Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Курагинского района

Приложение

к решению районного

Совета депутатов

от 17.06.2022 N 24-189р

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Курагинского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в Контрольно-счетном органе Курагинского района.

1.2. В целях настоящего Положения признается, что муниципальное образование Курагинский район относится к IV группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих".

ГАРАНТ:

Пункт 2 Приложения N 1 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2022 г.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания муниципальных служащих включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

и) материальная помощь.

2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

Размеры должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;

в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

4.2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения (сохранения) муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должности	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (процентов от должностного оклада)
Высшая	от 80 до 100
Главная и ведущая	от 60 до 80
Старшая и младшая	от 50 до 70

5.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на срок до 1 года. Установленная надбавка за особые условия муниципальной службы в течение года может изменяться (снижаться или повышаться) при изменении степени сложности и напряженности службы.

5.3. На период испытательного срока, установленного при назначении на должность муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

5.4. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему приказом председателя Контрольно-счетного органа.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

6.1. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по всем группам должностей составляет 2,7 должностных окладов.

7.2. Конкретные размеры денежного поощрения устанавливаются по должностям муниципальной службы с учетом важности и сложности задач, возложенных на муниципальных служащих в объеме их должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями, степени ответственности.

7.3. Указанное денежное поощрение устанавливается приказом председателя Контрольно-счетного органа.

7.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 8.1 настоящего раздела, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

9. Премирование муниципальных служащих

9.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

9.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску), которая не является выплатой за отработанное время, производится муниципальному служащему один раз в год в размере 3,5 должностного оклада одновременно с предоставлением муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа председателя Контрольно-счетного органа.

Единовременная выплата к отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о такой выплате.

10.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.

10.3. Единовременная выплата к отпуску производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10.4. В исключительных случаях, в пределах установленного фонда оплаты труда, единовременная выплата к отпуску муниципального служащего, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с непредоставлением и переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, подлежит выплате в последнем месяце текущего календарного года на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления указанного заявления.

10.5. При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная им в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату увольнения.

11. Материальная помощь муниципальным служащим

11.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть супруга (супруги), близких родственников (родителей, детей);

бракосочетание;

рождение ребенка.

11.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальным служащим, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию и ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда.

11.3. Выплата производится по приказу председателя Контрольно-счетного органа на основании письменного заявления муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты материальной помощи, указанных в пункте 11.1 настоящего раздела.

12. Индексация размеров оплаты труда

Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края, с внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.