Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
Красноармейского муниципального района
Челябинской области
от 29 марта 2022 г. N 235

Положение
об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано на основании законодательства Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.

1.2. Положение об оплате труда работников учреждений устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Красноармейского муниципального района и с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- правил разработки, утверждения и применение профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

1.3. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- заключительные положения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района

2.1. Оплата труда работников включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

2.3. Оклад первого квалификационного уровня (базовый оклад) устанавливается в размере 4522,00 рублей.

2.4. Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района, соответствующих уставным целям.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работникам (руководителям и специалистам) устанавливается за организацию подготовки спортивного резерва и высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и (или) занявшего 1 - 6 место на соревнованиях с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника (руководителя и специалиста).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента отражен в приложении 4 настоящего Положения.

Размер выплат персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентных отношениях или абсолютных размерах к окладу.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается в размере 15 %. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

- выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- выплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится по двойным дневным или часовым ставкам. По желанию работника, работающего в выходные дни или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- повышенная оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя (руководителя учреждения) за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального рабочего времени по месячному графику.

- доплата за работу в ночное время производится работникам за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата устанавливается в размере 20 % должностного оклада.

Снятие или уменьшение выплат компенсационного характера к должностному окладу работника производится распоряжением (приказом) руководителя.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К надбавкам и выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района.

К надбавкам и выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1. ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе: за категории, классность водителя) в следующих размерах:

Наименование	Проценты (должностного оклада)
Выплаты за категории
II категория	до 10 %
I категория	до 20 %
Высшая категория	до 30 %
Выплаты за классность водителя:
3 класс	до 10 %
2 класс	до 15 %
1 класс	до 25 %

2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) в соответствии с Положением о премировании работников;

3. ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (до 200 % должностного оклада).

К надбавкам и выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1. ежемесячные выплаты за наличие ученой степени, почетного, спортивного звания в следующих размерах:

Наименование	Проценты (должностного оклада)
Почетное звание "народный"; спортивное звание "мастер спорта международного класса", "гроссмейстер"	до 30 %
Почетное звание "заслуженный", спортивное звание "мастер спорта Российской Федерации"	до 20 %
Почетное звание "отличник"	до 10 %
Нагрудный знак	до 5 %

2. ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты (должностного оклада)
от 1 до 5 лет	5 %
от 5 до 10 лет	10 %
от 10 до 15 лет	15 %
15 лет и более	20 %

3. надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 % должностного оклада;

4. иные надбавки и выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Красноармейским муниципальным районом и учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района.

4.2. Для исчисления надбавки за выслугу лет учитываются следующие периоды работы:

1. в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

2. в органах местного самоуправления Российской Федерации, в структурных подразделениях органов местного самоуправления с правом юридического лица;

2. в муниципальных (бюджетных) учреждениях, созданных органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения и финансируемых из средств районного (местного) бюджета;

3. в организациях на должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, в стаж работы засчитывается не более 5 лет на указанных должностях;

4. время отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, приходящегося на период работы, исчисляемого для выслуги лет;

5. период военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды, зачисляемые в стаж работы, суммируются независимо от сроков и перерыва в работе (службе). Стаж работы исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Время работы в вышеуказанных органах, организациях засчитывается в стаж работы из расчета один день работы (службы) за один день.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих" - один день военной службы за два дня работы, исчисляемых для выслуги лет.

4.3. Надбавки и выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения.

V. Порядок установления выплаты за качество выполненных работ тренерам и инструкторам по спорту

5.1. Общие положения

1. Настоящий порядок определяет условия применения критериев и показателей для установления выплаты за качество выполняемых работ тренерам и инструкторам по спорту Муниципального учреждения Красноармейского муниципального района "Физкультура и спорт".

2. Критерии и показатели качества выполняемых работ устанавливаются отдельно для каждой категории работников на основе занимаемых ими должностей, утверждаются приказом по учреждению и подлежат пересмотру по мере необходимости (Приложение 5).

3. Базовыми принципами критериев качества выполняемых работ являются:

- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных заданий работника;

- соблюдение степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач;

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- равенство работников относительно должностных обязанностей и возможности увеличения заработной платы за счет проявления инициативы и творческой активности;

- нацеленность системы стимулирования на достижение конечных результатов работы.

5.2. Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ

1. Выплата за качество выполненных работ устанавливается в виде надбавки индивидуально на каждого работника.

2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в твердой сумме, с учетом выполнения показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.

3. Заместитель руководителя в течение года ведет учет выполнения критериев показателей качества труда.

4. На время отпуска и временной нетрудоспособности заместителя руководителя работу тренеров и инструкторов по спорту оценивает с отражением в карточке учета показателей качества труда руководитель.

5. Каждому критерию устанавливается значимость показателя в баллах. Баллы выполнения критерия отображены в Перечне критериев (Приложение 1).

Суммарная оценка выполнения критерия качества труда по каждому сотруднику производится в конце каждого календарного года до 25 декабря с отражением в карточке учета показателей.

