Приложение N 2. Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего санаторно-курортное и восстановительное лечение, а также отдых граждан

Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 551

Положение
об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего санаторно-курортное и восстановительное лечение, а также отдых граждан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Санаторий "Бэс Чагда" (далее - учреждение), подведомственного Постоянному представительству Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом Российской Федерации от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждения бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, разработанными Российской трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Положение включает:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия и размеры выплат компенсационного характера;

условия и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного врача и главного бухгалтера;

- условия премирования работников учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), средств фонда обязательного медицинского страхования, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.5. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной соглашением "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области".

1.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

1.7. Заработная плата работника состоит из оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и премий.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, надбавки к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается его руководителем, которое включает все должности медицинских и фармацевтических работников, специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, а также должности служащих, профессии рабочих.

1.10. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональным стандартам.

1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения (с учетом руководителя, заместителей, главного врача и главного бухгалтера) не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации (далее - Постоянное представительство), осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Постоянного представительства, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Постоянного представительства, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Постоянным представительством до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на количество штатных единиц учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году). При определении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений доходы, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не учитываются.

1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за соблюдение нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, и своевременную выплату заработной платы работников учреждения.

ГАРАНТ:

Раздел 2 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	7 366
2	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1	1 квалификационный уровень	11 062
2.2	2 квалификационный уровень	11 284
2.3	3 квалификационный уровень	11 505
2.4	4 квалификационный уровень	11 726
2.5	5 квалификационный уровень	11 948
3	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1	2 квалификационный уровень	19 788
4	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
4.1	1 квалификационный уровень	22 503
5	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг с высшим профессиональным (немедицинским) образованием":
5.1	1 квалификационный уровень	19 398

Должностной оклад заведующего структурным подразделением (отделом, отделением) учреждения с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, участвующим в предоставлении медицинской услуги, устанавливается по 1 квалификационному уровню 4-й профессиональной квалификационной группы.

2.2. Настоящим Положением медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за стаж, продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (за выслугу лет);

надбавка за специфику работы учреждения (структурного подразделения);

надбавка за интенсивность труда;

персональная доплата.

Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается решением руководителя учреждения в следующих размерах:

ученая степень доктора наук - 10 процентов;

ученая степень кандидата наук - 5 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Если работа в учреждении является для работника одновременно основным местом работы и местом работы на условиях совместительства, то надбавка за наличие ученой степени выплачивается только по основной должности.

Если работа в учреждении является для работника одновременно местом работы на условиях внешнего совместительства и местом работы на условиях внутреннего совместительства, то надбавка за наличие ученой степени выплачивается только по должности, которую он занимает на условиях внешнего совместительства.

2.4. Надбавка к окладу за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) - 10 процентов;

ведомственный (отраслевой) знак отличия - 5 процентов.

При наличии двух оснований (за почетное звание, ведомственные (отраслевые) знаки отличия) применение надбавки производится по основной работе только по одному из оснований.

Если работа в учреждении является для работника одновременно основным местом работы и местом работы на условиях совместительства, то надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия выплачивается только по основной должности.

Если работа в учреждении является для работника одновременно местом работы на условиях внешнего совместительства и местом работы на условиях внутреннего совместительства, то надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия выплачивается только по должности, которую он занимает на условиях внешнего совместительства.

2.5. Размеры надбавок к окладу за квалификационную категорию:

N п/п	Наименование категории	Процент надбавки к окладу за квалификационную категорию
1	Вторая квалификационная категория	5
2	Первая квалификационная категория	10
3	Высшая квалификационная категория	15

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.6. Надбавка к окладу за стаж, продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (за выслугу лет) устанавливается всем работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим разделом, в зависимости от количества лет, непрерывно проработанных в учреждениях здравоохранения. Порядок определения периодов, которые засчитываются в стаж для определения надбавки, устанавливается приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры надбавки за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Стаж работы для установления надбавки стаж, продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (за выслугу лет) определяется кадровой службой учреждения.

