Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Ливны "Физкультурно - оздоровительный комплекс"

Приложение
к постановлению администрации
г. Ливны
от 14 сентября 2022 г. N 73

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Ливны "Физкультурно - оздоровительный комплекс"

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Ливны "Физкультурно - оздоровительный комплекс" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.

1.2 Настоящее Положение носит для работников Учреждения обязательный характер.

1.3 Источником финансирования расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города Ливны (согласно муниципальному заданию), доходы от оказания платных услуг и иные доходы Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).

1.4 Месячная заработная плата работника Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Порядок и условия оплаты работников Учреждения

2.1 Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальный размер должностного оклада (базовый оклад);

- размеры персональных повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальному (базовому) должностному окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты, предусмотренные данным Положением и действующим законодательством.

2.2 Условия оплаты труда работника, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в трудовом договоре.

2.3 Базовый оклад работников учреждения устанавливается в размере 13 890 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто) рублей 00 копеек.

2.4 Размеры должностных окладов работников учреждения определяются путем умножения базового оклада на персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии).

2.5 Работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующем размере:

учреждения	повышающий коэффициент
Директор	2,36
Заместитель директора	1,94
Главный инженер	1,94
Менеджер по развитию	1,42
Главный инструктор по спорту	1,18
Контрактный управляющий	1,18
Дежурный администратор	1,10
Медицинская сестра	1,10
Кладовщик	1,10
Инструктор по спорту	1,10
Уборщик помещений	1,10
Инструктор -методист	1,10
Инструктор -спасатель	1,10
Специалист по водоподготовке	1,10
Работник гардероба	1,10
Техслужащая	1,10
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	1,10
Уборщик территорий	1,10
Электротехник	1,10
Рабочий по обслуживанию бани	1,10
Слесарь -сантехник	1,10
Сантехник	1,10
Контролер КПП	1,10

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 Работникам Учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

3.2 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от должностного оклада.

3.3 Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда в размере 5 (пять) процентов от оклада (должностного оклада), предусмотренного для работников с нормальными условиями труда.

3.4 Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 (двадцать) процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3.5 Оплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Стоимость часа для оплаты сверхурочной работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6 Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам Учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1 В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за интенсивность труда;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с локальными актами Учреждения, трудовым договором.

4.2 Размер ежемесячной выплаты за интенсивность труда в учреждении устанавливается в следующем размере:

учреждения	выплаты за интенсивность(руб.)
Дежурный администратор	3 700,00
Медицинская сестра	1 230,00
Уборщик помещений	665,00
Инструктор - методист	1 230,00
Инструктор - спасатель	1 900,00
Специалист по водоподготовке	1 230,00
Техслужащая	665,00
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	665,00
Уборщик территорий	665,00
Электротехник	1 900,00
Рабочий по обслуживанию бани	665,00
Слесарь -сантехник	1 230,00
Сантехник	1 230,00

4.3 Ежемесячное денежное поощрение за высокие результаты работы в размере до 60 (шестидесяти) процентов должностного оклада устанавливается с целью мотивации работника Учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда. Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам Учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения на месяц.

При определении высоких результатов работы учитываются следующие показатели эффективности деятельности работника Учреждения:

а) обеспечение количественной и качественной сохранности материальных ценностей;

б) обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики;

в) добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководства Учреждения;

г) выполнение плана-графика закупок, работ, услуг, заключение контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребностей Учреждения;

д) предоставление необходимой учетно-финансовой документации.

4.4 Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год на основании приказа руководителя Учреждения с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности Учреждения.

4.5 Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работникам.

4.5.1 При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.5.2 При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.5.3 Работникам, увольняющимся в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

4.6 Денежное поощрение не выплачивается работникам при увольнении за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 части статьи 81 Трудового кодекса РФ.

4.7 Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на текущий финансовый год.

4.8 Решение об установлении, изменении или лишении выплаты стимулирующего характера работникам оформляется приказом руководителя.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного инженера

5.1 Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Размер должностного оклада руководителя Учреждения, выплаты компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3 Выплата стимулирующего характера руководителю (премия по итогам работы за год) осуществляется по приказу Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

К показателям эффективности деятельности относится:

1) выполнение муниципального задания;

2) отсутствие нарушений по результатам соответствующих проверок;

3) целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных денежных средств;

4) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

5.4 Заместителю руководителя и главному инженеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в разделах 3 и 4 настоящего Положения.

6. Материальная помощь

6.1 При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата материальной помощи в размере до одного должностного оклада согласно штатному расписанию, действующему на момент предоставления отпуска. В случае неиспользования отпуска в текущем рабочем году, выплата материальной помощи производится в конце календарного года по заявлению работника.

Конкретный размер единовременной выплаты материальной помощи устанавливается приказом директора Учреждения.

Работникам, находившемся в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, в отпуске по уходу за ребенком, при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.

6.2 Работнику, не отработавшему в Учреждении полный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере, пропорциональном количеству полностью отработанных месяцев в текущем году.

6.3 Работникам, уволившимся в течение года в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию, материальная помощь выплачивается полностью, остальным уволенным работникам - пропорционально отработанному в текущем году времени.

6.4 Работникам в соответствии с приказом руководителя Учреждения выплачивается материальная помощь:

- в связи с юбилейной датой (юбилейными датами считаются 50 лет и далее каждые 5 последующих лет со дня рождения) в размере до одного должностного оклада при условии работы в Учреждении от одно года и более;

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети) в размере до одного должностного оклада;

- в связи со смертью работника Учреждения (выплачивается родственникам по их заявлению) в размере до одного должностного оклада;

- в связи с тяжелой болезнью работника в размере до одного должностного оклада;

- в связи с бракосочетанием работника в размере до одного должностного оклада;

- в связи с рождением ребенка (на одного ребенка) в размере до одного должностного оклада;

- в связи с выходом на пенсию в размере до одного должностного оклада;

- в связи с праздниками ("День защитников отечества" "Международный женский день" "День физкультурника" "Новый год" "День города Ливны" в размере до 30 (тридцати) % от должностного оклада.

6.5 Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании приказа Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации города Ливны в соответствии с п. 6.1 - 6.4 настоящего Положения.

6.6 Источником финансирования расходов на оплату материальной помощи работникам Учреждения, предусмотренной настоящим Положением, являются средства бюджета города Ливны (согласно муниципальному заданию), доходы от оказания платных услуг и иные доходы Учреждения в соответствии с действующим законодательством.