Решение Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 18 августа 2022 г. N 28/317 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Хомутовский район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации от 8 декабря 2016 года, Уставом муниципального района "Хомутовский район" Курской области Представительное Собрание Хомутовского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Хомутовский район".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Районные новости" и размесить на официальном сайте муниципального образования "Хомутовский район" Курской области в сети "Интернет".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Представительного Собрания Хомутовского района Курской области

М.Е. Шепелев

Глава Хомутовского района Курской области

Ю.В. Хрулев

Утверждено
решением Представительного
Собрания Хомутовского района
Курской области
от 18 августа 2022 г. N 28/317

Положение
об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Хомутовский район"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Хомутовский район" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве от 8 декабря 2016 года и других правовых актов, регулирующих оплату труда в Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие).

1.3. Положение включает в себя:

размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными настоящим Положением;

условия оплаты труда руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда на предприятии устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников предприятия включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда предприятия составляет не более 40 процентов.

Административно-управленческий персонал предприятия - работники предприятия, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники предприятия, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности предприятия.

2.1.3. Вспомогательный персонал предприятия - работники предприятия, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом предприятия целей деятельности предприятия, включая обслуживание зданий и оборудования.

2.1.4. Предприятие, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.2.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем предприятия самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Условия оплаты труда руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера

2.3.1. Заработная плата руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба деятельности предприятия, особенностей деятельности и значимости предприятия в следующих размерах:

Списочная численность работников (чел.)	Должностной оклад руководителя (тыс. руб.)
до 20 чел.	от 15 до 20
свыше 20 чел.	от 20 до 25

Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.

2.3.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя главного бухгалтера) определяется учредителем предприятия в кратности от 1 до 4.

2.3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя предприятия, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.3.5. Руководителю предприятия выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Учредителем.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем предприятия.

2.3.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю предприятия определяются Учредителем.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в других условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами, трудовым договором);

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к тарифной составляющей, окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя предприятия.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной составляющей, окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников предприятия за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом разработанных предприятием критериев, позволяющих оценить результативность работы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 300 процентов тарифной составляющей, оклада (должностного оклада).

Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется локальным правовым актом предприятия.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанных предприятием критериев при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.

Размер выплаты за качество выполняемых работ - до 100 процентов тарифной составляющей, оклада (должностного оклада).

4.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам предприятия в зависимости от общего количества проработанных лет в процентном отношении к тарифной составляющей, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 3 лет - до 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 8 лет - до 15 процентов;

при стаже работы от 8 до 15 лет - до 20 процентов;

при стаже работы от 15 до 20 лет - до 25 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - до 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение работником предприятия выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей, специалистов, служащих, по профессиям рабочих на данном предприятии, других предприятиях, в организациях, учреждениях, органах власти.

Так же в стаж работы, дающий право на получение работником предприятия выплаты за выслугу лет, включается время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Выплата за выслугу лет производится по основной должности.

Конкретный размер выплаты за выслугу лет устанавливается работнику предприятия в трудовом договоре.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся на предприятии, или со дня предоставления документа, подтверждающего необходимый стаж работы.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя предприятия в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников предприятия.

4.6. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, а также их размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к тарифной составляющей, окладу (должностному окладу) работника.

4.8. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие премиальные выплаты:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя предприятия в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников предприятия.

Премирование работников предприятия осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом предприятия.

4.9. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности предприятия;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия среди населения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к тарифной составляющей, окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

4.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к тарифной составляющей, окладу (должностному окладу).

4.11. Порядок и условия премирования руководителя предприятия определяются трудовым договором, заключаемым между учредителем и руководителем предприятия.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных составляющих, окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности.

5.2. В пределах средств фонда оплаты труда работникам дополнительно оказывается материальная помощь в размере до двух тарифных составляющих, окладов (должностных окладов) в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);

в связи со свадьбой, рождением ребенка, при выходе на пенсию.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия на основании письменного заявления работника.

6. Заключительные положения

Настоящее Положение носит обязательный характер. На его основе предприятие разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.