Основными документами для определения общего стажа работы является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.7. Надбавка к окладу за специфику работы устанавливается работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим Положением, в связи со спецификой работы учреждения (структурного подразделения) - напряженности труда при оказании медицинской помощи, организации и обеспечения заездов и обслуживания групп потребителей услуг, реконструкции и модернизации материальной базы, обеспечения бесперебойной работы оборудования в городской местности, организации новых видов медицинской помощи.

Решение об установлении работникам надбавки к окладу за специфику работы, в зависимости от вышеуказанных факторов, влияющих на условия труда работников, и степени их влияния, принимается руководителем учреждения. Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размер надбавок к окладу за специфику работы устанавливается до 200 процентов.

2.8. Надбавка к окладу за интенсивность труда устанавливается работникам с целью их мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов, систематическому досрочному выполнению работы, повышению уровня профессионального мастерства, применению в работе современных форм и методов организации труда и т.п. При принятии решения об установлении такой надбавки учитывается также степень заинтересованности работника в результатах своего труда, в высоких результатах работы подразделения, учреждения в целом.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения.

Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается до 500 процентов.

2.9. Размер персональной доплаты (надбавки) определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата (надбавка) устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата (надбавка).

2.10. Надбавки к окладам устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по надбавкам обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на процент надбавки.

2.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, занимающих должности работников культуры

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1.1	1 квалификационный уровень	5 900
1.2	2 квалификационный уровень	5 995
1.3	3 квалификационный уровень	6 479
1.4	4 квалификационный уровень	6 769
2	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2.1	1 квалификационный уровень	7 349
2.2	3 квалификационный уровень	8 221
2.3	4 квалификационный уровень	8 704
2.4	5 квалификационный уровень	9 671
3	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
3.1	1 квалификационный уровень	9 863

3.2. Оклады должностей служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются по третьему квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих третьего уровня в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Специалист по закупкам	8 221
2	Специалист по охране труда	8 221
3	Специалист по гражданской обороне	8 221

Оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов, управлений и т.п.) учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов по первому квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня - руководителей (начальников) соответствующих структурных подразделений (отделов, управлений и т.п.).

ГАРАНТ:

Пункт 3.3 настоящего Положения вступает в силу с 1 ноября 2022 г.

3.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в следующих размерах:

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня (должность)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
2 квалификационный уровень	7 431

Увеличение размеров окладов (должностных окладов) осуществляется за счет пересмотра стимулирующих и премиальных выплат в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

3.4. Настоящим Положением работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, и работникам, занимающим должности работников культуры, устанавливаются следующие надбавки к окладу:

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за специфику работы учреждения (структурного подразделения);

надбавка за интенсивность труда;

персональная доплата.

3.5. Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается решением руководителя учреждения в следующих размерах:

ученая степень доктора наук - 10 процентов;

ученая степень кандидата наук - 5 процентов.

3.6. Надбавка к окладу за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) - 10 процентов;

ведомственный (отраслевой) знак отличия - 5 процентов.

Если работа в учреждении является для работника одновременно местом работы на условиях внешнего совместительства и местом работы на условиях внутреннего совместительства, то надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия выплачивается только по должности, которую он занимает на условиях внешнего совместительства.

3.7. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим разделом, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности и/или должности соответствующей профессиональной деятельности и требованию учреждения.

Размеры надбавки за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы с 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

3.8. Надбавка к окладу за специфику работы устанавливается работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим Положением, в связи со спецификой работы учреждения (структурного подразделения) - напряженности труда при оказании медицинской помощи, организации и обеспечения заездов и обслуживания групп потребителей услуг, реконструкции и модернизации материальной базы, обеспечения бесперебойной работы оборудования в городской местности, организации новых видов медицинской помощи.

Размер надбавок к окладу за специфику работы устанавливается до 200 процентов.

