Постановление Администрации города Вологды от 30 сентября 2022 г. N 1636 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр цифрового развития города Вологды" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Вологды от 4 октября 2022 г. N 1643

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации города Вологды от 30 сентября 2022 г. N 1636
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр цифрового развития города Вологды"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), во исполнение постановления Администрации города Вологды от 21 июля 2022 года N 1117 "О передаче отдельных функций, выполняемых Управлением делами Администрации города Вологды, муниципальным казенным учреждением "Хозяйственная служба", муниципальному казенному учреждению "Дорремстрой" " (с последующими изменениями), на основании статей 27, 44 Устава городского округа города Вологды постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр цифрового развития города Вологды".

2. Отменен. - Постановление Администрации города Вологды от 4 октября 2022 г. N 1643

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Администрации города Вологды от 4 октября 2022 г. N 1643

См. предыдущую редакцию

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с даты создания муниципального казенного учреждения "Центр цифрового развития города Вологды".

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
города Вологды
от 30.09.2022 N 1636

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр цифрового развития города Вологды"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр цифрового развития города Вологды" (далее - Положение, Учреждение соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями) и устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников Учреждения, в том числе порядок установления размеров должностных окладов (окладов) по профессиональным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

1.3. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия стимулирующих выплат работникам Учреждения определяются постоянно действующей комиссией по установлению, распределению и расчету стимулирующих выплат работникам Учреждения (далее - комиссия Учреждения). Комиссия Учреждения создается приказом директора Учреждения. Состав комиссии Учреждения и положение о ней утверждаются директором Учреждения.

1.4. Размер должностного оклада и стимулирующих выплат директору Учреждения определяется трудовым договором на основании настоящего Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.6. При работе на условиях совместительства, неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления делами Администрации города Вологды (далее - Управление).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Управления и работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления, и расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется и сопоставляется в соответствии с пунктами 2(3) и 2(4) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с последующими изменениями).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Управления и работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления, доводится Управлением до директора Учреждения ежегодно в срок до 30 декабря.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

должностной оклад (далее - оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2 Размеры окладов работникам Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.3 Размеры окладов работников Учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	11 508
	2 квалификационный уровень	11 794
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	12 079
	2 квалификационный уровень	12 364
	3 квалификационный уровень	12 651
	4 квалификационный уровень	12 936
	5 квалификационный уровень	13 221
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	13 508
	2 квалификационный уровень	13 793
	3 квалификационный уровень	14 078
	4 квалификационный уровень	14 364
	5 квалификационный уровень	14 650
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	14 935
	2 квалификационный уровень	15 220
	3 квалификационный уровень	15 506

2.1.4. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	10 076
	2 квалификационный уровень	10 361
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	10 645
	2 квалификационный уровень	10 932
	3 квалификационный уровень	11 216
	4 квалификационный уровень	11 503

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Перечень выплат компенсационного характера, применяемых в Учреждении:

2.2.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от 4 до 24 процентов оклада.

Выплата по указанным основаниям устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры выплаты определяются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективных и (или) трудовых договорах.

2.2.2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

2.2.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.2.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

не менее одинарного дневного оклада (оклада, рассчитанного за рабочий день) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.2.6. Выплата за сверхурочную работу производится работникам, в отношении которых установлен нормированный рабочий день, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Для поощрения работника за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается директором Учреждения с учетом мнения комиссии Учреждения в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2.3.2. В Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.2.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам ежеквартально и осуществляется за фактически отработанное время с момента установления или изменения размера выплаты.

При установлении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения.

Размер и условия установления ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами с учетом определенных Учреждением показателей эффективности труда работников и критериев их оценки.

Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем подпункте, принимается директором Учреждения с учетом мнения комиссии Учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

2.3.2.2. Выплата за образцовое качество выполняемых работ.

Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и производится при присвоении работникам Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания.

Решение об установлении выплаты, указанной в настоящем подпункте, принимается директором Учреждения.

2.3.2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) устанавливается в процентах от оклада в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в Учреждении;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Вологодской области, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности в Учреждении.

Стаж работы для назначения выплаты за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора Учреждения, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается директору Учреждения для издания приказа о назначении выплаты за стаж работы.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) со дня окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

2.3.2.4. Премиальная выплата по итогам работы.

2.3.2.4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год), а также по итогам выполнения особо важных и срочных поручений.

2.3.2.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за достигнутые результаты работы по итогам работы в отчетном периоде.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения, городского округа города Вологды.

2.3.2.4.3. Работник, к которому в отчетном месяце было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.

2.3.2.4.4. Премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных поручений директора Учреждения.

