очередной год фонду оплаты труда, сформированному за счет всех источников финансирования, не может превышать 3 процентов от общего фонда оплаты труда учреждений.

Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Условием осуществления выплаты премиального фонда является достижение значений показателей, установленных в трудовом договоре.

4.8. В случае невыполнения производственных результатов и показателей, предусмотренных нормами законодательства Российской Федерации премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров не производится.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам.

5. Порядок и установление выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

доплата за сверхурочное время;

доплата за ненормированный рабочий день.

5.2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения по согласованию с профкомом по итогам проведенной специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Выплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

При определении размера выплаты учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

5.4. Размер и срок доплаты за совмещение профессий (должностей) определяются и устанавливаются по согласованию сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.9. Доплата за сверхурочное время работы работникам, за исключением водителей, производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в сверхурочное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.10. Выплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере до 50 процентов от оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

6. Порядок и условия премирования работников учреждений

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы за результативность и качество труда (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.1.1. Премия по итогам работы за результативность и качество труда (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты до 100 процентов;

выполнения плановых показателей и мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения:

своевременность принятия мер при нештатных ситуациях;

своевременность и качество исполнения, приказов и указаний руководства учреждения, качественное и полноценное исполнение должностных обязанностей;

организация работы младшего обслуживающего персонала, обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории, своевременное обеспечение работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Качество уборки служебных помещений и территорий, знание правил безопасности при выполнении уборочных работ;

своевременная и соответствующая разработка правовых документов, своевременная подготовка обоснованных ответов при отклонении претензий, своевременный учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, осуществление информирования работников о действующем законодательстве и изменениях в нем, консультация работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера;

рациональное использование производственных ресурсов, повышение технической культуры, своевременная и качественная подготовка всех систем жизнеобеспечения к зимнему периоду работы, обеспечение бесперебойной, технически правильной эксплуатации оборудования, транспортных средств и содержание их в работоспособном состоянии на требуемом уровне, экономный расход материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды;

обеспечение бесперебойной работы, правильная эксплуатация, ремонт энергетического оборудования, своевременный контроль за соблюдением норм расхода электроэнергии, соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте электроустановок;

надлежащий контроль за техническим состоянием автомобиля, своевременное проведение техобслуживания автомобиля, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, рациональное расходование установленного ежемесячного лимита бензина, запчастей, культура обслуживания клиентов, правильное (без искажений) ведение и оформление путевых листов;

6.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.

6.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденному фонду оплаты труда, сформированному за счет всех источников финансирования, и составляет не менее 20 процентов.

Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются Положением о премировании с учетом мнения представительного органа.

6.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителей в пределах утвержденного на очередной год фонда оплаты труда, сформированному за счет субсидий на выполнение государственного задания бюджетным учреждениям, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

6.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основанием для выплаты премии работникам являются приказы руководителей соответствующих учреждений.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавке к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" работникам учреждений устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

7.2. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год.

В случае, если уровень оплаты труда работника ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему устанавливается компенсационная доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

7.3. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечить уровень заработной платы работников, отнесенных к квалификационным профессиям рабочих и должностей специалистов и служащих, не ниже минимального размера оплаты труда с применением не менее 3 процентов сверх минимального размера оплаты труда.

7.4. Из средств экономии фонда оплаты труда, внебюджетных (предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) источников работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работников в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.

7.5. По решению руководителей всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

к юбилеям работников (50-летие и далее через каждые 5 лет);

работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию;

к праздничным датам по предложению руководителей структурных подразделений.

Размер оказываемых единовременных выплат устанавливается руководителями учреждений согласно коллективному договору, Положению о премировании и с учетом трудового вклада работника.

7.6. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.

В целях проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений (с учетом руководителя, заместителей и главного бухгалтера), осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Республики Саха (Якутия), а также обеспечивающих деятельность указанных исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений.

7.8. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда работников.

7.9. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<< Назад		Приложение >> N 2. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению делами Главы Республики...
	Содержание Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 г. N 534 "Об утверждении положений об оплате труда...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас