Приказ Департамента культуры Правительства Еврейской автономной области от 26 сентября 2022 г. N 159 "О внесении изменений в приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 11.01.2013 N 02 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

Приказываю:

1. Внести в приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 11.01.2013 N 02 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" следующие изменения:

1.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

1.2. В пункте 1 слово "управления" заменить словом "департамента".

1.3. В Положении об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденном вышеуказанном приказом:

- наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников департамент культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области";

1.3.1. В пункте 1.1 раздела I "Общие положения" слово "управления" заменить словом "департамента".

1.3.2. В разделе II "Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы":

- в пункте 2.1 слово "управление" в соответствующих падежах заменить словом "департамент" в соответствующих падежах;

- в пункте 2.2 слово "управления" заменить словом "департамента".

1.3.3. В абзаце первом пункта 3.1 раздела III "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" слово "управлении" заменить словом "департаменте".

1.3.4. В пункте 4.1 раздела IV "Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера":

- в абзаце первом слово "управлении" заменить словом "департаменте";

- подпункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:

"4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

N п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (%)
1	2	3	4
1	Специалист по связи с общественностью	1. За своевременное и качественное размещение информации на официальном портале департамента kulturaeao.ru, а так же за качественное ведение официальных страниц в социальных сетях департамента.	100
		2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника департамента	45
		3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности	55
2	Инженер	1. За своевременную и качественную подготовку планов и документов по противодействию идеологии терроризма и экстремизма, профилактике правонарушений и наркомании, табакокурения и алкоголизма.	70
		2. За своевременное и качественное представление отчетности и информации по энергосбережению, пожарной безопасности, охране труда, антитеррористической безопасности	65
		3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности	33,5
3	Ведущий экономист	1. За своевременное и качественное представление отчетности в департамент экономики правительства области, департамент финансов правительства области.	41,5
		2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника департамента	35
		3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности	33,5

Заместитель начальника департамента по результатам выполненных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику департамента до 24 числа текущего месяца.

Начальник департамента на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ департамента о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.";

- в подпункте 4.1.3:

- абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени, исходя из прогнозируемой департаментом финансов правительства Еврейской автономной области доли экономии средств по департаменту, которую возможно направить на премирование работников департамента, для принятия решения о премиальной выплате.

В случае если суммарный размер премий работникам департамента по итогам работы за квартал выше прогнозируемой департаментом финансов правительства Еврейской автономной области доли экономии средств по департаменту в текущем финансовом году по итогам работы за квартал, решение о премиальных выплатах работникам департамента подлежит согласованию с заместителем председателя правительства области, курирующим департамент.";

- в абзаце десятом слово "управления" заменить словом "департамента";

- подпункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Должность	Размер надбавки (%)
1	Инженер	200
2	Специалист по связи с общественностью	200
3	Ведущий экономист	200

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.".

1.3.5. В разделе V "Прочие вопросы оплаты труда":

- в пункте 5.1 слово "управления" заменить словом "департамента";

- абзац первый пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника департамента или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа департамента в следующих случаях:".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

М.Ю. Ушакова