Раздел 3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры городского округа Серебряные Пруды к группам по оплате труда руководителей

Раздел 3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры городского округа Серебряные Пруды к группам по оплате труда руководителей

3.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, муниципальных парков культуры и отдыха

Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований 1	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов 2	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов 3	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

Перечень дополнительных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	До 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

------------------------------

¹_{К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.}

²_{Численность (состав) кружков, коллективов в учреждениях культуры клубного типа определяется Положением, но не может быть меньше 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.}

³_{К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.}

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

------------------------------

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа:

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Дома культуры, расположенные в поселке Серебряные Пруды.	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Культурно-досуговые центры (КДЦ) городского округа Серебряные Пруды Московской области	301 - 501	151 - 300	101 - 150	51 - 100	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
3.	Дома культуры, сельские клубы, расположенные в сельских населенных пунктах городского округа Серебряные Пруды Московской области	свыше 200	81 - 120	41 - 80	20 - 40	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха:

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, муниципальных парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

1) Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения, форма N 11-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2) Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности, которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3) В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

4) Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых центров, культурно-досуговых учреждений, имеющих в своем составе структурные подразделения, устанавливаются по сумме баллов их структурных подразделений.

3.2. Показатели отнесения муниципальных общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС)

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

1) Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК) федерального государственного статистического наблюдения).

2) Отнесение центральных библиотек городского округа, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

3.3. Показатели отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей

1) Объемные показатели отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей

Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

2) Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3) Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.