Приложение N 2. Положение об оплате труда оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив", находящегося в ведении администрации Ангарского городского округа

Приложение N 2
Утверждено
постановлением администрации
Ангарского городского округа
от 19 сентября 2022 г. N 1204-па

Положение
об оплате труда оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив", находящегося в ведении администрации Ангарского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив", находящегося в ведении администрации Ангарского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

1.4. Индексация заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения производится одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения.

1.5. При установлении оплаты труда руководителю Учреждения администрация Ангарского городского округа должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с постановлением администрации Ангарского городского округа от 27.12.2016 N 2916-па "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Ангарского городского округа и средней заработной платы работников таких учреждений и предприятий", в случае начисления выплат стимулирующего характера в максимальном размере за счет всех источников финансового обеспечения.

При установлении оплаты труда заместителя руководителя и главному бухгалтеру руководитель Учреждения должен исходить из условия, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 6 размеров указанного среднего должностного оклада.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приложением N 5 к постановлению.

2.3. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

ДОср = ДОоп / К

где:

ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

ДОоп сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.4. Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников, которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

2.6. Заключение о размере должностного оклада руководителя Учреждения готовит Комитет по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

2.7. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.8. Заместителю руководителя Учреждения должностной оклад устанавливается на 10% - 45% ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.9. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10% - 60% ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности, а также усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (при его наличии), к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежеквартальная стимулирующая выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ при выполнении поставленных задач (далее - ежеквартальная стимулирующая выплата) в соответствии с показателями согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - единовременная премия);

3) ежемесячная выплата за профессиональное развитие;

4) премия по итогам работы за год.

4.2. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты не может превышать одного должностного оклада.

4.3. Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты снижается в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей - на 50% должностного оклада;

2) наличия обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг (работ), обоснованных жалоб от населения и со стороны отраслевых (функциональных) органов администрации Ангарского городского округа, осуществляющих контроль за выполнением муниципального задания - на 25% должностного оклада;

3) несоблюдения требований охраны труда - на 15% должностного оклада.

4.5. Ежеквартальная стимулирующая выплата не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.6. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важных и срочных работ.

4.7. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются следующие критерии:

1) своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ, поручений Учредителя;

2) личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность), выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающих от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

3) проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

4.8. Размер единовременной премии не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.9. Основанием для начисления ежеквартальной стимулирующей выплаты, единовременной премии руководителю Учреждения является распоряжение администрации Ангарского городского округа, согласованное с руководителем аппарата администрации Ангарского городского округа, курирующим деятельность Учреждения.

4.10. Руководителю Учреждения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу.

Размер персональной надбавки составляет от 10% до 20% должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, и не образует новый должностной оклад.

Критерии и срок установления персональной надбавки определяются с учетом специфики работы Учреждения, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и утверждаются распоряжением администрации Ангарского городского округа после согласования с руководителем аппарата администрации Ангарского городского округа и Комитетом по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

Решение об установлении персональной надбавки в отношении руководителя принимается администрацией Ангарского городского округа, оформляется распоряжением администрации Ангарского городского округа на определенный срок.

Выплата персональной надбавки, указанной в настоящем пункте, осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

На персональную надбавку не начисляются другие компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

4.11. В целях материальной заинтересованности заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в повышении качества и результативности работы им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.12. Установление выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.13. Показатели для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, размер выплат и порядок их установления определяются в соответствии с положением о порядке установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учр