Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры

30. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", и приведены в таблице 1:

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии	Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
1	2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	7 976
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	10 829
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	12 436
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии"	14 183

31. С учетом условий труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.

32. Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры, предусматривается установление работникам культуры следующих выплат стимулирующего характера:

32.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

32.2. выплаты за качество выполняемых работ;

32.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

32.4. персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

32.5. повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры;

32.6. премиальные выплаты по итогам работы.

33. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работника культуры, выше установленных системой нормирования труда учреждения культуры норм труда.

34. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников культуры за организацию определенного количества конкурсов и фестивалей, организацию и проведение выставок, тематических лекций и семинаров, реализацию авторских программ, разработку и реализацию проектов в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных работ, значимых для учреждения культуры.

35. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам культуры с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения культуры, трудовым договором.

36. Рекомендуемый размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры устанавливается до 100% от оклада (должностного оклада).

37. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

38. Рекомендуемые размеры выплат за качество выполняемых работ:

38.1. до 10% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Заслуженный";

38.2. до 20% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Народный".

39. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

40. Выплаты за почетные звания производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

41. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику культуры пропорционально уменьшаются.

42. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

42.1. при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

42.2. при выслуге лет от 3 до 5 лет -10%;

42.3. при выслуге лет свыше 5 лет -15%.

43. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику культуры с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

44. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

45. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

46. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры устанавливается работникам культуры, осуществляющим свою деятельность в учреждениях культуры, указанных в приложение N 2 к настоящему Примерному положению.

47. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры также приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

48. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

49. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

50. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника культуры на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

51. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении каждого работника культуры.

52. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

53. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры по представлению заместителей руководителя учреждения культуры.

54. Работникам культуры выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.