Приложение. Порядок предварительного письменного уведомления руководителя Департамента культуры г. Москвы о намерении выполнять иную оплачиваемую работу гражданскими служащими Департамента культуры г. Москвы

Приложение
к приказу Департамента культуры
города Москвы
от 28 июня 2022 г. N 507/ОДК

Порядок
предварительного письменного уведомления руководителя Департамента культуры города Москвы о намерении выполнять иную оплачиваемую работу гражданскими служащими Департамента культуры города Москвы

1. Настоящий Порядок регулирует процедуру предварительного письменного уведомления руководителя Департамента культуры города Москвы гражданскими служащими Департамента культуры города Москвы (далее - гражданские служащие) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Гражданские служащие в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и частью 3 статьи 10 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

Гражданские служащие письменно уведомляют руководителя Департамента культуры города Москвы о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Москвы, уведомляют Мэра Москвы (по согласованию с руководителем Департамента культуры города Москвы) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

В соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 17 Федерального закона N 79-ФЗ гражданским служащим запрещается заниматься иной оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации, без письменного разрешения представителя нанимателя.

Предпринимательская деятельность, осуществляемая как лично, так и через доверенных лиц, не относится к иной оплачиваемой работе и в соответствии с пунктом 3.1 части 1 статьи 17 Федерального закона N 79-ФЗ запрещена.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу уведомление представляется гражданским служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы (по каждому договору о выполнении иной оплачиваемой работы, который предполагается заключить).

5. Кандидаты на гражданскую службу в Департаменте культуры города Москвы, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность гражданской службы, уведомляют руководителя Департамента культуры города Москвы о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы.

6. К уведомлению прикладываются (при наличии) копии документов, в соответствии с которыми будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг) и иные документы, которые гражданский служащий посчитал необходимым приложить).

7. Уведомление представляется гражданским служащим не менее чем за 10 рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

8. Гражданские служащие самостоятельно направляют уведомление в Управление государственной службы и кадров Департамента культуры города Москвы.

9. Уведомление регистрируется в день его поступления в Управление государственной службы и кадров в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

10. Управление государственной службы и кадров направляет уведомление на рассмотрение руководителю Департамента культуры города Москвы.

11. Руководитель Департамента культуры города Москвы оформляет решение на уведомлении в виде резолюции.

12. Руководитель Департамента культуры города Москвы, получив уведомление гражданского служащего и усмотрев в иной оплачиваемой работе конфликт интересов, может направить его на рассмотрение в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента культуры города Москвы и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

13. Рассмотрение уведомлений Комиссией осуществляется в соответствии с Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента культуры города Москвы и урегулированию конфликта интересов, утвержденным соответствующим приказом Департамента культуры города Москвы.

14. Гражданский служащий вправе обжаловать решение руководителя Департамента культуры города Москвы и Комиссии в соответствии с действующим законодательством.

15. Гражданский служащий, отказавшийся от намерения выполнять иную оплачиваемую работу, представляет руководителю Департамента культуры города Москвы заявление об отзыве уведомления в связи с отказом от намерения выполнять иную оплачиваемую работу, о чем в графе 9 "Примечание" журнала регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе делается соответствующая отметка.

16. При выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий обязан соблюдать следующие условия:

уведомлять о выполнении иной оплачиваемой работы до начала ее осуществления;

выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от гражданской службы время;

соблюдать требования, установленные статьями 14, 17 и 18 Федерального закона N 79-ФЗ;

исключать случаи возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

соблюдать нормы и правила Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Департамента культуры города Москвы.

17. В случае изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы требуется представление нового уведомления в соответствии с настоящим Порядком.

18. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о гражданской службе.