Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, в отношении которых Комитет по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Примерное положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа (далее - учреждение / учреждения культуры).

2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

2.1. минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры;

2.2. условия и порядок оплаты труда отдельных категорий работников;

2.3. условия оплаты труда руководителя учреждений культуры и его заместителей;

2.3. перечень, условия и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Учреждения культуры в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, коллективными договорами разрабатывают и утверждают локальным актом Положение об оплате труда работников учреждения. При этом Положение об оплате труда конкретного учреждения, а также любые изменения в него, подлежат согласованию путем проставления визы председателя Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

4. Заработная плата работникам учреждений культуры устанавливается трудовыми договорами, основанными на принципах "эффективного контракта" в соответствии с действующей в учреждениях системой оплаты труда.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

10. Обязательными условиями для выплат стимулирующего характера являются:

10.1. успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками учреждения культуры в соответствующем периоде;

10.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

10.3. участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

11. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем учреждения культуры с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждения культуры.

12. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оцежу трудовой деятельности работников учреждения культуры.

13. Работникам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% размеры окладов (должностных окладов) (приложение N 1 к настоящему Примерному положению). Повышенные оклады (должностные оклады) учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

14. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на предоставление учреждению культуры субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

15. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения культуры устанавливается на уровне не более 40%.

16. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20%.

17. Объем средств на оплату труда работников учреждения культуры может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением культуры муниципальных услуг.

18. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

19. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры, должны определяться в соответствии с уставом учреждения культуры и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" и иными справочниками.

20. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры, установленные в Примерном положении, увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте администрации Нижнетуринского городского округа об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений в текущем году.

21. При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.