Вход
Распоряжение Администрации Губернатора Пермского края от 14 июля 2022 г. N 104-ра "Об утверждении Методики проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края"
В соответствии с пунктом 3.3 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного указом губернатора Пермского края от 14 декабря 2021 г. N 174:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя руководителя Администрации - руководителя Аппарата Администрации губернатора Пермского края и Правительства Пермского края.
|
И.о. руководителя Администрации губернатора Пермского края |
А.Н. Смертин |
Утверждена
распоряжением
руководителя Администрации
губернатора Пермского края
от 14 июля 2022 г. N 104-ра
Методика
проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края
I. Общие положения
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Положением о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края, утвержденным указом губернатора Пермского края от 14 декабря 2021 г. N 174 (далее - Положение), и определяет:
порядок приема документов на участие в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении, гражданская служба);
порядок проведения конкурсных процедур и оценки способностей и личностных качеств граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Пермского края, представивших документы для участия в конкурсе (далее - кандидаты).
II. Конкурсная комиссия
2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят представители государственного органа Пермского края, органа государственной власти Пермского края либо его территориального органа, в интересах которого проводится конкурс, первый заместитель руководителя Администрации - руководитель Аппарата Администрации губернатора Пермского края и Правительства Пермского края, представители департамента государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее - Департамент).
Для участия в работе конкурсной комиссии также могут привлекаться независимые эксперты (специалисты в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы).
2.2. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний.
На заседании конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
III. Подготовка к проведению конкурса и объявление конкурса
3.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.
3.2. Оценка способностей и личностных качеств кандидатов осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая:
тестирование;
анкетирование;
написание реферата или мотивационного письма;
индивидуальное собеседование.
Описание методов оценки, требования к ним и критерии оценки способностей и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края, приведено в приложении 1 к настоящей Методике.
3.3. Решение о проведении конкурса принимается в соответствии с пунктом 3.2 Положения.
3.4. Департамент организует подготовку и размещение информации о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края" (далее - сайт), а также обеспечивает размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система) в соответствии с требованиями, установленными пунктами 3.4, 3.5 Положения.
3.5. Департамент оказывает консультативную помощь гражданам Российской Федерации, государственным гражданским служащим Пермского края, желающим принять в участие в конкурсе.
3.6. В целях повышения доступности информации о конкурсных процедурах кандидатам предоставляется возможность пройти пробный тест вне рамок конкурса.
Содержание пробного теста определяется Департаментом.
Пробный тест размещается на сайте.
Результаты прохождения кандидатами пробного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. Порядок приема документов на участие в конкурсе
4.1. Прием документов на участие в конкурсе осуществляет Департамент, который проводит проверку соответствия состава документов и их оформления требованиям, установленным Положением.
4.2. Департамент организует уведомление кандидатов об отказе в приеме документов в срок не позднее 5 рабочих дней со дня поступления документов в Департамент в письменной форме. Кандидатам, представившим документы на участие в конкурсе в электронном виде с использованием информационной системы, уведомление направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы.
V. Порядок проведения конкурсных процедур и оценки способностей и личностных качеств кандидатов
5.1. Конкурс предусматривает оценку способностей и личностных качеств кандидата посредством использования следующих методов оценки и проведения следующих конкурсных процедур:
выполнение теста для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, знаниями и умениями в сфере информационных технологий (тестирование);
иные конкурсные процедуры, выполняемые до индивидуального собеседования с конкурсной комиссией;
прохождение индивидуального собеседования с конкурсной комиссией в ходе ее заседания, на котором также рассматриваются сведения о кандидате и результаты прохождения им иных конкурсных процедур.
5.2. Департамент организует проведение конкурсных процедур, составление ранжированных списков кандидатов и оценку выполнения отдельных конкурсных процедур (тестирование, анкетирование), обеспечивает проведение заседания конкурсной комиссии.
5.3. Тестирование проводится в течение 10 рабочих дней после дня окончания приема документов.
Перечень тестовых заданий утверждается конкурсной комиссией.
5.4. Результаты выполнения иных конкурсных процедур принимаются в течение 5 рабочих дней после дня проведения тестирования и оцениваются конкурсной комиссией согласно критериям оценки, предусмотренным разделами II, III приложения 1 к настоящей Методике.
