Приложение. Изменения в приложение к постановлению Администрации города Ханты-Мансийска от 30.03.2015 N 508 "О Типовом положении о конфликте интересов работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Ханты-Мансийска, а также хозяйственных обществ, единственным учредителем которых является Администрация города Ханты-Мансийска"

Приложение
к постановлению Администрации
города Ханты-Мансийска

от 02.09.2022 N 891

Изменения
в приложение к постановлению Администрации города Ханты-Мансийска от 30.03.2015 N 508 "О Типовом положении о конфликте интересов работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Ханты-Мансийска, а также хозяйственных обществ, единственным учредителем которых является Администрация города Ханты-Мансийска"
(далее - изменения)

Внести в приложение к постановлению Администрации города Ханты-Мансийска от 30.03.2015 N 508 "О Типовом положении о конфликте интересов работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Ханты-Мансийска, а также хозяйственных обществ, единственным учредителем которых является Администрация города Ханты-Мансийска" (далее - Положение) следующие изменения:

1. Пункт 4 Раздела II Положения дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"соблюдение норм законодательства о противодействии коррупции при осуществлении закупок.".

2. Пункт 14 раздела IV Положения к постановлению изложить в новой редакции:

"14. Формы урегулирования конфликта интересов:

ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать конкретные интересы;

добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;

перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

увольнение работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

принятие мер руководителем заказчика, членом комиссии по осуществлению закупок при осуществлении закупок в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров