Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 06.09.2022 N 2149-па

Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей и специалистов (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера

- иные дополнительные выплаты, осуществляемые за счет фонда оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда работников, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного, стимулирующего характера включаются в трудовой договор работника.

1.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденной численности и фонда оплаты труда, утверждается директором Учреждения по согласованию с курирующим первым вице-мэром (вице-мэром) города Южно-Сахалинска и включает в себя все должности работников Учреждения.

2. Установление должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск". При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с установленной формой допуска в следующих процентах к должностному окладу:

- Форма 3 (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) - 15%;

- Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, с участием в разработке секретных документов) - 10%;

- Форма 3 (без проведения проверочных мероприятий, без участия в разработке секретных документов) - 5%.

Работникам режимно-секретного подразделения по защите государственной тайны Учреждения дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующем порядке:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.

3.3. Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании проведенной специальной оценки условий труда в следующих размерах:

- вредные условия труда 3 степени - 10%;

- опасные условия труда 4 степени (класс 4) - 15%.

3.4. Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании которого издается приказ Учреждения.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является ходатайство непосредственного руководителя на имя директора Учреждения, письменное согласие работника, приказ директора Учреждения.

3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенная оплата устанавливается работникам Учреждения к должностному окладу, рассчитанному за час работы, в следующих размерах:

N п/п	Категории работников	Размеры доплаты, %
1.	Работники Учреждения, непосредственно выполняющие работы с выездом к месту чрезвычайной ситуации и (или) тушения пожара	50
2.	Работники Учреждения, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы	40

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, кроме ежемесячной выплаты в размере 1/12 должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.6, 3.7 устанавливаются приказом директора Учреждения на основании ходатайства непосредственного руководителя работника.

3.9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3, 3.5 - 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, пропорционально отработанному времени.

3.10. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение;

4.1.2. Ежемесячная выплата в размере 1/12 должностного оклада;

4.1.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4.1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4.1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

4.1.6. Ежемесячная надбавка за класс квалификации работников поисково-спасательного отряда;

4.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей).

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.3. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная выплата в размере 1/12 должностного оклада.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику в целях повышения ответственности и заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде ежемесячно устанавливается и выплачивается в диапазоне от 100% до 250% к должностному окладу.

4.4.1. Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки (далее - показатели эффективности) согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Расчет надбавки производится в процентном отношении от максимального размера надбавки, установленного пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.4.2. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу, принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

4.4.3. Надбавка снижается при наличии у работника дисциплинарного взыскания на основании приказа директора Учреждения о наложении дисциплинарного взыскания:

- замечание - на 30 пунктов от минимального размера надбавки;

- выговор - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.

Снижение размера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.4.4. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается директором Учреждения по итогам работы в расчетном месяце.

Конкретный размер надбавки работникам, за исключением начальников структурных подразделений, устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам конкретного размера надбавки, согласованное с курирующим заместителем директора, представляется на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

При рассмотрении поступивших ходатайств, директор Учреждения вправе корректировать размеры надбавок при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.

4.5. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет (приложение N 4 к настоящему Положению) в следующих размерах:

При продолжительности работы	Проценты (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы производится специалистами по кадровой работе Учреждения на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж: трудовая книжка, военный билет и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.

При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случае наличия в ней неправильных или неточных записей, исчисление трудового стажа производится по другим подтверждающим работу документам (военный билет, справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.6.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются:

- достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и Учреждения, а также повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;

- участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска и Учреждения;

- достижение или участие в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города Южно-Сахалинска, первых вице-мэров, вице-мэров города Южно-Сахалинска и Учреждения;

- выполнение заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению директора Учреждения, курирующего вице-мэра, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется директором Учреждения по представлению непосредственного руководителя. Начальникам структурных подразделений размер премии определяется приказом директора Учреждения.

4.6.2. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

За выполнение особо важного или сложного задания, установленного абзацами вторым, третьим, четвертым и шестым подпункта 4.6.1 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада единовременно.

За выполнение особо важного или сложного задания, установленного абзацем пятым подпункта 4.6.1 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год, при этом:

- по поручению директора Учреждения - в размере не более одного должностного оклада в год;

- по поручению курирующего первого вице-мэра - в размере не более одного должностного оклада в год.

4.6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания.

4.6.4. Представление о согласовании выплаты премии работнику за подписью директора Учреждения подается на имя курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска.

Представление с положительной резолюцией курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказа о выплате премии работнику.

4.7. Работникам поисково-спасательного отряда Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за класс квалификации в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки к должностному окладу в %
"спасатель 3-го класса"	10
"спасатель 2-го класса"	20
"спасатель 1-го класса"	30

Надбавка за класс квалификации устанавливается работникам поисково-спасательного отряда Учреждения в соответствии с перечнем должностей, отнесенных к должностям спасателей (приложение N 5 к настоящему Положению), на основании выписки из протокола заседания комиссии Сахалинской области по аттестации поисково-спасательных служб, поисково-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, и утверждается локальным нормативным актом Учреждения.