6. Выплаты за качество выполняемых работ назначаются на календарный год, осуществляются работникам ежемесячно на основании оценки выполнения критерия за предыдущий календарный год, с учетом фактически отработанного времени и долей неполного рабочего времени.

7. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ принимается комиссией по распределению премиальных, компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ Красноармейского муниципального района "Физкультура и спорт" (далее Комиссия).

8. Стоимость 1 (одного) балла определятся приказом руководителя организации ежегодно.

9. Количество баллов по критериям показателей качества выполненных работ вновь принятым сотрудникам устанавливается приказом руководителя.

10. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола руководитель учреждения издает приказ об установлении надбавки за качество выполняемых работ тренерам и инструкторам по спорту.

11. Комиссия действует на основании Положения, утвержденного приказом по учреждению.

12. Фонд оплаты труда на выплату за качество выполняемых работ тренерам и инструкторам по спорту финансируется из бюджетных ассигнований по субсидии на доведение средней заработной платы инструкторов по спорту и тренеров, работающих в сельской местности и малых городах Челябинской области с населением до 50 тысяч человек, до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Челябинской области.

13. При недостатке финансовых (бюджетных) средств руководитель вправе приостановить, уменьшить, либо отменить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в кратности от 1 до 7.

VII. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

7.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения.

7.2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

- исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

- определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.6 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункту 7.6"

7.8. Когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется Главой Красноармейского муниципального района.

VIII. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается вышестоящим ГРБС.

Штатное расписание включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора (договора подряда, договора оказания услуг).

8.2. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения.

8.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8.4. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

8.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

8.7. Руководитель учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

8.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.9. Фонд оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.

8.10. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

8.11. Работникам учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района может оказываться материальная помощь, при условии экономии фонда оплаты труда, на основании заявления.

Материальная помощь может быть выделена в следующих случаях: в связи со смертью близких родственников работника; в связи со смертью самого работника (работающего, ушедшего на пенсию); в случае длительной болезни и лечения в стационарном медицинском учреждении, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов и дорогостоящей операции самих работников (работающих, ушедших на пенсию), их близких родственников; в случае причинения работнику материального ущерба в результате кражи, затопления, пожара, стихийного бедствия, прочих экстренных ситуаций; в случае тяжелого материального положения работника; на социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника.

Решение о предоставлении материальной помощи принимается руководителем учреждения

8.12. Учреждения физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района оставляют за собой право внесения изменений, дополнений и поправок в настоящее положение по согласованию с администрацией Красноармейского муниципального района.

Приложение 1
к положению
об оплате труда работников
учреждений физической
культуры и спорта
Красноармейского
муниципального района

Размеры окладов
общеотраслевых профессий (рабочих)

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	4522,00
- дворник
- кладовщик
- подсобный рабочий
- сторож
- уборщик производственных и служебных помещений
- техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	1,05	4748,10

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,22	5516,84
- водитель автомобиля
2 квалификационный уровень	1,63	7370,86

Приложение 2
к положению
об оплате труда работников
учреждений физической
культуры и спорта
Красноармейского
муниципального района

Размеры окладов
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	4522,00
- секретарь-машинистка

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	1,63	7370,86
- заведующий хозяйством

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,79	8094,38
- специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	1,79	8094,38
- бухгалтер
- бухгалтер I категории
- бухгалтер II категории
- юрисконсульт
- юрисконсульт I категории
- юрисконсульт II категории

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
3 квалификационный уровень	1,97	8467,06
- директор (структурного подразделения)
- директор (структурного подразделения)
- директор (структурного подразделения)

Приложение 3
к положению
об оплате труда работников
учреждений физической
культуры и спорта
Красноармейского
муниципального района

Размеры окладов
должностей работников учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	4522,00
- дежурный по спортивному залу

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,22	5516,84
- спортсмен
- спортсмен-инструктор
- инструктор по спорту
2 квалификационный уровень	1,63	7370,86
- инструктор-методист по адаптивной физической культуре
- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
- инструктор по адаптивной физической культуре
- тренер
3 квалификационный уровень	1,79	8094,38
- старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
- старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
- специалист по подготовке спортивного инвентаря

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,97	8908,34
- тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)
2 квалификационный уровень	2,15	9722,30
- старший тренер спортивной сборной команды (по виду спорта)

Приложение 4
к положению
об оплате труда работников
учреждений физической
культуры и спорта
Красноармейского
муниципального района

