Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей

93. Условия оплаты труда руководителей и их заместителей определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами учреждений культуры.

94. Заработная плата руководителя учреждений культуры, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

95. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором.

96. Трудовой договор с руководителем учреждения культуры заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

97. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимостью учреждения культуры, уровня профессионального образования руководителя, численностью работников в учреждении.

98. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются Комитетом по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

99. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

100. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

101. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 4.

102. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 3.

103. Размер среднемесячной заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

104. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения культуры, трудовым договором.

105. Должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры устанавливается в порядке, указанном в пункте 106 настоящего Примерного положения.

106. Руководителю, заместителям руководителя учреждения, в зависимости от условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.

107. Размер выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения культуры и его заместителям устанавливается в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

108. Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным актом Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

109. Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, заместителям руководителя учреждения культуры предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

109.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

109.2. выплаты за качество выполняемых работ;

109.3. выплаты за выслугу лет;

109.4. персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

110. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения культуры устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения культуры.

111. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

112. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются в соответствии с пунктами 39 - 43 настоящего Примерного положения.

113. Выплаты за выслугу лет заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются в соответствии с пунктом 44 настоящего Примерного положения.

114. Заместителям руководителя учреждения культуры персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается в соответствии с пунктами 45 - 47 настоящего Примерного положения.

115. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

116. Заместителям руководителя учреждения культуры и выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.