Глава 2. Условия определения оплаты труда

Глава 2. Условия определения оплаты труда

22. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:

22.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

22.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

22.3. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

22.4. профессиональных квалификационных групп;

22.5. перечня выплат компенсационного характера;

22.6. перечня выплат стимулирующего характера;

22.7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

22.8. мнения представительного органа работников учреждения;

22.9. профессиональных стандартов;

22.10. обеспечения уровня заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

22.11. создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг;

22.12. систем нормирования труда, определяемых работодателем и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

23. При определении размера оплаты труда работников учреждения культуры учитываются:

23.1. показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие почетного звания);

23.2. продолжительность рабочего времени.

24. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

25. Изменение оплаты труда работников учреждений культуры при присвоении почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

26. При наступлении у работника учреждения культуры права в соответствии с пунктом 25 Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

27. Руководитель учреждения культуры:

27.1. проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные пунктом 23 настоящего Примерного положения, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения культуры;

27.2. ежегодно составляет и утверждает штатное расписание учреждения культуры;

27.3. несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения культуры;

27.4. не допускает ухудшения условий оплаты труда работников;

27.5. обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27.6. Заработная плата работников учреждения культуры состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством Российской Федерации.

В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В целях обеспечения выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, работникам учреждений культуры, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата до МРОТ), в случае, если месячный фонд оплаты труда (за исключением стимулирующей выплаты за выслугу лет) ниже минимального размера оплаты труда. Доплата до МРОТ устанавливается в абсолютном значении в полных рублях и рассчитывается по формуле:

Доплата до МРОТ = МРОТ - мес. ФОТ/1 Д5, где:

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации

мес. ФОТ - месячный фонд оплаты труда.

29. Доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также районный коэффициент в состав минимальной заработной платы не включаются.