Персональный повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу) работникам учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района (руководители и специалисты) за организацию подготовки спортивного резерва и высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды Красноармейского района и (или) занявшего 1 - 6 место на соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) учреждений физической культуры и спорта Красноармейского муниципального района (руководители и специалисты) за организацию подготовки спортивного резерва и высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды Красноармейского района и (или) занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.	Чемпионаты мира	1 1	до 4,0
2.	Чемпионаты мира	2 - 6	до 3,5
	Чемпионаты Европы	2 - 3
	Кубок мира	1 - 3
	Кубок Европы	1 - 3
		1
3.	Чемпионаты Европы, мира	4 - 6	до 3,0
	Кубок мира	4 - 6
	Кубок Европы	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России	1
4.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 3,0
	Кубок Европы	4 - 6
	Первенство Европы, мира	1 - 3
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
5.	Чемпионат России	4 - 6	до 3,0
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
	Первенство России (старшие юноши)	1
	Первенство Европы, мира	4 - 6
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
6.	Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	до 3,0
	Финал Спартакиады учащихся	1
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
7.	Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	до 2,5
	Первенство России (старшие юноши)	2 - 3
	Финал Спартакиады молодежи	4 - 6
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
8.	Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	до 2,5
	Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
9.	Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план в составе спортивной сборной команды Челябинской области, чемпионаты и первенства федеральных округов	1 - 6	до 2,5
10	Официальные областные соревнования, включенные в Единый календарный план в составе спортивной сборной команды Красноармейского района, чемпионаты и первенства Челябинской области	1 - 3	до 2,0
11	Официальные областные соревнования, включенные в Единый календарный план в составе спортивной сборной команды Красноармейского района, чемпионаты и первенства Челябинской области	4 - 6	до 1,5
	Официальные районные соревнования, включенные в Единый календарный план	1 - 3

Приложение 5
к положению
об оплате труда работников
учреждений физической
культуры и спорта
Красноармейского
муниципального района

Перечень критериев
установленных за качество выполняемых работ для тренеров и инструкторов по спорту

N п/п	Наименование критериев установления надбавки за качество выполняемых работ	Оценка выполнения критерия
1	2	3
1. Тренер
1.1	Отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей: отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации по запросам руководителя, заместителя и бухгалтерии.	3 - критерий выполнен, в полном объеме; 2 - критерий выполняется, но имеются разовые несущественные упущения; 1 - критерий выполняется, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения; 0 - критерий не выполняется.
1.2	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий на качество работы тренера со стороны сотрудников учреждения, спортсменов, родителей (законных представителей), других организаций, сотрудничающих с учреждением.
1.3	Результаты участия в соревнованиях и других спортивно-массовых мероприятиях	Муниципальные: 1 место - 3 балла, 2 место - 2 балла, 3 место - 1 балл; Чемпионаты и первенства Челябинской области: 1 место - 6 баллов, 2 место - 5 балла, 3 место - 4 балла; участие - 3 балла Другие областные соревнования, включенные в ЕКП спортивно-массовых мероприятий: 1 место - 6 баллов, 2 место - 5 балла, 3 место - 4 балла; участие - 3 балла Чемпионаты и первенства УрФО и РФ: 1 место - 15 баллов, 2 место - 12 балла, 3 место - 10 балла, участие - 3 балла; Другие официальные Всероссийские соревнования, включенные в ЕКП Министерства спорта РФ: 1 место - 10 баллов, 2 место - 8 балла, 3 место - 5 балла, участие - 2 балла.
1.4	Участие в судействе соревнований различных уровней	Муниципальные - 1 балл, Региональные - 2 балла, Всероссийские - 3 балла.
1.5	За выполнение обязанностей старшего тренера	10 баллов
1.6	Качественное выполнение дополнительных работ в интересах МУ "ФК"	1 - 10 баллов за каждый вид работы (в зависимости от сложности)

2. Инструктор по спорту
2.1	Отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей: отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации по запросам руководителя, заместителя и бухгалтерии.	3 - критерий выполнен, в полном объеме; 2 - критерий выполняется, но имеются разовые несущественные упущения; 1 - критерий выполняется, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения; 0 - критерий не выполняется.
2.2	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий на качество работы тренера со стороны сотрудников учреждения, спортсменов, родителей (законных представителей), других организаций, сотрудничающих с учреждением.
2.3	Открытость деятельности учреждения: своевременное предоставление сведений, фотоматериалов, грамот, протоколов соревнований и другой документации об участии или проведении спортивно-массовых мероприятий в социальных сетях и на сайте учреждения.
2.4	Результаты участия в соревнованиях и других спортивно-массовых мероприятиях различных уровней	Муниципальные - 1 балл, Региональные - 2 балла, Всероссийские - 3 балла.
2.5	Организация консультационной работы с учителями физкультуры	5 баллов
2.6	Организация и проведение соревнований в сельских поселениях Красноармейского района Челябинской области среди различных групп населения	10 баллов
2.7	Участие в судействе соревнований различных уровней	Муниципальные - 1 балл, Региональные - 2 балла, Всероссийские - 3 балла.
2.8	Количество зарегистрированных человек в электронной базе данных центра тестирования ГТО	250 - 499 - 1 балл, 500 - 749 - 2 балла, 750 - 999 - 3 балла, свыше 1000 - 4 балла
2.9	Количество человек, принявших участие в испытаниях комплекса тестирования ГТО	250 - 499 - 1 балл, 500 - 749 - 2 балла, 750 - 999 - 3 балла, свыше 1000 - 4 балла
3.0	Количество человек, выполнивших тестирования комплекса ГТО на знаки	250 - 499 - 1 балл, 500 - 749 - 2 балла, 750 - 999 - 3 балла, свыше 1000 - 4 балла
3.1	Качественное выполнение дополнительных работ в интересах МУ "ФК"	1 - 10 баллов за каждый вид работы (в зависимости от сложности)