Приказ Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики от 14 октября 2021 г. N 112 "О порядке исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта Кабардино-Балкарской Республики"

В целях реализации исполнения постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 сентября 2013 г. N 246-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений спорта Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:

1. Утвердить порядок исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта Кабардино-Балкарской Республики.

2. Подведомственным учреждениям Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики руководствоваться в работе настоящим приказом и соблюдать утвержденные административные процедуры.

Министр

И. Хасанов

Утвержден

приказом

Министерства спорта

Кабардино-Балкарской Республики

от 14 октября 2021 г. N 112

Порядок
исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта Кабардино-Балкарской Республики

1. Порядок исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок) разработан с целью реализации постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 сентября 2013 года N 246-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений спорта Кабардино-Балкарской Республики" в части установления повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы и выплаты этой надбавки.

2. Действие Порядка распространяется на все категории работников, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в том числе административно-управленческий персонал и кадровые службы.

3. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы (выслуги лет) по специальности в сфере физической культуры и спорта работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство спорта Кабардино-Балкарской Республики.

4. Основным документом для определения непрерывного стажа работы (выслуги лет) по специальности в сфере физической культуры и спорта является трудовая книжка и (или) трудовой договор.

5. Непрерывный стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

6. В стаж работы засчитывается:

а) всем работникам учреждений физической культуры и спорта время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях физической культуры и спорта, независимо от форм собственности;

время службы, работы на должностях, относящихся к сфере физической культуры и спорта, в том числе в республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время службы, работы на должностях, относящихся к сфере физической культуры и спорта в войсках Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ И Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях системы физической культуры и спорта являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу не превысил 1 года;

б) всем работникам учреждений, относящимся к сфере физической культуры и спорта, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

в) время работы на государственной гражданской службе и муниципальной службе.

7. Стаж работы сохраняется:

7.1 не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений физической культуры и спорта;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях физической культуры и спорта;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений физической культуры и спорта, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

после увольнения е работы на должностях дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, санаториев, связанных с физической культурой и спортом, которые непосредственно следовали за работой в учреждениях физической культуры и спорта;

со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений физической культуры и спорта при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта;

при поступлении на работу в учреждения физической культуры и спорта и во время перерыва другой работы;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях физической культуры и спорта, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

со дня увольнения из учреждений физической культуры и спорта;

7.2 не более двух месяцев;

со дня увольнения из учреждений физической культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

7.3 не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в спортивных клуба (подразделениях спортивных клубов) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в средствах массовой информации системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАНСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФНС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времен переезда;

7.4 не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

7.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта;

7.6 независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях физической культуры и спорта эвакуируемых или выезжавших в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения физической культуры и спорта (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры и образования, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях физической культуры и спорта с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

7.7 стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

отбывания на исправительно-трудовых работах (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.1 - 7.4 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.