3.9. Надбавка к окладу за интенсивность труда устанавливается работникам с целью их мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов, систематическому досрочному выполнению работы, повышению уровня профессионального мастерства, применению в работе современных форм и методов организации труда и т.п. При принятии решения об установлении такой надбавки учитывается также степень заинтересованности работника в результатах своего труда, в высоких результатах работы подразделения, учреждения в целом.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения.

Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается до 500 процентов.

3.10. Размер персональной доплаты (надбавка) определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата (надбавка) устанавливается в абсолютном размере в рублях.

3.11. Надбавки к окладам устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

3.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.13. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
1.1	1 квалификационный уровень	5 061
2	Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
2.1	1 квалификационный уровень	5 769
2.2	2 квалификационный уровень	5 981

4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие виды надбавки к окладу:

надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия;

надбавка за наличие классности водителям автомобилей;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за специфику работы учреждения (структурного подразделения);

надбавка за интенсивность труда;

персональная доплата.

Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. Надбавка к окладу за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения в следующих размерах:

почетное звание - 10 процентов;

ведомственный (отраслевой) знак отличия - 5 процентов.

При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия) применение надбавки производится по основной работе только по одному из оснований.

Если работа в учреждении является для работника одновременно местом работы на условиях внешнего совместительства и местом работы на условиях внутреннего совместительства, то надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия выплачивается только по должности, которую он занимает на условиях внешнего совместительства.

4.4. Надбавка к окладу за наличие классности водителям автомобилей устанавливается при наличии соответствующих подтверждающих документов в соответствии с "Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102, в следующих размерах:

имеющим 1 класс - 25 процентов;

имеющим 2 класс - 10 процентов.

4.5. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества отработанных полных лет. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 лет - 15 процентов.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой учреждения.

Основными документами для определения общего стажа работы являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

4.6. Надбавка к окладу за специфику работы устанавливается работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим Положением, в связи со спецификой работы учреждения (структурного подразделения) - напряженности труда при оказании медицинской помощи, организации и обеспечения заездов и обслуживания групп потребителей услуг, реконструкции и модернизации материальной базы, обеспечения бесперебойной работы оборудования в городской местности, организации новых видов медицинской помощи.

Решение об установлении работникам надбавки к окладу за специфику работы в зависимости от вышеуказанных факторов, влияющих на условия труда работников, и степени их влияния принимается руководителем учреждения. Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размер надбавок к окладу за специфику работы устанавливается до 200 процентов.

4.7. Надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливаются работникам с целью их мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов, систематическому досрочному выполнению работы, к повышению уровня профессионального мастерства, применению в работе современных форм и методов организации труда и т.п. При принятии решения об установлении такой надбавки учитывается также степень заинтересованности работника в результатах своего труда, в высоких результатах работы подразделения, учреждения в целом.

Решение об установлении указанных в настоящем пункте надбавок к окладу и их размерах принимается руководителем учреждения.

Размер надбавок к окладу за интенсивность труда устанавливается до 500 процентов.

4.8. Размер персональной доплаты (надбавки) определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата (надбавка) устанавливается в абсолютном размере в рублях.

4.9. Надбавки к окладам устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по надбавкам обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на надбавку.

4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

доплата за работу в сверхурочное время;

доплата за работу в ночное время.

5.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 16 процентов должностного оклада (приложение N 1 к настоящему Положению) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом учреждение принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Размер компенсационной выплаты устанавливается специальной оценкой условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. К заработной плате работников, непосредственно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия). Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)).

5.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Размер доплаты за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет за каждый час работы исходя из одинарной часовой ставки сверх оклада.

По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. Доплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 30 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:

выполнение учреждением плановых показателей;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, отсутствие жалоб со стороны отдыхающих (пациентов), органов государственной власти, контролирующих органов, иных ведомств в соответствующем периоде;

инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

профессиональное мастерство при выполнении порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

личный вклад в работу коллектива и другие показатели.

Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из средств субсидии на выполнение государственного задания, а также иных источников формирования, не противоречащих действующему законодательству, с учетом мнения представительного органа работников.