5.5. Индивидуальное собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии в течение 10 рабочих дней после получения от кандидатов результатов иных конкурсных процедур либо после проведения тестирования в случае, если иные конкурсные процедуры не устанавливались.
В ходе индивидуального собеседования с кандидатом обсуждаются результаты выполнения им иных конкурсных процедур.
5.6. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала заседания должны быть ознакомлены с материалами к заседанию конкурсной комиссии.
5.7. Конкурсная комиссия оценивает способности и личностные качества кандидатов на основании результатов конкурсных процедур. Члены конкурсной комиссии заполняют конкурсный бюллетень по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. По каждому кандидату определяется итоговый балл, который определяется как сумма:
среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам прохождения индивидуального собеседования с конкурсной комиссией, выполнения иных конкурсных заданий, оцениваемых каждым членом конкурсной комиссии;
баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных процедур.
5.8. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует список кандидатов, участвующих в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике в порядке убывания их итоговых баллов.
VI. Подведение итогов конкурса
6.1. Решение конкурсной комиссии об определении кандидатов, с которыми будут заключены договоры о целевом обучении, принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6.2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.
Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
6.3. В случае участия в конкурсе по соответствующим специальности, направлению подготовки, категории и группе должностей гражданской службы единственного кандидата конкурс признается несостоявшимся, а оценка данного кандидата проводится в соответствии с пунктами 5.1-5.8 настоящей Методики.
Решение конкурсной комиссии о заключении с единственным кандидатом договора о целевом обучении принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в случае если данным кандидатом по каждой конкурсной процедуре набрано количество баллов, позволяющее считать его пройденным.
Конкурсная процедура считается пройденной, если кандидатом набрана половина и более баллов от максимального балла, выставляемого за ее прохождение.
6.4. Результаты голосования конкурсной комиссии о заключении договора о целевом обучении с единственным кандидатом оформляются решением конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата на заключение договора о целевом обучении о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.
6.5. Департамент уведомляет кандидатов о результатах конкурса в соответствии с пунктом 4.4 Положения.
6.6. Информация о результатах конкурса размещается на сайте и в информационной системе.
6.7. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не признанных победителями, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Департаменте, после чего подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на
заключение договора о целевом
обучении с обязательством
последующего прохождения
государственной гражданской
службы Пермского края
Методы
оценки, требования к ним и критерии оценки способностей и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края
I. Тестирование
1.1. Требования к проведению тестирования
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, способностей и личностных качеств кандидата к получению знаний и умений в соответствующих области и виде деятельности исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Пермского края (далее - гражданская служба).
Проведение тестирования является обязательным.
При тестировании используется единый перечень вопросов, который разрабатывается департаментом государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее - Департамент).
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - исходя из области и вида деятельности.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Тестирование может проводиться с помощью интернет-сервисов.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
1.2. Оценка результатов тестирования
Результаты тестирования оцениваются по 10-балльной шкале.
Оценка результатов тестирования производится по количеству правильных ответов на вопросы теста и выражается в баллах:
10 баллов, если даны правильные ответы на 95% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 80% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 60% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы не менее чем на 50% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы не менее чем на 40% вопросов.
Результаты тестирования заносятся в конкурсный бюллетень.
II. Анкетирование
2.1. Требования к проведению анкетирования
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.
В анкету включаются вопросы об успеваемости кандидата, его личных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут включаться дополнительные вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств кандидата.
2.2. Оценка результатов анкетирования
Результаты анкетирования оцениваются по 10-балльной шкале.
Оценка анкеты кандидата производится в соответствии со следующими критериями:
|
N п/п |
Критерии |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Успеваемость кандидата <1> |
|
|
1.1 |
отличная (более 75 процентов оценок "отлично", остальные - "хорошо") |
3 |
|
1.2 |
хорошая (более 90 процентов оценок "отлично" или "хорошо", остальные - "удовлетворительно") |
2 |
|
1.3 |
удовлетворительная (более 10 процентов оценок "удовлетворительно") |
1 |
|
2 |
Участие в общественно значимых мероприятиях |
1 |
|
3 |
Участие в общественно значимых проектах |
1 |
|
4 |
Участие в семинарах |
1 |
|
5 |
Наличие публикаций в печатных изданиях |
1 |
|
6 |
Наличие рекомендательных писем |
1 |
|
7 |
Участие в волонтерских организациях |
1 |
|
8 |
Наличие спортивных достижений |
1 |
-----------------------------
<1> В соответствии с данными аттестата о среднем общем образовании, либо диплома о среднем профессиональном образовании, либо справки об успеваемости студента высшего образовательного учреждения, либо диплома о высшем образовании уровня "бакалавриат" или "специалитет".
