Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

В целях стимулирования работников учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства, работодатель устанавливает стимулирующие и премиальные выплаты, на выплату которых также могут быть направлены средства в пределах доведенного фонда оплаты труда.

Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам муниципального учреждения, количественным и качественным показателям, утвержденных Положением об оплате труда работников учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся работникам учреждения.

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы;

- премия по результатам работы за месяц;

- премия по результатам работы за год;

- премия за выполнение особо важного и сложного задания;

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) работника за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80% должностного оклада.

Критерии установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) формируются в Положении учреждения об оплате труда с учетом специфики деятельности муниципального учреждения.

В качестве факторов, определяющих интенсивность труда (оперативно-техническую готовность), могут быть выделены:

- функции, составляющие содержание труда;

- сложность выполняемых работ;

- больший объем работ за относительно короткий временной интервал. Условия поощрения работников учитывают систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор показателей, имеющих количественное выражение.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) работника за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15% от установленного должностного оклада;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20% от установленного должностного оклада;

- при стаже работы от 15 лет - 30% от установленного должностного оклада.

Надбавка за стаж работы является персонифицированной и устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом отработанного времени в организациях данной отрасли. Документами для определения стажа, дающего право на установление выплаты, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет включаются иные периоды работы на должностях по соответствующему профилю профессиональной деятельности Учреждения на соответствующих должностях.

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается со дня, следующего за днем издания соответствующего приказа о назначении или изменении размера надбавки.

4.4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работникам в размере до 50% от суммы должностного оклада (оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

Снижение размера премии по результатам работы за месяц оформляется приказом работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, кадровой службы, а также с учетом объяснительной записки, представленной работником.

Примерный перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)

- некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя.

Конкретный перечень упущений учреждение устанавливает с учетом специфики своей работы в соответствующем разделе Положения учреждения с обязательным указанием процента снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии).

4.5. Премия по результатам работы за год устанавливается работникам в размере двух должностных окладов, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

В период для расчета годовой премии не включаются дни временной нетрудоспособности работника, а также дни нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

Премия по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала года, следующего за отчетным.

Работники, имеющим на конец календарного года неснятое дисциплинарное взыскание, а также уволенным за виновные действия, меры поощрения, в виде годовой премии, не применяются.

Работники, у которых менялись должности в течение календарного года годовая премия исчисляется пропорционально отработанному времени по каждой должности.

Уволившиеся работникам по собственному желанию, по сокращению численности, в связи с выходом на пенсию годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени по их личному заявлению с предоставлением банковских реквизитов для перечисления годовой премии.

4.6. Премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

Экономический эффект - реальная экономия бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

При определении размера премии учитывается степень участия каждого работника в выполнении задания. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения, и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату издания приказа.