Вход
Постановление Администрации Северодвинска Архангельской области от 1 сентября 2022 г. N 352-па "Об утверждении Положения о порядке и организации наставничества в Администрации Северодвинска"
Постановление Администрации Северодвинска от 1 сентября 2022 г. N 352-па
"Об утверждении Положения о порядке и организации наставничества в Администрации Северодвинска"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296, в целях развития института наставничества в Администрации Северодвинска
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и организации наставничества в Администрации Северодвинска.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2022.
3. Отделу по связям со средствами массовой информации Администрации Северодвинска опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в бюллетене нормативно-правовых актов муниципального образования "Северодвинск" "Вполне официально" и опубликовать (разместить) полный текст постановления в сетевом издании "Вполне официально" (вполне-официально.рф).
|
Глава Северодвинска |
И.В. Скубенко |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации Северодвинска
от 01.09.2022 N 352-па
Положение
о порядке и организации наставничества в Администрации Северодвинска
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296, определяет порядок и условия организации наставничества в Администрации Северодвинска в целях помощи муниципальным служащим и работникам, не являющимся муниципальными служащими (далее - работники Администрации Северодвинска), профессионального становления, приобретения профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптации в коллективе, а также развития профессионально-значимых качеств личности (далее - наставничество).
2. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию работников Администрации Северодвинска, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
1) повышение информированности работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации Северодвинска, стоящих перед ней задачах;
2) ускорение процесса адаптации работника Администрации Северодвинска, поступившего впервые на муниципальную службу или впервые приступившего к трудовой деятельности в соответствующем органе Администрации Северодвинска;
3) развитие у работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
4) повышение мотивации работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности;
5) содействие в выработке навыков поведения работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе соответствующих этическим нормам и правилам профессионального поведения, установленным Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Северодвинска;
6) формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям;
7) создание условий для формирования кадрового резерва Администрации Северодвинска.
II. Участники наставничества
4. Наставничество осуществляется в отношении:
1) муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу или впервые поступившего в соответствующий орган Администрации Северодвинска;
2) работника, не являющегося муниципальным служащим, впервые приступившего к работе в Администрации Северодвинска или впервые поступившего в соответствующий орган Администрации Северодвинска.
5. Наставничество не применяется в отношении муниципальных служащих, назначенных на должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей.
6. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных работников Администрации Северодвинска. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
III. Организация наставничества
7. Организацию наставничества в Администрации Северодвинска осуществляет руководитель органа Администрации Северодвинска, в котором предусматривается трудовая деятельность лица, в отношении которого предлагается осуществить наставничество:
определяет необходимость организации наставничества в отношении лиц, указанных в пункте 4 настоящего положения;
определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности наставляемого работника Администрации Северодвинска, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;
создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и наставляемого работника Администрации Северодвинска;
утверждает план мероприятий по наставничеству, осуществляет общий контроль за его выполнением, оценивает выполнение плана мероприятий по наставничеству.
8. Предложение об осуществлении наставничества направляется заместителю Главы Администрации Северодвинска по организационно-правовым вопросам руководителем органа Администрации Северодвинска по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
В случае если наставником рекомендуется кандидатура руководителя органа Администрации Северодвинска, предложение об осуществлении наставничества согласовывается с заместителем Главы Администрации Северодвинска по заведованию.
9. Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставляемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта.
10. Наставник назначается в течение 30 дней со дня назначения работника Администрации Северодвинска на должность. Проект распоряжения Администрации Северодвинска за подписью заместителя Главы Администрации Северодвинска по организационно-правовым вопросам о наставничестве готовит отдел кадров Административно-организационного управления Администрации Северодвинска.
11. Руководитель органа Администрации Северодвинска в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение трех рабочих дней с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения заместителю Главы Администрации Северодвинска по организационно-правовым вопросам для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
12. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность в том же или в другом органе Администрации Северодвинска или его увольнения.
13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух работников Администрации Северодвинска.
14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением работником Администрации Северодвинска, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
15. В функции наставника входят:
1) содействие в ознакомлении наставляемого работника Администрации Северодвинска с условиями работы в Администрации Северодвинска (для муниципальных служащих - с условиями прохождения муниципальной службы);
2) представление наставляемому работнику Администрации Северодвинска рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
3) выявление ошибок, допущенных наставляемым работником Администрации Северодвинска при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
5) оказание наставляемому работнику Администрации Северодвинска консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом;
6) оказание иного содействия, связанного с исполнением должностных обязанностей наставляемого работника Администрации Северодвинска.
16. Наставничество осуществляется посредством реализации плана мероприятий по наставничеству. Форма примерного индивидуального плана мероприятий по наставничеству приведена в приложении 2 к настоящему Положению.
17. План мероприятий разрабатывается наставником и утверждается руководителем органа Администрации Северодвинска (в случае назначения наставником руководителя органа Администрации Северодвинска - заместителем Главы Администрации Северодвинска по заведованию) в течение 3 рабочих дней с момента назначения наставника.
18. В плане мероприятий по наставничеству в зависимости от должностных обязанностей наставляемого работника Администрации Северодвинска, установленных должностной инструкцией, предусматриваются конкретные мероприятия, по каждому из которых устанавливается срок исполнения.
IV. Права и обязанности участников наставничества
19. Наставник имеет право:
1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
2) давать наставляемому работнику Администрации Северодвинска рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
3) контролировать своевременность исполнения работником Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, должностных обязанностей;
4) направлять руководителю органа Администрации Северодвинска служебную записку по вопросу сложения с него обязанностей наставника.
20. Наставнику запрещается требовать от работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией.
21. В обязанности работника Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
1) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
2) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству.
22. Работник Администрации Северодвинска, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, решения поставленных задач;
2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
3) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
V. Оценка результатов наставничества
23. Наставник представляет руководителю органа Администрации Северодвинска отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
В случае если наставником является руководитель органа Администрации Северодвинска, отзыв о результатах наставничества направляется заместителю Главы Администрации Северодвинска по заведованию.
24. Руководитель органа Администрации Северодвинска:
проводит индивидуальное собеседование с наставляемым работником Администрации Северодвинска в целях подведения итогов осуществления наставничества;
проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности наставляемого работника Администрации Северодвинска.
В случае если наставником является руководитель органа Администрации Северодвинска, оценку результативности деятельности наставника на основе результатов его деятельности проводит заместитель Главы Администрации Северодвинска по заведованию.
25. Результатами работы наставника считаются:
освоение и использование в практической деятельности наставляемым работником Администрации Северодвинска правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности;
положительная мотивация наставляемого работника Администрации Северодвинска к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;
дисциплинированность и исполнительность наставляемого работника Администрации Северодвинска при выполнении заданий и поручений, связанных со служебной деятельностью;
качество разработки наставляемым работником Администрации Северодвинска проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений, служебной документации, осуществляемых им в соответствии со своими должностными обязанностями;
наличие (отсутствие) обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебному поведению наставляемого работника Администрации Северодвинска.
26. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним руководителя органа Администрации Северодвинска (в случае если наставником является руководитель органа Администрации Северодвинска - после ознакомления заместителя Главы Администрации Северодвинска по заведованию) направляется в Административно-организационное управление Администрации Северодвинска в течение семи рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
27. На основании поступивших отзывов Административно-организационное управление Администрации Северодвинска готовит служебную записку и представляет ее не позднее 1 марта и 1 сентября Главе Северодвинска для решения вопроса о выплате наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
28. Деятельность работника Администрации Северодвинска в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением за безупречную и эффективную работу.
Приложение 1
к Положению о порядке
и организации наставничества
в Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 01.09.2022 N 352-па
Предложение о наставничестве
Заместителю Главы Администрации
Северодвинска по организационно-правовым
вопросам
________________________________________
Предлагаю установить в отношении
_________________________________________________________________________
Ф.И.О. (последнее - при наличии), должность работника Администрации
Северодвинска, в отношении которого планируется осуществлять
наставничество
наставничество сроком на ________________________________________________
и назначить наставником _________________________________________________
(Ф.И.О. (последнее - при наличии),
должность наставника)
Согласен
Должность наставника _________ ____________________________
подпись расшифровка подписи
Руководитель органа
Администрации Северодвинска _________ ___________________________
подпись расшифровка подписи
______________________
СОГЛАСОВАНО*(1):
Заместитель Главы
Администрации Северодвинска _________ ___________________________
подпись расшифровка подписи
______________________
*(1) Согласовывается, в случае если наставником является руководитель
органа Администрации Северодвинска.
Приложение 2
к Положению о порядке
и организации наставничества
в Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 01.09.2022 N 352-па
Примерная форма
УТВЕРЖДЕН
__________________________________
руководитель органа (заместитель
Главы Администрации Северодвинска)
_____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Индивидуальный план по наставничеству
_________________________________________________________________________
Ф.И.О. (последнее - при наличии), должность наставляемого работника
Администрации Северодвинска
_________________________________________________________________________
Ф.И.О. (последнее - при наличии) лица, являющегося наставником, должность
Период наставничества: с "__" ______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.
|
N п/п |
Мероприятия по наставничеству |
Сроки (период) выполнения |
Отметка о выполнении |
|
I. БЛОК - ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ | |||
|
1. Общие ознакомительные мероприятия | |||
|
1.1. |
Представление наставляемого работника Администрации Северодвинска коллективу |
|
|
|
1.2. |
Ознакомление с рабочим местом, инфраструктурой в здании Администрации Северодвинска |
|
|
|
1.3. |
Ознакомление с правилами прохода в здание Администрации Северодвинска |
|
|
|
1.4. |
Оформление в установленном порядке пропуска для прохода в здание (при необходимости) |
|
|
|
1.5. |
Дооборудование рабочего места, подключение компьютерной техники к локальным сетям, правовым базам, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при необходимости) |
|
|
|
1.6. |
Обсуждение с сотрудником итогов прохождения общих ознакомительных мероприятий |
|
|
|
2. Мероприятия, направленные на ознакомление наставляемого работника Администрации Северодвинска с правовыми актами, регулирующими правила служебного поведения | |||
|
2.1. |
Ознакомление с локальными правовыми актами, непосредственно связанными с прохождением трудовой деятельности |
|
|
|
2.2. |
Для муниципальных служащих - ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Северодвинска |
|
|
|
2.3. |
Обсуждение с работником Администрации Северодвинска, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, итогов ознакомления с внутренним трудовым распорядком, а также правовыми актами, регулирующими правила служебного поведения |
|
|
|
II БЛОК - ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА | |||
|
3. Мероприятия, направленные на ознакомление работника Администрации Северодвинска, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, с его должностными обязанностями, организацией деятельности Администрации Северодвинска | |||
|
3.1. |
Ознакомление с организационной структурой Администрации Северодвинска |
|
|
|
3.2. |
Ознакомление с общими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня, регламентирующими прохождение муниципальной службы. Изучение: Регламента Администрации Северодвинска; положения об органе Администрации Северодвинска, в котором будет осуществляться профессиональная деятельность наставляемого |
|
|
|
3.3. |
Обсуждение с наставляемым работником Администрации Северодвинска итогов ознакомления с должностными обязанностями, организацией деятельности Администрации Северодвинска |
|
|
|
4. Мероприятия, направленные на изучение иных теоретических вопросов профессиональной служебной деятельности | |||
|
4.1. |
Изучение нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей |
|
|
|
4.2. |
Изучение нормативных правовых актов антикоррупционной направленности |
|
|
|
4.3. |
Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в Администрации Северодвинска. Изучение Инструкции по делопроизводству в Администрации Северодвинска |
|
|
|
4.4. |
Изучение порядка подготовки муниципальных правовых актов, требований к их оформлению |
|
|
|
4.5. |
Изучение информационного обеспечения служебной деятельности: системы электронного документооборота; справочных правовых и иных систем, используемых в профессиональной служебной деятельности |
|
|
|
4.6. |
Обсуждение с работником Администрации Северодвинска, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, итогов изучения теоретических вопросов профессиональной служебной деятельности |
|
|
|
III БЛОК - ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА | |||
|
5. Мероприятия, направленные на практическое закрепление полученных профессиональных знаний и навыков | |||
|
5.1. |
Выполнение практических заданий (например, подготовка писем, запросов, ответов на обращения граждан, формирование и расчет данных в электронном виде в формате MS Excel и иных программах и т.д.) |
|
|
Перечень мероприятий разработал:
Должность наставника __________________ _______________________
подпись расшифровка подписи
Ознакомлен:
Должность лица,
в отношении которого
осуществляется наставничество __________________ ___________________
подпись расшифровка подписи
Приложение 3
к Положению о порядке
и организации наставничества
в Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 01.09.2022 N 352-па
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. ______________________________________________________________________
Ф.И.О. (последнее - при наличии) лица, являющегося наставником,
должность
2. ______________________________________________________________________
Ф.И.О. (последнее - при наличии), должность работника Администрации
Северодвинска, в отношении которого планируется осуществлять
наставничество
3. Период наставничества: с "__" _______ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
4. Информация о результатах наставничества. Работник Администрации
Северодвинска, в отношении которого осуществлялось наставничество:
1) изучил следующие основные вопросы профессиональной деятельности:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;
2) выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задачи:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
5. Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан
(муниципальных служащих) и организаций к профессиональной служебной
деятельности и служебному поведению наставляемого:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
6. Рекомендации работнику Администрации Северодвинска, в отношении
которого осуществлялось наставничество:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
7. Дополнительная информация о работнике Администрации Северодвинска, в
отношении которого осуществлялось наставничество (при необходимости):
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
Должность наставника __________________ _______________________
подпись расшифровка подписи
Согласовано: ____________________________________________________________
рекомендуется (не рекомендуется) к поощрению
Руководитель органа
Администрации Северодвинска
(Заместитель Главы
Администрации Северодвинска) ________________ ___________________
подпись расшифровка подписи
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Северодвинска от 1 сентября 2022 г. N 352-па "Об утверждении Положения о порядке и организации наставничества в Администрации Северодвинска"
Вступает в силу с 1 октября 2022 г..
Текст постановления опубликован в сетевом издании "Вполне официально" (http://вполне-официально.рф) 8 сентября 2022 г. и в бюллетене нормативно-правовых актов "Вполне официально" от 12 сентября 2022 г. N 23 (без приложения)