Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений федеральной территории "Сириус"

Приложение
к постановлению главы администрации
федеральной территории "Сириус"
от "30" августа 2022 года N 69-п

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от "30" августа 2022 года N 69-п" имеется в виду "от "30" августа 2022 года N 70-п"

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений федеральной территории "Сириус"

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений федеральной территории "Сириус" (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений федеральной территории "Сириус", усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

1.2. Положение распространяется на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений федеральной территории "Сириус" (далее - учреждения).

1.3. Положение включает:

рекомендуемый порядок распределения штатной численности работников учреждений по группам персонала (Приложение N 1);

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами федеральной территории "Сириус" с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с профсоюзной организацией учреждения (при наличии).

1.5. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата работников учреждения включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации федеральной территории "Сириус".

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.10. На основе настоящего Положения учреждением с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии) разрабатывается положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

1.11. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению, и средств от приносящей доход деятельности.

Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работников, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения, составляет не более 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих приведены в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям, не предусмотренным профессиональными квалификационными группами, приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

2.2. Заработная плата за фактический объем учебной нагрузки, фактический объем педагогической работы определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий (деятельности учреждения по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) (далее - учебные занятия) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплату труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, рекомендуется производить из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмене (приостановке) учебных занятий по указанным основаниям.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.4. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников учреждения устанавливается в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Тарификация педагогических работников оформляется тарификационным списком по форме в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

2.7. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению.

2.8. Предельный объем учебной (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, - определяется администрацией федеральной территории "Сириус"; другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - определяется руководителем учреждения.

3. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

- выплаты за специфику работы отдельным педагогическим и другим работникам.

3.2. Выплаты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнение сверхурочных работ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время), устанавливается в соответствии со статьями 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. К выплатам за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением, относятся выплаты педагогическим работникам за классное руководство.

Максимальный размер выплаты за классное руководство составляет 5 000 рублей в месяц, производится на основании оценки эффективности деятельности классного руководителя.

Значения показателей эффективности деятельности классного руководителя нацеливают на обеспечение выполнения ключевых задач воспитания и социализации обучающихся.

Показатели эффективности деятельности классного руководителя:

Показатель	Индикатор	Баллы	Период исчисления
Организация просветительского	наличие	2	1 раз в
мероприятия для учащихся с охватом не менее 70% учащихся класса	отсутствие	0	квартал
Организация волонтерского мероприятия	наличие	2	1 раз в
с учащимися с охватом не менее 70%	отсутствие	0	квартал
учащихся класса
Отсутствие (снижение доли) учащихся,	отсутствие	2	1 раз в
состоящих на учетах КДНиЗП, ПДН	снижение	1	квартал
	наличие	0
Организация профориентационного	наличие	2	1 раз в
мероприятия для учащихся с охватом не менее 70% учащихся класса	отсутствие	0	квартал
Участие в конкурсах для классных	участие	1	1 раз в год
коллективов разных уровней	победа	2
Итого максимальный балл		10

Оценка эффективности деятельности классного руководителя осуществляется ежеквартально. Установление ежемесячной выплаты за классное руководство производится посредством суммирования цифровых показателей в виде баллов. Стоимость одного балла устанавливается в размере 500 рублей.

В случае если на педагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующие стимулирующие выплаты выплачиваются за выполнение этих функций в каждом классе, но не более двух стимулирующих выплат одному педагогическому работнику.

Педагогическим работникам, отработавшим месяц не полностью, вознаграждение за классное руководство выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному количеству дней.

3.5. Выплаты за специфику работы отдельным педагогическим и другим работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению.

3.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- повышающие коэффициенты к окладам (должностному окладу), ставке заработной платы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплаты педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогам-наставникам молодых специалистов.

4.2. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы включают:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, ведомственные награды Министерства просвещения Российской Федерации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории.

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам учреждения из числа работников следующих групп персонала:

административно-управленческого персонала - для главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальников отдела, в компетенцию которых входят вопросы административного, информационного, технического, хозяйственного обеспечения, заместителей начальников отделов, в компетенцию которых входят вопросы административного, информационного, технического обеспечения;

учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала;

обслуживающего персонала.

Критерии и показатели определения размера персонального повышающего коэффициента приведены в Приложении N 9 к настоящему Положению.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на период квартала календарного года. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 1,5.

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации устанавливается работникам, которые награждены ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации либо которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 - за наличие ученой степени кандидата наук или почетного звания Российской Федерации и СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за наличие ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации.

При наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы повышающий коэффициент устанавливается пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

При наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого начинается со слова "Народный" или "Заслуженный", при наличии ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации повышающий коэффициент устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

0,15 - за наличие ученой степени доктора наук, повышающий коэффициент устанавливается пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа для педагогических работников и общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы образования, для других работников учреждения.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) выплаты за выслугу лет:

стаж работы от 1 до 5 лет - 5%;

стаж работы от 5 до 10 лет - 10%;

стаж работы от 10 лет - 15%.

Установление (изменение) размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются педагогическим и административно-управленческим работникам (за исключением главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальников отделов, в компетенцию которых входят вопросы административного, информационного, технического, хозяйственного обеспечения, заместителей начальников отделов, в компетенцию которых входят вопросы административного, информационного, технического, хозяйственного обеспечения) по показателям эффективности деятельности в соответствии с Приложением N 10 к настоящему Положению.

Оценка деятельности по показателям эффективности производится ежеквартально.

Установление ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится посредством суммирования цифровых показателей в виде баллов. Стоимость одного балла устанавливается в размере 500 рублей.

При наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в виде замечания размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отчетном периоде может быть снижена не более чем на 50%.

При наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в виде выговора, установленных надлежащим образом нарушений трудовой дисциплины выплата за интенсивность и высокие результаты работы в отчетном периоде не начисляется.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения единовременно в размере одного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой министерства просвещения Российской Федерации.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

за результат работы наставника обучающихся, выразившийся в особых достижениях обучающихся в мероприятиях из перечня олимпиад и иных интеллектуальных и (или) творческих конкурсов, мероприятий, направленных на развитие интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской), инженерно-технической, изобретательской, творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также на пропаганду научных знаний, творческих и спортивных достижений, утверждаемого приказом министерства просвещения Российской Федерации (за исключением мероприятий, по результатам которых установлены выплаты, осуществляемые администрацией федеральной территории "Сириус");

за результативность учебной деятельности по итогам проведения независимых процедур оценки качества образования;

за результативность участия в коллективных педагогических проектах;

за подготовку и проведение социально значимых мероприятий, мероприятий, приуроченных к праздничным датам;

к профессиональным праздникам, праздничным дням, юбилейным датам начиная с 50 и далее каждые 5 лет.

Общий размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать десяти окладов (должностных окладов), ставок в расчете на год. Установление премиальных выплат по итогам работы осуществляется: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по представлению руководителя учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.7. Доплаты педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогам-наставникам молодых специалистов.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций высшего или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет включительно, принятого на работу по трудовому договору в учреждение.

Молодым специалистом также признается работник в возрасте до 35 лет включительно, принятые на педагогическую должность в учреждение в течение трех лет после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации либо продолжившие работу на педагогической должности после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет, сохраняется или продлевается в случаях:

призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

перехода работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность в федеральной территории "Сириус";

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В целях стимулирования труда молодым специалистам производится доплата в размере 3 000 рублей ежемесячно по основному месту работы.

Педагогами-наставниками считаются работники, назначенные приказом учреждения для сопровождения профессиональной деятельности молодого специалиста в первый год его работы в учреждении.

Педагогам-наставникам, закрепленным за молодыми специалистами, осуществляется доплата в размере 5% от оклада, ставки заработной платы по основной занимаемой должности в первый год работы молодого специалиста в учреждении.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за квалификационную категорию) для педагогических работников устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада (должностного оклада), ставки.

Стимулирующие выплаты (кроме стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.5, 4.6 настоящего Положения) производятся за фактически отработанное время.

4.9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения на основании рекомендаций комиссии по установлению стимулирующих выплат. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (при наличии). Порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). Положением предусматривается право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.

5. Материальная помощь

5.1. Из фонда оплаты труда учреждения работнику может быть выплачена материальная помощь - вид финансовой поддержки, предоставляемой по его заявлению в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

вступления в брак (при представлении свидетельства о заключении брака);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских документов);

острой необходимости по другим уважительным причинам.

5.2. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

6. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается пропорционально величине среднего должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного по должностям педагогических работников, предусмотренным штатным расписанием учреждения, с применением коэффициента кратности, равного 2,2.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается в случаях:

индексации должностных окладов, тарифных ставок; изменения коэффициента кратности.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Порядок произведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также оказание материальной помощи установлен в Приложении N 11 к настоящему Положению.

6.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) рассчитывается за календарный год и устанавливается в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению администрации федеральной территории "Сириус" в отношении руководителя учреждения.

7. Штатное расписание

7.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается с администрацией федеральной территории "Сириус".

7.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с администрацией федеральной территории "Сириус".

7.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

7.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.