Приложение. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение
к Положению
о порядке заключения
трудового договора с руководителем
муниципального предприятия

                     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

       С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Касимов                                   "___" _____________ 20___ г.

Администрация муниципального образования - городской округ город  Касимов

Рязанской области, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ________

____________________, действующего(ей) на основании ____________, с одной

стороны, и ________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                   1. Предмет трудового договора

     1.1. Работодатель  поручает  Руководителю  осуществлять  руководство

муниципальным   унитарным   предприятием  "__________________"   (далее -

Предприятие), расположенным по адресу: ______________________, и поручает

осуществлять руководство Предприятием, включая:

     1.1.1. Организацию    производственно-хозяйственной     деятельности

предприятия, предусмотренную Уставом Предприятия;

     1.1.2. Организацию работы по эффективному взаимодействию структурных

подразделений Предприятия.

     1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.

     1.3. Работа по  Трудовому договору  является основным местом  работы

Руководителя.

                 2. Задачи и функции руководителя

     2.1. Основными задачами Руководителя являются:

     2.1.1.  Обеспечение  устойчивой  работы  Предприятия при эффективном

использовании фондов и средств Предприятия;

     2.1.2.  Обеспечение  производства,  работ,  услуг  в  соответствии с

Уставом Предприятия;

     2.1.3.  Внедрение  научно-технических  достижений в производственную

базу Предприятия;

     2.1.4.   Создание  условий  для  высокоэффективной  производительной

работы трудового коллектива;

     2.1.5. Обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;

     2.1.6. Техническое, экономическое и социальное развитие Предприятия;

     2.1.7.  Руководитель  в  пределах  полномочий,  предоставленных  ему

законодательством    РФ,    Уставом  Предприятия  и  Трудовым  договором,

осуществляет  управление  предприятием  в  целях  выполнения  указанных в

пункте 2.1 задач.

             3. Права и обязанности сторон Работодатель

     3.1.    Работодатель    в   пределах  своих  правомочий  гарантирует

соблюдение  прав  и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не

вмешиваться    в    текущую   производственно-хозяйственную  деятельность

Предприятия,    за    исключением  случаев,  предусмотренных  действующим

законодательством.

     3.2. Работодатель имеет право:

     3.2.1.  Контролировать  деятельность  Руководителя  по соблюдению им

действующего    законодательства,  Устава  Предприятия,  в  том  числе  с

привлечением к проверкам компетентных органов;

     3.2.2.  Осуществлять  проверку  эффективности управленческих решений

Руководителя,    их  финансово-экономических  последствий,  в  т.ч. путем

проведения ревизий и аудиторских проверок;

     3.2.3.   Издавать  постановления  и  распоряжения  о  дополнительных

материальных поощрениях Руководителя, налагать дисциплинарные взыскания;

     3.2.4.  Расторгать  Трудовой  договор по основаниям, предусмотренным

трудовым законодательством РФ и Трудовым договором;

     3.2.5.    Взыскивать    в    порядке,    предусмотренном    трудовым

законодательством,    убытки,    причиненные  Предприятию,  в  результате

невыполнения    либо    ненадлежащего   выполнения  Руководителем  задач,

предусмотренных Уставом Предприятия, Трудовым договором.

     Руководитель:

     3.3.    Руководитель  самостоятельно  решает  вопросы,  связанные  с

деятельностью  Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции  действующим

законодательством, Уставом Предприятия и Трудовым договором.

     3.4. Руководитель имеет право:

     3.4.1.  Без  доверенности  совершать  от имени Предприятия действия,

отнесенные  к  его  компетенции  действующим  законодательством,  Уставом

Предприятия и Трудовым договором;

     3.4.2.    Получать    за  осуществление  деятельности,  определенной

Трудовым договором, вознаграждение, предусмотренное Трудовым договором;

     3.4.3.   Определять  численность  и  утверждать  штаты  Предприятия,

издавать  приказы  о  приеме  и  увольнении  в соответствии с действующим

законодательством.

     3.5. Руководитель обязан:

     3.5.1.      Обеспечивать    соблюдение    требований    действующего

законодательства    и    Устава    Предприятия  в  своей  деятельности  и

деятельности Предприятия;

     3.5.2.  Обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных видов

деятельности;

     3.5.3. Выполнять постановления и распоряжения Работодателя;

     3.5.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия;

     3.5.5.  Обеспечивать  сохранность  материальных  и других ценностей,

закрепленных  за  Предприятием,  а  также  в дальнейшем приобретенных или

произведенных Предприятием;

     3.5.6.    Обеспечивать    соблюдение   трудовой  дисциплины,  правил

внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;

     3.5.7.  Обеспечивать  по  требованию  Работодателя либо компетентных

государственных    органов    предоставление  информации  о  деятельности

Предприятия;

     3.5.8.  Своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной

деятельности    Предприятия    органам,    предусмотренные    действующим

законодательством РФ.

     3.6.  Руководитель  в  период  своей  работы  по  Трудовому договору

обязуется:

     3.6.1.  Не  быть  учредителем  (участником)  юридического  лица,  не

занимать  должности  и  не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных  органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и иной

творческой       деятельности,    не    заниматься    предпринимательской

деятельностью,  не  быть  единоличным  исполнительным  органом или членом

коллегиального    исполнительного  органа  коммерческой  организации,  за

исключением  случаев,  если  участие  в  органах коммерческой организации

входит  в  должностные  обязанности  данного  руководителя,  не принимать

участие в забастовках;

     3.6.2.  Согласовывать с курирующим подразделением Работодателя прием

на  работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение

Трудового договора;

     3.6.3.    Представлять    на    утверждение    уполномоченному  лицу

Работодателя    бухгалтерскую    отчетность   и  отчеты  по  деятельности

Предприятия;

     3.6.4.  Утверждать  у  уполномоченного  лица Работодателя показатели

экономической   эффективности  по  деятельности  Предприятия,  выполнение

которых он контролирует;

     3.6.5. Доводить до сведения Работодателя информацию:

     -  о  юридических  лицах,  в которых он, его супруг, родители, дети,

братья,  сестры  и  (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии    с    законодательством  РФ,  владеют  двадцатью  и  более

процентами  акций  (долей,  паев) в совокупности или занимают должности в

органах управления;

     -  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках,  в

совершении которых он может быть признан заинтересованным.

            4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается ежемесячный  должностной  оклад  в

размере ______ рублей.

     По согласованию   с  Работодателем должностной   оклад   может  быть

пересмотрен.

     Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением

сторон.

     4.2. Премирование  и другие виды  материальных  выплат  Руководителя

производятся   на   основании   Положения  об   условиях   оплаты   труда

руководителей, их   заместителей,   главных   бухгалтеров   муниципальных

унитарных предприятий муниципального образования - городской округ  город

Касимов,  утвержденного   постановлением   администрации   муниципального

образования - городской округ город Касимов от 16.09.2014 N 1245.

     4.3. Руководителю  устанавливается персональная надбавка  в  размере

______% от должностного оклада.

     4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается с периодичностью  и

в сроки,  установленные  на  Предприятии  в  соответствии  с  действующим

законодательством о труде.

     4.5. Все виды выплат  Руководителю  осуществляются  за счет  средств

Предприятия.

                    5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Для   выполнения   Руководителем    своих   обязанностей    ему

устанавливается ненормированный рабочий день  при   пятидневной   рабочей

неделе с выходными днями: суббота, воскресенье.

     5.2. Руководителю   предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью  28   календарных   дней   и   дополнительный   отпуск

продолжительностью (от 3 до 14 календарных дней) _____ календарных дней с

оплатой в порядке,  предусмотренном  действующим  законодательством  РФ о

труде, в сроки по согласованию с Работодателем.

     5.3. Руководителю   при   наличии  уважительных  причин  может  быть

предоставлен отпуск без сохранения  заработной  платы по  согласованию  с

Работодателем в порядке, установленном законодательством РФ о труде.

                        6. Ответственность сторон

     6.1.   Руководитель  несет  материальную  ответственность  за  вред,

причиненный  Предприятию,  а  собственник  имущества может предъявить иск

Руководителю Предприятия о возмещении убытков.

     6.2.  Вред,  причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением

здоровья  и  связанный  с  исполнением им трудовых обязанностей, подлежит

возмещению в соответствии с действующим законодательством.

    7. Вступление в силу, расторжение и изменение трудового договора

     7.1. Условия Трудового договора  могут быть  изменены по  соглашению

сторон дополнением к Трудовому договору, составленным в письменной  форме

и подписанным сторонами.

     7.2. Трудовой договор вступает в силу с "___" _____________ 20___ г.

Трудовой договор заключен на _____ (год) лет.

     7.3. Трудовой  договор   может   быть   прекращен   по   основаниям,

предусмотренным действующим законодательством о труде.

     7.4. Досрочное  расторжение Трудового договора  происходит  также  в

случаях:

     7.4.1. однократного грубого либо  неоднократного  неисполнения  либо

ненадлежащего     исполнения    Руководителем     своих     обязанностей,

предусмотренных Трудовым договором, требованием законодательства, Уставом

Предприятия;

     7.4.2. причинения  по  вине  Руководителя  ущерба  Предприятию  либо

создания условий, когда возникла угроза причинения ущерба;

     7.4.3. отказа  Руководителя от  исполнения  решения  собственника  о

закреплении за предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;

     7.4.4. прекращения деятельности Предприятия;

     7.4.5. в других   случаях,  предусмотренных  законодательством  РФ о

труде.

     Трудовой договор  составлен в двух экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, один из которых  хранится  у  Работодателя,  второй - у

Руководителя.

Работодатель:

Администрация муниципального образования - городской округ город  Касимов

Рязанская область, г. Касимов, ул. Советская, д. 1

ИНН _____________________________________________________________________

Глава администрации

____________________ ____________________________________________________

     (подпись)                              Ф.И.О.

Руководитель:

_________________________________________________________________________

                         Фамилия, имя, отчество

Паспорт: серия ____________ N _____________, дата выдачи ________________

выдан ___________________________________________________________________

Адрес ___________________________________________________________________

____________________ ____________________________________________________

     (подпись)                              Ф.И.О.