Результаты анкетирования заносятся в конкурсный бюллетень.
III. Подготовка реферата или мотивационного письма
3.1. Требования к реферату или мотивационному письму
3.1.1. Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида деятельности.
Тема реферата определяется руководителем государственного органа Пермского края, органа государственной власти Пермского края (далее - государственный орган), в интересах которого проводится конкурс.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
Мотивационное письмо - это эссе, в котором демонстрируются мотивация к обучению, цели и ожидаемые результаты обучения, их соответствие особенностям обучения и прохождения гражданской службы.
3.1.2. Содержание мотивационного письма должно соответствовать следующей структуре:
3.1.2.1. в первой части мотивационного письма кандидату необходимо:
3.1.2.1.1. описать свои личностные качества;
3.1.2.1.2. ответить на вопрос, почему именно он должен стать победителем конкурса;
3.1.2.2. во второй части мотивационного письма кандидату необходимо:
3.1.2.2.1. описать сферу его профессиональных интересов и планов;
3.1.2.2.2. указать причины, по которым он выбрал данное обучение, профессию;
3.1.2.2.3. описать навыки, которые необходимы ему для освоения профессии;
3.1.2.2.4. ответить на вопрос, что он уже умеет и чему хотел бы научиться;
3.1.2.2.5. указать особенности программы обучения, которые, по мнению кандидата, помогут реализовать указанные планы и перспективы;
3.1.2.3. в третьей части мотивационного письма необходимо:
3.1.2.3.1. ответить на вопрос, почему он остановил свой выбор на данном государственном органе для прохождения гражданской службы после обучения;
3.1.2.3.2. ответить на вопрос, как его будущая профессиональная деятельность на гражданской службе повлияет на развитие региона;
3.1.2.3.3. ответить на вопрос, в чем особенности гражданской службы, отличающие ее от иных видов профессиональной деятельности.
3.1.3. Реферат или мотивационное письмо должны соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
объем мотивационного письма - до 3 страниц;
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
На реферат или мотивационное письмо дается письменное заключение члена конкурсной комиссии - представителя государственного органа, в интересах которого проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или мотивационного письма.
3.1.4. Реферат или мотивационное письмо направляется кандидатом в установленные сроки на электронную почту: rezerv@ag.permkrai.ru либо предоставляется лично в рабочее время на бумажном носителе по адресу: г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 56, каб. 133.
3.2. Оценка реферата или мотивационного письма
Оценка реферата производится конкурсной комиссией по 10-балльной шкале в соответствии со следующими критериями:
|
N п/п |
Критерии |
Баллы |
Итого, максимальное количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Соответствие установленным требованиям оформления |
0-2 |
2 |
|
2 |
Раскрытие темы |
0-3 |
3 |
|
3 |
Аналитические способности, логичность мышления |
0-2 |
2 |
|
4 |
Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме |
0-3 |
3 |
Оценка мотивационного письма производится конкурсной комиссией по 10-балльной шкале в соответствии со следующими критериями:
|
Пункт структуры письма (согласно разделу 3.1 настоящих методов) |
Критерии |
Баллы |
Итого, максимальное количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
3.1.2.1.1 |
Качества описаны |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.1.2 |
Дан ответ на вопрос |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.2.1 |
Описана сфера |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.2.2 |
Указаны причины |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.2.3 |
Описаны навыки |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.2.4 |
Дан ответ на вопрос |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.2.5 |
Указаны особенности |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.3.1 |
Дан ответ на вопрос |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.3.2 |
Дан ответ на вопрос |
0-1 |
1 |
|
3.1.2.3.3 |
Дан ответ на вопрос |
0-1 |
1 |
Оценка по указанным критериями заносится в конкурсный бюллетень.
В ранжированный список выставляется средняя оценка с округлением до целого значения.
IV. Индивидуальное собеседование
4.1. Требования к проведению индивидуального собеседования
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку способностей и личностных качеств кандидатов.
Исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории, группы, области и вида профессиональной служебной деятельности, по которым проводится конкурс, Департаментом составляется перечень вопросов.
По решению руководителя государственного органа, в интересах которого проводится конкурс, с кандидатом проводится предварительное индивидуальное собеседование.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования (в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии) конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования кандидата с конкурсной комиссией является обязательным.
4.2. Оценка результатов индивидуального собеседования
Результаты индивидуального собеседования оцениваются по 40-балльной шкале:
до 40 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
до 32 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
до 24 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
до 16 баллов, если кандидат непоследовательно, не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
до 8 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, но правильно использовал понятия и термины;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на
заключение договора о целевом
обучении с обязательством
последующего прохождения
государственной гражданской
службы Пермского края
Форма
Конкурсный бюллетень
"____" _______________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование специальности, направления подготовки, категории, группы
должностей государственной гражданской службы Пермского края, области
и вида профессиональной служебной деятельности)
Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам прохождения индивидуального собеседования
с конкурсной комиссией
|
Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
Балл, выставленный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам выполнения иного конкурсного задания,
оцениваемого каждым членом конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
__________________________________ _________________________________
(ФИО члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение 3
к Методике
проведения конкурса на
заключение договора о целевом
обучении с обязательством
последующего прохождения
государственной гражданской
службы Пермского края
Форма
Список
кандидатов, участвующих в конкурсе на заключение договора
о целевом обучении с обязательством последующего прохождения
государственной гражданской службы Пермского края
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Возраст |
Образование |
Критерии оценки кандидатов |
Сумма баллов |
Рейтинг |
|||
|
тестирование (балл) |
анкетирование (балл) |
мотивационное письмо или реферат (балл) |
индивидуальное собеседование (балл) |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 4
к Методике
проведения конкурса на
заключение договора о целевом
обучении с обязательством
последующего прохождения
государственной гражданской
службы Пермского края
Форма
Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на заключение
договора о целевом обучении с обязательством последующего
прохождения государственной гражданской службы
Пермского края
"___" ____________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ________ из __________ членов конкурсной
комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на заключение договора о целевом обучении с
обязательством последующего прохождения государственной гражданской
службы Пермского края по следующим специальностям, направлениям
подготовки, категориям и группам должностей государственной гражданской
службы Пермского края:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов отражены в ранжированном
списке.
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам).
|
| |||
|
(фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующих
кандидатов, с которыми заключается договор о целевом обучении:
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
|
|
|
|
Председатель конкурсной _____________________ __________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Заместитель председателя _____________________ __________________________
конкурсной комиссии (подпись) (ФИО)
Секретарь конкурсной _____________________ __________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Члены конкурсной _____________________ __________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Приложение 5
к Методике
проведения конкурса на
заключение договора о целевом
обучении с обязательством
последующего прохождения
государственной гражданской
службы Пермского края
Форма
Решение
конкурсной комиссии по оценке единственного кандидата
на заключение договора о целевом обучении о целевом обучении
с обязательством последующего прохождения государственной
гражданской службы Пермского края
____________________________________________________________
(наименование государственного органа)
"___" __________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______________ из ________________ членов
конкурсной комиссии:
|
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведена оценка единственного кандидата для заключения договора о
целевом обучении о целевом обучении с обязательством последующего
прохождения государственной гражданской службы Пермского края (далее -
договор о целевом обучении) по следующим специальности, направлению
подготовки, категории и группе должностей гражданской службы, области и
виду профессиональной служебной деятельности:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Результаты оценки единственного кандидата:
|
Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата |
Итоговый балл |
|
|
|
4. Результаты голосования по единственному кандидату для заключения
договора о целевом обучении:
|
Члены конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
Голосование |
||
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. По результатам голосования заключить с единственным кандидатом договор
о целевом обучении
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
_________________________________________________________________________
Председатель конкурсной _____________________ __________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Заместитель председателя _____________________ __________________________
конкурсной комиссии (подпись) (ФИО)
Секретарь конкурсной _____________________ __________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Члены конкурсной _____________________ __________________________
комиссии (подпись) (ФИО)
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Распоряжение Администрации Губернатора Пермского края от 14 июля 2022 г. N 104-ра "Об утверждении Методики проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пермского края"
Вступает в силу с 14 июля 2022 г.
Текст распоряжения опубликован не был