Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Верхнеуральского муниципального района

Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Верхнеуральского муниципального района

2. Оплата труда муниципальных служащих Верхнеуральского муниципального района (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, на которые начисляется районный коэффициент в размере 15%.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за классный чин;

2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

10) материальная помощь.

4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами Верхнеуральского муниципального района.

5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность (может изменяться) по решению представителя нанимателя (работодателя) с учетом сложности исполнения профессиональных задач, уровня компетенции, психологических перегрузок, установления ненормированного рабочего дня, а также с учетом степени сложности и напряженности работы.

Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть:

1) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

3) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер работы;

4) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района.

Предельные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (% к должностному окладу)
Высшая	от 150 до 200
Главная	от 120 до 150
Ведущая	от 90 до 120
Старшая	от 60 до 90
Младшая	60

8. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (% к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном порядке.

Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, обеспечивающего защиту государственной тайны в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.

10. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

11. Ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации, составляет 25 процентов должностного оклада.

12. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень	Размер ежемесячной надбавки (% к должностному окладу)
кандидат наук	10
доктор наук	20

13. Ежемесячные надбавки к должностному окладу выплачиваются муниципальным служащим пропорционально отработанному времени.

14. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере до 100 процентов к должностному окладу и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

15. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается в размерах и порядке, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района), с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента.

16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению.

17. По решению представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

18. Муниципальным служащим по решению руководителя может устанавливаться доплата за совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня, выполнение наряду со своей основной работы обязанностей временно отсутствующего специалиста. Размер надбавки за совмещение должностей (дополнительный объем работы) устанавливается в размерах от 30 процентов до 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Указанные доплаты производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от фактической переработки рабочего времени, качества работы и наличия средств на оплату труда.