Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директоров муниципальных казенных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директоров
муниципальных казенных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителю учреждения устанавливается работодателем и оформляется распоряжением администрации города. Размеры должностных окладов в таблице 4 приложения 1 к Положению.

5.3. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются работодателем и оформляются приказами руководителя учреждения. Размеры должностных окладов в таблице 4 приложения 1 к Положению.

5.4. Компенсационные выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III Положения.

5.5. Перечень, размеры и периодичность стимулирующих выплат (надбавок) руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

5.6. Иные выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются работодателем в порядке и размерах, утвержденных решением Думы города Пыть-Яха N 635 от 17.02.2006 г. "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета" (с изменениями и дополнениями) и Положением по оплате труда учреждения.

5.7. Руководителю Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за эффективность управления, выплачиваемая по итогам работы за год в размере до одного месячного фонда оплаты труда, устанавливаемом при достижении показателей, обозначенных в таблице 5 приложения 1 к Положению.

Стимулирующая выплата за эффективность управления устанавливаются работодателем по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждением. Решение о выплате директору учреждения стимулирующей выплаты за год принимается на заседании комиссии администрации города по рассмотрению итогов финансово - хозяйственной деятельности организации, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по распоряжению администрации города.

Стимулирующая выплата за эффективность управления выплачивается в декабре текущего года, за счет образовавшейся экономии. Руководитель учреждения самостоятельно не позднее 15 декабря текущего года, предоставляет курирующему заместителю главы города материалы об эффективности управления в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности управления. В случае отсутствия экономии по результатам деятельности учреждения стимулирующая выплата за эффективность управления не выплачивается.

Руководитель несет персональную ответственность за достоверность и полноту предоставляемых данных.

5.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать пятикратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не должен превышать четырехкратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя), в срок до 30 января года, следующего за отчетным, предоставляют курирующему заместителю администрации города Пыть-Яха информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о среднемесячной заработной плате директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, рассчитанной за календарный год, размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с требованием статьи 349.5 ТК РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.9. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, а также с целью социальной защищенности на работников муниципальных казенных учреждений распространяются виды социальной защищенности, гарантии, компенсации, утвержденные решением Думы города Пыть-Яха N 635 от 17.02.2006 г. "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета" (с изменениями и дополнениями), порядок и условия выплаты которых утверждаются Положениями об оплате труда муниципальных казенных учреждений (в том числе материальная помощь, выплата в связи с юбилеем и единовременная выплата при выходе на пенсию), а также иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

- надбавка водителям за классность (квалификационную категорию).

6.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается в размере трех месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности, исходя из фактически установленных трудовым договором на дату выхода приказа размеров должностного оклада (оклада) и соответствующих выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск. Лица, вновь принятые на работу в текущем году, не проработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

Для лиц, проработавших менее календарного года единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени, а именно вновь принятым работникам в текущем календарном году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году.

В случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с выплатой отпускных сумм при использовании любой из частей отпуска по заявлению работника.

Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки результатов труда работника.

Единовременная выплата к отпуску при определении среднего заработка учитывается в порядке, предусмотренном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для учета вознаграждений по итогам работы за год.

6.3. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении всех категорий работников.

Праздничными днями и профессиональными праздниками считать:

- День города Пыть-Яха;

- День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- к профессиональному празднику, указанному в локальном акте учреждения;

- в связи с юбилейными датами учреждения (5, 10, 15 лет и каждые последующие пять лет).

Единовременное премирование выплачивается списочному составу работников, состоящих в штате учреждения на дату издания приказа директора, в размере до одного месячного фонда оплаты труда, установленного трудовым договором, или в фиксированной сумме в пределах фонда оплаты труда. В случае получения экономии по фонду оплаты труда, размер единовременной премии максимальными размерами не ограничивается.

В списочный состав не входят работники:

- находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- находящиеся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком;

- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней подряд;

- принятым на работу на условиях совместительства;

- заключивших срочный трудовой договор до двух месяцев.

6.4. Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):

второго класса - 10% от должностного оклада (оклада) в месяц;

первого класса - 25% от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории "водитель автомобиля второго класса" составлял не менее двух лет.

Решение о присвоении надбавки за классность водителю рассматривается в муниципальном учреждении на основании локального акта учреждения и утверждается приказом директора казенного учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.