Приложение N 1. Порядок поступления в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и урегулированию конфликта интересов

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 21 сентября 2022 г. N 670-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к распоряжению администрации города
от 28.08.2017 N 1006-р

Порядок
поступления в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и урегулированию конфликта интересов
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2019 г., 21 сентября 2022 г.

1. Настоящий Порядок определяет процедуру поступления в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода:

обращения бывшего муниципального служащего, замещавшего в администрации города Нижнего Новгорода должность, включенную в перечень должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода, предусмотренный распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 06.09.2013 N 381-р "О перечне должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода, предусмотренном статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", (далее - Перечень) о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации на условиях трудового договора и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;

обращения муниципального служащего, замещающего в администрации города Нижнего Новгорода должность, включенную в Перечень, и планирующего увольнение с муниципальной службы, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации на условиях трудового договора и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входят в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

заявления муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомления муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Обращения, заявления и уведомления, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, должны быть собственноручно подписаны представляющими их гражданами, муниципальными служащими.

3. Обращения, заявления и уведомления, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, представляются гражданином, муниципальным служащим лично в подразделение по профилак