Постановление Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 22 августа 2022 г. N 274-п "О внесении изменений в постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 15.04.2015 N 211-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Заволжского муниципального района"

В связи с совершенствованием системы оплаты труда работников МКУ "Управление по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Заволжского муниципального района" Администрация Заволжского муниципального района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 15.04.2015 N 211-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Заволжского муниципального района" следующие изменения:

1.1. Изложить п. 2.5. настоящего положения в следующей редакции:

"2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- Выплаты за классность водителям автомобилей.

- Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.

- Выплаты за качество выполняемых работ.

- Премиальные выплаты по итогам работы.

- Выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач.

- Иные выплаты, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения.

2.5.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Решение об установлении выплаты за классность принимается директором МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района", оформляется приказом МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района".

Выплата за классность выплачивается ежемесячно.

2.5.2 При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы;

иные условия.

Выплата за интенсивность труда, высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором.

Выплата за интенсивность труда, высокие результаты работы устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) в размере от 30% до 350% оклада (должностного оклада).

Решение об установлении индивидуальной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы принимается директором МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района", оформляется приказом МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района".

2.5.3 При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

иные условия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в размере от 30% до 350% оклада (должностного оклада).

Решение об установлении размера индивидуальной надбавки за качество выполняемых работ принимается директором МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района", оформляется приказом МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района".

2.5.4 Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу организации и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда;

иные условия.

Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы принимается директором МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района" в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района", оформляется приказом МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района"

Максимальными размерами премиальная выплата по итогам работы не ограничивается.

2.5.5 При определении выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач учитываются следующие условия:

степень сложности выполняемых заданий и эффективность достигнутых результатов;

использование в работе информационно-коммуникабельных технологий;

иные условия

Выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором.

Выплата за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района".

Решение об установлении выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач принимается директором МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района", оформляется приказом МКУ "Управление по МТО деятельности ОМСУ Заволжского муниципального района".".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2022.

Глава Заволжского муниципального района

А.В. Потанин