Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 534

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы организации оплаты труда, работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, руководителей государственных казенных учреждений (далее по тексту - учреждения), подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).

Положение разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений;

порядок и условия премирования работников учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

1.4. Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.8. Решение о введении надбавок к окладу и размерах стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих":

в рублях

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 769
	2 квалификационный уровень	5 803
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 900
	2 квалификационный уровень	5 995
	3 квалификационный уровень	6 479
	4 квалификационный уровень	6 769
	5 квалификационный уровень	7 253
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7 349
	2 квалификационный уровень	7 640
	3 квалификационный уровень	8 221
	4 квалификационный уровень	8 704
	5 квалификационный уровень	9 671
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9 863
	2 квалификационный уровень	10 154
	3 квалификационный уровень	10 347

2.4. В целях определения размера должностных окладов специалистов устанавливается следующее приравнивание к уровням профессиональных квалификационных групп:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Наименование должности
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению
		Ведущий специалист по управлению документацией
		Ведущий специалист по управлению персоналом
		Ведущий специалист по административно-хозяйственной деятельности
		Ведущий специалист по информационным ресурсам
	5 квалификационный уровень	Главный специалист по организационному и документационному обеспечению
		Главный специалист по управлению документацией

2.5. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавки за интенсивность труда;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за специфику работы; персональная доплата.

2.6. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей. Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается в размере до 200 процентов.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

2.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества проработанных лет по требованию учреждения.

Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы с 2 лет до 3 лет - 15 процентов;

при стаже работы с 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы с 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется отделом кадров учреждения.

Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

Назначение надбавки за выслугу лет работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.8. Надбавка за специфику работы устанавливается с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается в размере до 200 процентов.

Конкретные размеры надбавки за специфику работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

2.9. Персональная доплата устанавливается в случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

2.10. В целях поощрения служащим выплачиваются выплаты компенсационного характера и премия, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров от указанной средней заработной штаты работников.

3.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.

3.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения:

N	Наименование учреждения	Наименование должности
1	Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) "Центр управления организационно-административной деятельностью"	Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению; ведущий специалист по управлению документацией

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере в кратности до 4.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) указывается в трудовом договоре руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

3.7. Общий объем премиального фонда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в процентном отношении к утвержденному фонду оплаты труда не может превышать 3 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.

Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Условием осуществления выплаты премиального фонда является достижение значений показателей, установленных трудовым договором.

3.8. Размер оклада руководителя государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Аппарат Общественной палаты Республики Саха (Якутия)" установлен на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующем размере:

Наименование должности	Размер оклада, рублей
Руководитель учреждения	15 121

3.9. Настоящим Положением руководителю государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Аппарат Общественной палаты Республики Саха (Якутия)" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавки за интенсивность труда;

надбавка за выслугу лет.

Порядок и условие стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с пунктами 2.6, 2.7 и 2.8 раздела 2 настоящего Положения.

3.10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителю государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Аппарат Общественной палаты Республики Саха (Якутия)" предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.11. Премирование руководителя государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) "Аппарат Общественной палаты Республики Саха (Якутия)" осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности учреждения в пределах премиального фонда, указанного в пункте 5.2 настоящего Положения.

4. Порядок и установление выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

доплата за сверхурочное время;

доплата за ненормированный рабочий день.

4.2. Выплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

При определении размера выплаты учитываются объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.3. Размер и срок доплаты за совмещение профессий (должностей) определяются и устанавливаются по согласованию сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.8. Доплата за сверхурочное время работы работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в сверхурочное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5. Порядок и условия премирования работников учреждений

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут быть установлены следующие виды выплат следующего характера:

премия по итогам работы за результативность и качество труда (за месяц, квартал, год):

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.1.1. Премия по итогам работы за результативность и качество труда (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты до 100 процентов:

за выполнение плановых показателей и мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;

за своевременность принятия мер при нештатных ситуациях;

за своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, качественное и полноценное исполнение должностных обязанностей;

за своевременную и соответствующую разработку правовых документов, своевременную подготовку обоснованных ответов при отклонении претензий, своевременный учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, осуществление информирования работников о действующем законодательстве и изменениях в нем, консультация работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

5.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премии за выполнение особо важных работ не ограничены.

5.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденному фонду оплаты труда, сформированному за счет всех источников финансирования, и составляет не менее 20 процентов.

Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются Положением о премировании с учетом мнения представительного органа.

5.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах утвержденного на очередной год фонда оплаты и в соответствии с Положением о премировании работников учреждения.

5.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основанием для выплаты премии работникам являются приказы руководителей соответствующих учреждений.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавке к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" работникам учреждений устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

6.2. Из средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работников в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.

6.3. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

к юбилеям работников (50-летие и далее через каждые 5 лет);

работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

к праздничным датам по предложению руководителей структурных категорий.

Размер оказываемых единовременных выплат устанавливается руководителем учреждения согласно коллективному договору, Положению о премировании и с учетом трудового вклада работника.

6.4. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда работников.

6.5. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.