Приложение 2. Целевые показатели эффективности деятельности руководителя

Приложение 2
к Положению

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя

N п/п	Целевые показатели профессионализма деятельности	Критерии оценки	Коэффициент
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	0,1
1.2.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие привлечения к ответственности со стороны надзорных и контролирующих органов	0,1
1.3.	Увеличение охвата населения мероприятиями	Увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого квартала:
	физической культуры и спорта	- от 0,1% до 1%	0,1
		- от 1% до 2%	0,15
		- свыше 2%	0,2
1.4.	Увеличение активности участников мероприятий в сфере физической культуры и спорта	Количество мероприятий, организуемых учреждением (за каждое мероприятие)	0,01 (максимально 0,1)
1.5.	У правленческая инициатива по развитию учреждения	Участие учреждения в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности, социальных проектах:
		- областной уровень	0,1
		- федеральный (международный) уровень	0,2
1.6.	Развитие инициативы работников учреждения	Участие в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях (за каждого специалиста)	0,02 (максимально 0,1)
1.7.	Обеспечение материально-технической оснащенности учреждения	Привлечение внебюджетных источников	од
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Уровень средней заработной платы работников учреждения	Соответствие размера средней заработной платы работников учреждения установленному показателю средней заработной платы работников в сфере физической культуры и спорта в муниципальном округе	0,1
3. Исполнительская дисциплина в учреждении
3.1.	Своевременность и качество представления установленной отчетности, информации	Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки структурных подразделений администрации муниципального округа о срыве сроков, низком качестве представленных отчетов и информации	0,1
4. Кадровая деятельность
4.1.	Удовлетворенность работников условиями труда, наличие благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	0,05
4.2.	Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности основного персонала	Увеличение доли работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, по сравнению с аналогичным периодом предшествующего квартала	0,05
4.3.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Наличие в трудовом коллективе работников, окончивших учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования, впервые приступивших к исполнению трудовых обязанностей по специальности, с опытом работы до 3 лет (за каждого специалиста)	0,05 (максимально 0,1)