Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа Правдинского муниципального округа"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Правдинский муниципальный округ
Калининградской области"
от 27.04.2022 г. N 492

Положение
об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа Правдинского муниципального округа"

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области", имеющих право реализации спортивных программ в области физической культуры и спорта (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты.труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12.

2. Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области", имеющих право реализации спортивных программ в области физической культуры и спорта, подведомственных управлению по культуре, туризму, спорту, международным связям и делам молодежи администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" (далее - руководителя).

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителя учреждения с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калининградской области, муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области".

4. Трудовой договор с руководителем учреждения заключаются главой администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

II. Условия оплаты труда руководителей учреждений

5. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области", имеющих право реализации спортивных программ в области физической культуры и спорта (далее по тексту - учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Настоящим Положением могут быть предусмотрены иные выплаты. Условия оплаты труда руководителя являются существенными условиями и обязательны для включения в трудовой договор.

6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" и указываются в трудовом договоре.

7. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, на их выплату могут быть направлены также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты устанавливаются разделом V настоящего Положения.

9. Изменения условий оплаты труда, определенных пунктом 5 настоящего Положения, руководителю учреждения производятся по ходатайству управления по культуре, туризму, спорту, международным связям и делам молодежи администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области", утверждаются распоряжением администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" и отражаются в трудовом договоре в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Дополнительные условия оплаты труда руководителя

10. Оплата труда руководителя, занятого на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

11. При наличии у руководителя ученой степени (кандидат, доктор), почетного звания "Заслуженный...", по предложению управления по культуре, туризму, спорту, международным связям и делам молодежи администрации руководителю распоряжением администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" устанавливается надбавка к окладу за квалификацию в размере 1500 рублей.

12. За стаж трудовой деятельности в учреждениях, реализующих спортивные программы в области физической культуры и спорта, руководителю устанавливается ежемесячная надбавка в процентах от должностного оклада:

- 10 процентов оклада при стаже от 1 до 5 лет;

- 15 процентов оклада при стаже от 5 до 10 лет;

- 20 процентов оклада при стаже от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада при стаже свыше 15 лет,

Стаж трудовой деятельности в учреждениях, реализующих спортивные программы в области физической культуры и спорта, определяется в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

13. Применение указанных в пунктах 11 и 12 настоящего Положения надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

IV. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

14. За работу, связанную с особыми условиями и режимом труда, руководителю учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

16. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премии.

17. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения формируется за счет:

средств бюджета муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области";

средств, поступающих от оказания платных услуг;

средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

18. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия за качество выполняемых работ, интенсивность и результаты труда по итогам работы за месяц;

2) надбавка к должностному окладу за профессионализм;

3) разовые выплаты стимулирующего характера.

19. Премия за качество выполняемых работ, интенсивность и результаты труда по итогам работы за месяц устанавливается с учетом достижения руководителем целевых показателей эффективности работы, определённых в муниципальном задании.

Ежемесячная премия выплачивается руководителю учреждения по представлению начальника управления по культуре, туризму, спорту, международным связям и делам молодежи администрации на основании распоряжения администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области".

Руководитель учреждения направляет в управление по культуре, туризму, спорту, международным связям и делам молодежи администрации доклад о достижении целевых показателей, определённых в муниципальном задании согласно приложению 1 к настоящему Положению, за отчетный период в период с 25 по 30 числа месяца, за который определяются целевые показатели.

Размер ежемесячной премии устанавливается в процентах к окладу в размере 20 процентов. Размер ежемесячной премии по решению главы администрации может быть снижен до 100%, если в периоде, по результатам которого устанавливается премия, руководителем учреждения допускались нарушения своих должностных обязанностей.

20. Руководителю учреждения распоряжением администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" устанавливается надбавка к должностному окладу за профессионализм, критериями которого являются профессиональный уровень руководителя, улучшение результатов его труда по сравнению с аналогичным периодом, а также снижение текучести кадров и привлечение необходимых специалистов высокой квалификации в подведомственном учреждении.

Надбавка к должностному окладу за профессионализм устанавливается руководителю учреждения один раза в квартал по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября по результатам целевых показателей эффективности деятельности руководителя, установленных в приложении 2 к настоящему Положению. Руководитель учреждения направляет в управление по культуре, туризму, спорту, международным связям и делам молодежи администрации доклад о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителя за отчетный период в срок до 15 марта, 15 июня, 15 сентября и 15 декабря квартала, за который определяются целевые показатели.

Оценку достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности деятельности руководителей (далее - комиссия), созданная распоряжением администрации. Количество членов комиссии должно быть не менее 5 человек. Комиссия правомочна проводить заседания и принимать решения при присутствии не менее двух третей состава комиссии. В состав комиссии включаются муниципальные служащие администрации, к должностным обязанностям которых относится осуществление контроля за деятельностью муниципальных учреждений и реализацией муниципальных и ведомственных целевых программ. Решения комиссии оформляются протоколами заседаний комиссии, которые подписываются всеми присутствующими на заседании членами комиссии в срок не более 2 рабочих дней после даты заседания. Комиссия осуществляет оценку достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения в срок до 25-го числа, за который определяются целевые показатели.

Оценка достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляется в коэффициентах по каждому установленному критерию оценки в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Итоговый коэффициент определяется путем суммирования коэффициентов, присвоенных по каждому критерию оценки. Предельная сумма коэффициентов (максимально возможный коэффициент в случае превышения суммы коэффициентов по отдельным показателям) не может превышать 1,0.

Надбавка за профессионализм устанавливается распоряжением администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" сроком на один календарный квартал на основании решения комиссии в виде повышающего коэффициента в размере от ОД до 1,0 к должностному окладу.

21. Разовыми выплатами стимулирующего характера являются премии по итогам работы за год, ко Дню физкультурника, к юбилейным датам учреждения, за выполнение особо важных и срочных работ (заданий).

Разовые выплаты стимулирующего характера выплачиваются при наличии стимулирующего фонда учреждения по представлению управления по культуре, туризму, спорту, международным связям и делам молодежи администрации на основании распоряжения администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ".

Разовые выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств стимулирующего фонда, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, в размере не более 100 процентов должностного оклада. Общий размер указанных выплат за год не может составлять более четырех окладов руководителя.

VI. Порядок установления иных выплат

22. Руководителю учреждения при предоставлении очередного отпуска, при наличии финансовых средств, выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада.

23. При наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, экономии фонда оплаты труда руководителям может выплачиваться дополнительная разовая материальная помощь в размере не более 100 процентов должностного оклада в случаях:

1) заболеваний руководителя либо члена семьи руководителя, требующих существенных финансовых расходов на лечение в размере, превышающем месячную заработную плату руководителя 50%;

2) пожара, повлекшего существенное повреждение либо утрату имущества руководителя на сумму, превышающем месячную заработную плату руководителя 30%;

3) смерти близких родственников руководителя 20%.

24. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается главой администрации муниципального образования "Правдинский муниципальный округ Калининградской области" на основании заявления руководителя и подтверждающих документов.