6.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и высококачественный результат труда. При премировании учитываются:

особый режим работы (связанный с обеспечением оказания медицинских услуг и реабилитационных мероприятий, обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечением оперативно-технической готовности на автомобилях, выполнением срочных и важных работ по обеспечению мероприятий, программ и т.п.);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, организаций;

организация и участие в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях профессионального мастерства, профильных выставочных, рекламных и иных имиджевых мероприятиях, повышающих уровень известности, узнаваемости учреждения, способствующих формированию положительного впечатления об учреждении среди частных лиц и организаций всех форм и видов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ.

6.2. В учреждении за счет средств от приносящей доход деятельности могут применяться сдельная, повременная формы оплаты труда, а также устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе премии и материальная помощь).

6.3. Общий объем средств на премирование работников учреждения формируется в процентном отношении и составляет не менее 20 процентов от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

6.4. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.

6.5. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

6.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к фонду оплаты труда. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

6.7. Положения данного раздела не распространяются на порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного врача и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется до 3-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу и устанавливается в трудовом договоре.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается на 40 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

7.3. К основному персоналу относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности и осуществление видов деятельности, определенных уставом учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу для определения должностного оклада руководителя учреждения:

врач-терапевт;

врач-невролог;

врач лечебной физкультуры;

врач-физиотерапевт;

врач мануальной терапии;

врач-рефлексотерапевт;

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

начальник эксплуатационно-технического отдела;

заместитель начальника эксплуатационно-технического отдела.

7.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь.

7.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Постоянным представительством Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации в кратности до 4 и указывается в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения.

7.6. С учетом условий труда руководителям учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, кроме того, устанавливается выплата компенсационного характера - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном федеральным законодательством на основании приказа Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации.

7.7. Руководителю учреждения, имеющему врачебную специальность, и его заместителям из числа медицинского персонала при наличии сертификата соответствующей специальности и вакантной должности врача-специалиста (включая замену на период очередных отпусков) разрешено по согласованию с Постоянным представителем Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации внутреннее совместительство с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой соответствующей должности до 0,25 ставки.

7.8. Премирование руководителей учреждения производится из средств фонда премирования в размере до 3 процентов фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий год.

Средства данного фонда направляются на премирование руководителей учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

7.9. Премирование руководителя учреждения производится ежеквартально по согласованию с Постоянным представителем Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации в зависимости от результатов оценки итогов работы учреждения за отчетный период.

7.10. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения производится ежеквартально по решению руководителя учреждения в зависимости от личного вклада в повышение качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.11. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения.

В случае невыполнения норм данного Положения премирование руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения не производится.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом положений коллективного договора.

8.2. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии фонда оплаты труда) производится единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

к юбилеям работников (50-летию и далее через каждые 5 лет);

работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

по представлениям руководителей отделов, курирующих руководителей (заместители руководителя, главный врач и главный бухгалтер) - к праздничным датам;

в иных случаях, предусмотренных коллективным договором учреждения.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения согласно Положению о премировании, коллективному договору и с учетом трудового вклада конкретного работника.

8.3. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, включая премирование.

8.4. При наличии средств (экономии фонда оплаты труда) работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за год. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год для руководителя учреждения является приказ Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации, для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.

8.5. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и исполнивших свои нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже минимальной заработной платы в Московской области, установленной соглашением "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области", включающей тарифную ставку (оклад, должностной оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и исполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, ему устанавливается специальная доплата.

8.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, когда оплата как за полностью отработанную норму времени прямо предусмотрена действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

<< Приложение. Размер надбавки работникам за специфику работы учреждения		Приложение >> N 1. Размеры компенсационных выплат работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
	Содержание Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 г. N 551 "Об утверждении положений об оплате труда...

Приложение N 2. Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего санаторно-курортное и восстановительное лечение, а также отдых граждан

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Приложение N 1. Размеры компенсационных выплат работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Приложение N 2. Положение о порядке исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Приложение N 3. Размер надбавки работникам за специфику работы учреждения (структурного подразделения)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас