Решение Думы Рамешковского муниципального округа Тверской области от 25 июля 2022 г. N 151 "О внесении изменений и дополнений в Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Дума Рамешковского муниципального округа решила:

1. Внести в Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденное решением Думы Рамешковского муниципального округа от 14.12.2021 года N 37 (далее - Положение) следующие изменения и дополнения:

1.1. Подпункт "а", "б" пункта 3 Положения изложить в новой редакции:

"а) наличие высшего образования - для должности, указанной в позиции 1 приложения к настоящему Положению;

б) наличие образования не ниже среднего профессионального - для должностей, указанных в позициях 2-13 приложения к настоящему Положению";

1.2. В пункте 5 Положения после слов "в размере до 300 процентов от должностного оклада." дополнить словами "Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается распоряжением Администрации Рамешковского муниципального округа.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

1.3. В пункте 8 Положения слова и цифры "в размере 25 процентов от должностного оклада" заменить на слова и цифры "в размере 40 процентов от должностного оклада";

1.4. Пункт 9 Положения после слов "в размере 2 должностных окладов" дополнить словами "один раз в год";

1.5. Пункт 9 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"Единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается служащему, вновь принятому в текущем календарном году на работу в орган местного самоуправления, из которого он был уволен в текущем календарном году и от которого в этом же году получил единовременную выплату к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.";

1.6. В пункте 10 слова "не более одного должностного оклада в год" заменить на слова "полутора должностных оклада в год";

1.7. Пункт 13 изложить в новой редакции:

"13. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 25 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 1,5 должностных оклада.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2022 года за исключением подпункта 1.3, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2022 года.

Глава Рамешковского муниципального округа

А.А. Пилюгин

Председатель Думы Рамешковского муниципального округа

А.З. Османов