4.8. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей) один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска или права на единовременную выплату при предоставлении отпуска выплата производится по окончании расчетного календарного года.

Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени (при расчете отработанного времени учитывается полный календарный месяц).

Временным работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее полугода, единовременная выплата не производится.

Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

5.3. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются приказом директора Учреждения.

Выплаты компенсационного характера директору Учреждения (должностному лицу, исполняющему обязанности директора Учреждения) устанавливаются учредителем на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска.

5.4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, за исключением пункта 4.7 настоящего Положения.

5.5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, за исключением подпунктов 4.4.3, 4.4.4, пунктов 4.6, 4.7 настоящего Положения.

5.6. Основанием для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения является представление курирующего первого вице-мэра (вице-мэра) администрации города Южно-Сахалинска.

5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается директору Учреждения по согласованию с курирующим первым вице-мэром (вице-мэром) администрации города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

5.7.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются:

5.7.1.1. Достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и Учреждения и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.

5.7.1.2. Участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска и Учреждения.

5.7.1.3. Достижение или участие в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города Южно-Сахалинска, первых вице-мэров, вице-мэров города Южно-Сахалинска, Учреждения.

5.7.1.4. Выполнение заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению мэра города Южно-Сахалинска, курирующего первого вице-мэра (вице-мэра), в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.

5.7.2. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения (должностному лицу, исполняющему обязанности директора Учреждения) устанавливаются на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска, по согласованию с курирующим первым вице-мэром (вице-мэром) города Южно-Сахалинска.

5.7.3. Критерии определения размера премии за выполнение особо важных или сложных заданий, предусмотренных подпунктами 5.7.1.1 и 5.7.1.2 настоящего Положения, устанавливаются правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.

5.7.4. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

Работники не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

5.7.5. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

5.7.6. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 5.7.1.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада единовременно.

5.7.7. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 5.7.1.4 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год, при этом:

- по поручению директора Учреждения - в размере не более одного должностного оклада в год;

- по поручению мэра города, курирующего первого вице-мэра (вице-мэра) - в размере не более одного должностного оклада в год.

5.7.8. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

5.7.9. Ходатайство о выплате премии заместителям директора, главному бухгалтеру за подписью директора Учреждения согласовывается с курирующим первым вице-мэром (вице-мэром) города Южно-Сахалинска.

Ходатайство с положительной резолюцией курирующего первого вице-мэра (вице-мэра) города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказа о выплате премии заместителям директора, главному бухгалтеру.

5.7.10. Подготовка приказа о выплате премии возлагается на работника с должностными обязанностями по ведению кадровой работы Учреждения.

5.8. Директор Учреждения, заместители директора, главный бухгалтер имеют право на выплаты, предусмотренные пунктом 4.8 и пунктом 6.4 настоящего Положения.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, расчет производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, предусмотренных приложением N 8 к настоящему Положению, и перечнем должностей оперативного состава Учреждения, предусмотренных приложением N 9 к настоящему Положению.

6.3. Планирование средств на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплат, установленных настоящим Положением, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться:

- выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи (работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, и при рождении ребенка);

- единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда;

- единовременная выплата по итогам работы за год.

6.4.1. Материальная помощь работникам Учреждения может оказываться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает директор Учреждения, в отношении директора Учреждения - курирующий вице-мэр.

6.4.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - 5000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - 10000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.

6.4.3. Выплата социального характера, включая материальную помощь, единовременной премии, не входящей в систему оплаты труда, производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, работникам может выплачиваться единовременная выплата по итогам работы за год.

Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных данным разделом.

Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

7. Выплаты за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при проведении поисково-спасательных работ за счет резервного фонда городского округа "Город Южно-Сахалинск"

7.1. Выездному составу работников Учреждения, принимающему непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера при проведении поисково-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, за время их фактического выполнения устанавливаются следующие выплаты:

- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы.

7.2. К поисково-спасательным работам, проводимым в особо сложных и особо опасных условиях, относятся:

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобного);

- работа в зоне полуразрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

- работа в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с и выше;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

г) при ограничении видимости (туман и сильная облачность) менее 1,5 метров;

- работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, камнепада, прорыва плотин и дамб, в руслах горных рек;

- работа в зоне наводнения, паводка, при ликвидации последствий затоплений местности, при объявлении чрезвычайной ситуации на данной территории;

- работы, связанные с тушением пожаров:

а) по спасению (эвакуации) пострадавших из задымленных помещений с использованием изолирующих средств (дыхательный аппарат со сжатым воздухом);

б) обеспечение доступа для пожарных и подачи огнетушащих средств к очагу возгорания;

в) подъем на высоту (спуск с высоты) пострадавших при отсутствии других эвакуаций;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

7.3. Доплаты, предусмотренные настоящим разделом, выплачиваются за счет резервного фонда городского округа "Город Южно-Сахалинск", выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, в соответствии с Порядком расходования средств резервного фонда администрации города Южно-Сахалинска, утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 13.07.2015 N 1718-па, и при исчислении фонда оплаты труда работников Учреждения не учитываются.