Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Курагинского районного

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда

муниципальных служащих

Контрольно-счетного органа

Курагинского района

Положение
о премировании муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Курагинского районного

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Курагинского района (далее - муниципальные служащие).

2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Контрольно-счетный орган, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:

за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

за продолжительную и безупречную службу;

за выполнение заданий особой важности и сложности;

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы Контрольно-счетного органа.

Продолжительной считается служба свыше 10 лет.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату премирования.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется председателем Контрольно-счетного органа.

2.3. Премирование муниципальных служащих производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4 Размеры премирования муниципальных служащих определяются в пределах фонда оплаты труда Контрольно-счетного органа.

2.5. Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается приказом председателя Контрольно-счетного органа.

2.6. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год или месяц производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Контрольно-счетного органа.

2.7. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.