Приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Правительства Еврейской автономной области от 20 сентября 2022 г. N 91/22 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области "Облэнергоремонт плюс"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области 19.05.2015 N 228-пп "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области "Облэнергоремонт плюс".

2. Настоящий приказ вступает со дня официального опубликования.

Начальник департамента

В.В. Петренко

УТВЕРЖДЕНО
Приказом
департамента
строительства и жилищно-
коммунального хозяйства
правительства Еврейской
автономной области
от 20.09.2022 N 91/22

Положение
об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области "Облэнергоремонт плюс"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области "Облэнергоремонт плюс".

Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного предприятия Еврейской автономной области "Облэнергоремонт плюс" (далее - предприятие) устанавливается в соответствии постановлением правительства Еврейской автономной области от 19.05.2015 N 228-пп "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Еврейской автономной области".

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятий состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя предприятия устанавливается в размере, не превышающем предельного соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) составляет - 8,0 кратный размер.

Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается руководителем предприятия на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

3. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 50 процентов должностного оклада, установленного по основной должности.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:

- районный коэффициент - в размере 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере до 30 процентов.

Порядок и условия выплаты процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) квартальная премия;

2) годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

3) разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением).

4.1. Выплата квартальной премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия производится ежеквартально в размере до 50 процентов должностного оклада по результатам достижения предприятием показателей эффективности деятельности предприятия:

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности предприятия	В процентном соотношении от установленного размера квартальной премии
I. Показатели, характеризующие финансово-экономическое положение предприятия
1	Получение прибыли за отчетный квартал: - свыше 500,0 тыс. руб.; - от 100,0 до 500,0 тыс. руб.	70 25
2	Отсутствие обоснованных жалоб на действие (бездействие) должностных лиц предприятия, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг	5
3	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	5
II. Качество финансового управления
1	Отсутствие задолженности по заработной плате	5
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
III. Выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) учредителя
1.	Своевременное выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний учредителя	5
IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
1.	Изменение площади помещений, переданных в аренду или субаренду, в безвозмездное пользование за отчетный и предыдущие периоды
2.	Бюджетная эффективность предприятия
Совокупная значимость всех показателей в процентах: 100

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности предприятия осуществляется учредителем ежеквартально при подведении итогов анализа эффективности деятельности предприятия за отчетный квартал.

При подведении итогов анализа эффективности деятельности предприятия оцениваются только полностью выполненные показатели эффективности деятельности предприятия.

Начисление квартальной премии по результатам работы предприятия производится в процентном отношении от должностного оклада пропорционально отработанному времени в отчетном периоде с учетом выплат (надбавок) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

4.2. Годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия производится за счет прибыли за год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов и иных обязательных платежей, и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- размер выплаты годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- месячный должностной оклад руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия;

- поправочный коэффициент;

- коэффициент отношения фактически отработанного времени в году к плановому согласно производственному календарю (процентов).

Поправочный коэффициент (К) рассчитывается как среднеарифметическое выполнение показателей эффективности деятельности предприятия, установленные пунктом 4.1. настоящего положения за отчетные периоды отчетного года.

Годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия не производится в следующих случаях:

- если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия;

- если предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо локальными нормативными актами, по итогам отчетного года;

- если предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года.

Начисление годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится без учета выплат (надбавок) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

4.3. Разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением) может производиться в размере не более 10 тысяч рублей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Еврейской автономной области и начисляется без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Решение о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, разовой выплаты:

- руководителю предприятия принимает учредитель;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия принимает руководитель предприятия.

Проект решения учредителя о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия подлежит обязательному согласованию с учредителем.

Проект решения руководителя предприятия о выплате квартальной премии, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, разовой выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия подлежит согласованию с учредителем.

4.4 Квартальная премия, годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не начисляются за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением) не учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".