Приложение. Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к решению Думы Рамешковского
муниципального округа
от 14.12.2021 г. N 37

Положение
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2022 г.

1. Работниками органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - служащие), являются граждане, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области.

2. Количество и наименование должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, определяются руководителями органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области в соответствии с приложением к настоящему Положению, установленной предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.

3. К служащим, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются квалификационные требования по должностям, указанным в приложении к настоящему Положению. Основное квалификационное требование:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 июля 2022 г. N 151

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

а) наличие высшего образования - для должности, указанной в позиции 1 приложения к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 июля 2022 г. N 151

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

б) наличие образования не ниже среднего профессионального - для должностей, указанных в позициях 2-13 приложения к настоящему Положению;

Руководителями органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области могут устанавливаться в дополнение к указанным квалификационным требованиям и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.

Конкретные обязанности, права, ответственность служащих и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующими руководителями.

4. Соответствие уровня профессиональной подготовки служащих квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно соответствующим положениям о порядке проведения аттестации работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 июля 2022 г. N 151

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

5. Оплата труда служащих состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области.

Должностные оклады служащих устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) должностных окладов служащих производится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов служащих в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Надбавки к должностным окладам служащих устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 300 процентов от должностного оклада. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается распоряжением Администрации Рамешковского муниципального округа.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

от 13 до 18 лет 20%

от 18 до 23 лет 25%

от 23 лет 30%

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Служащим, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов от должностного оклада по замещаемой должности.

7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 июля 2022 г. N 151

Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 июля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

8. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере 40 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 ию