Приложение N 2. Положение об оплате труда оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив", находящегося в ведении администрации Ангарского городского округа

Приложение N 2
Утверждено
постановлением администрации
Ангарского городского округа
от 19 сентября 2022 г. N 1204-па

Положение
об оплате труда оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив", находящегося в ведении администрации Ангарского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив", находящегося в ведении администрации Ангарского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения Ангарского городского округа "Центр поддержки общественных инициатив" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

1.4. Индексация заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения производится одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения.

1.5. При установлении оплаты труда руководителю Учреждения администрация Ангарского городского округа должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с постановлением администрации Ангарского городского округа от 27.12.2016 N 2916-па "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Ангарского городского округа и средней заработной платы работников таких учреждений и предприятий", в случае начисления выплат стимулирующего характера в максимальном размере за счет всех источников финансового обеспечения.

При установлении оплаты труда заместителя руководителя и главному бухгалтеру руководитель Учреждения должен исходить из условия, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 6 размеров указанного среднего должностного оклада.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приложением N 5 к постановлению.

2.3. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

ДОср = ДОоп / К

где:

ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

ДОоп сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.4. Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников, которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

2.6. Заключение о размере должностного оклада руководителя Учреждения готовит Комитет по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

2.7. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.8. Заместителю руководителя Учреждения должностной оклад устанавливается на 10% - 45% ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.9. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10% - 60% ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности, а также усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (при его наличии), к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежеквартальная стимулирующая выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ при выполнении поставленных задач (далее - ежеквартальная стимулирующая выплата) в соответствии с показателями согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - единовременная премия);

3) ежемесячная выплата за профессиональное развитие;

4) премия по итогам работы за год.

4.2. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты не может превышать одного должностного оклада.

4.3. Ежеквартальная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты снижается в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей - на 50% должностного оклада;

2) наличия обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг (работ), обоснованных жалоб от населения и со стороны отраслевых (функциональных) органов администрации Ангарского городского округа, осуществляющих контроль за выполнением муниципального задания - на 25% должностного оклада;

3) несоблюдения требований охраны труда - на 15% должностного оклада.

4.5. Ежеквартальная стимулирующая выплата не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.6. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важных и срочных работ.

4.7. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются следующие критерии:

1) своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ, поручений Учредителя;

2) личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность), выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающих от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

3) проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

4.8. Размер единовременной премии не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.9. Основанием для начисления ежеквартальной стимулирующей выплаты, единовременной премии руководителю Учреждения является распоряжение администрации Ангарского городского округа, согласованное с руководителем аппарата администрации Ангарского городского округа, курирующим деятельность Учреждения.

4.10. Руководителю Учреждения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу.

Размер персональной надбавки составляет от 10% до 20% должностного оклада, установленного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, и не образует новый должностной оклад.

Критерии и срок установления персональной надбавки определяются с учетом специфики работы Учреждения, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и утверждаются распоряжением администрации Ангарского городского округа после согласования с руководителем аппарата администрации Ангарского городского округа и Комитетом по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

Решение об установлении персональной надбавки в отношении руководителя принимается администрацией Ангарского городского округа, оформляется распоряжением администрации Ангарского городского округа на определенный срок.

Выплата персональной надбавки, указанной в настоящем пункте, осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

На персональную надбавку не начисляются другие компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

4.11. В целях материальной заинтересованности заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в повышении качества и результативности работы им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.12. Установление выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.13. Показатели для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, размер выплат и порядок их установления определяются в соответствии с положением о порядке установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств.

4.14. Размер выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения не может превышать размер выплат стимулирующего характера, установленный для работников Учреждения в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении.

4.15. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важных и срочных работ.

4.16. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности, ответственности и оперативности выполненных работ.

4.17. Выплата единовременной премии заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.18. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда Учреждения в пределах объема средств, направляемых в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.

4.19. Перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

4.20. На заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения могут распространяться иные виды выплат стимулирующего характера, действующие в Учреждении, и предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения.

4.21. Ежемесячная выплата за профессиональное развитие устанавливается по занимаемой должности за наличие почетного звания, ученой степени, почетного отраслевого знака (Приложение N 2 к настоящему Положению).

4.22. Ежемесячная выплата за профессиональное развитие выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.23. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения при наличии финансовой возможности (за счет экономии фонда оплаты труда) может быть выплачена премия по итогам работы за год. Размер премии не может превышать двух должностных окладов. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области. Условия премирования, порядок выплаты, размер премии по итогам работы за год определяются в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в Учреждении.

5. Иные выплаты, осуществляемые в пределах фонда оплаты труда

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

5.2. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

5.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по их письменному заявлению на основании распоряжения (приказа) работодателя.

5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году и отработавшим в Учреждении менее 11 календарных месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года.

5.6. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи).

5.6.1. Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные, удочеренные), родители руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5.6.2. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в пределах объема доведенных лимитов бюджетных обязательств за счет средств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

5.6.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает администрация Ангарского городского округа на основании его письменного заявления, а в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение принимает руководитель Учреждения.