Критериями определения размера премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных поручений являются:

выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с внедрением новых технологий, программ, методик.

2.3.2.4.5. Порядок и размеры премиальной выплаты по итогам работы работников Учреждения определяются локальными нормативными актами с учетом определенных Учреждением показателей эффективности труда работников и критериев их оценки.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения по решению директора Учреждения с учетом мнения комиссии Учреждения, при этом в отношении:

заместителя директора и иных работников, подчиненных директору Учреждения, - непосредственно директором Учреждения;

руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителю директора Учреждения, - по представлению заместителя директора Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения

3.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора Учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада и стимулирующих выплат директора Учреждения определяется трудовым договором на основании настоящего Положения.

Минимальный размер оклада директора Учреждения составляет 23 650 рублей.

Размер оклада директора Учреждения формируется на основе применения к минимальному окладу, установленному настоящим пунктом, персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент определяется путем суммирования коэффициента численности работников и отраслевого коэффициента Учреждения.

Значение коэффициента численности работников определяется из следующих критериев:

Наименование коэффициента	Критерии	Значение
Коэффициент численности работников	до 50	0,05
	от 51 до 80	0,1
	от 81 до 110	0,15
	от 111 до 140	0,2
	от 141 до 170	0,25
	более 170	0,3

Значение отраслевого коэффициента Учреждения - 3,0.

3.3. Оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора Учреждения.

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей) устанавливается в кратности 1 к 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей) устанавливается в кратности 1 к 4.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями).

3.5. Директору Учреждения устанавливается следующая выплата компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области".

3.6. Для поощрения директора Учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Управлению делами Администрации города Вологды (далее - комиссия Администрации города Вологды) в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.6.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.3.2.3 пункта 2.3 настоящего Положения.

Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты директору Учреждения за стаж работы определяется комиссией Администрации города Вологды.

3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директору Учреждения единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются директором Учреждения в комиссию Администрации города Вологды.

3.6.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и производится при присвоении директору Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов) в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются директором Учреждения в комиссию Администрации города Вологды.

3.6.4. Премиальные выплаты директору Учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливаются с учетом выполнения показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих достижение показателей.

Директор Учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет служебную записку с содержанием информации о достигнутых значениях показателей и размер ежемесячной премиальной выплаты с приложением материалов, подтверждающих достижение показателей за отчетный месяц (далее - служебная записка) и информацию о наличии (отсутствии) в отчетном периоде оснований, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению, при которых ежемесячная премиальная выплата не начисляется.

На основании представленных материалов комиссией Администрации города Вологды производится оценка результатов работы Учреждения и директора Учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Размер ежемесячной премиальной выплаты директору Учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных директором Учреждения баллов равна нулю, ежемесячная премиальная выплата не производится.

3.6.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Мэра города Вологды выплачиваются директору Учреждения за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды.

После выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды, директор Учреждения представляет в комиссию Администрации города Вологды информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

3.6.6. Премиальная выплата директору Учреждения по итогам работы за квартал (далее - премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и директора в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений городского округа города Вологды, утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 (с последующими изменениями) (далее - Методика).

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, комиссия Администрации города Вологды рассматривает результаты оценки работы Учреждения и директора Учреждения (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат директору Учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется комиссией Администрации города Вологды с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Размер премиальной выплаты директору Учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных директором Учреждения баллов равна нулю, премиальные выплаты не производятся.

Премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не начисляются, с приложением объяснительной записки директора представляется в комиссию Администрации города Вологды.

3.7. По результатам рассмотрения на заседании комиссии Администрации города Вологды материалов, представленных директором Учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.6 пункта 3.6 настоящего Положения, секретарь комиссии Администрации города Вологды составляет протокол с указанием решения комиссии Администрации города Вологды, в том числе с указанием суммы итоговых баллов по директору Учреждения, стоимости одного балла в рублях и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в абсолютном значении в случае их установления.

3.8. Руководствуясь протоколом заседания комиссии Администрации города Вологды, управляющий делами Администрации города Вологды обеспечивает подготовку и принятие соответствующего муниципального правового акта.

3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора Учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктами 2.5 и 2.6" следует читать "пунктами 3.5 и 3.6"

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Центр цифрового развития
города Вологды"

Показатели
эффективности деятельности директора муниципального казенного учреждения "Центр цифрового развития города Вологды" (далее - Учреждение)

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие замечаний Управления делами Администрации города Вологды в части выполнения поручений и предоставления Учреждением информации по отдельным запросам (в том числе отчетности), предоставления оперативной информации, исполнения поручений Мэра города Вологды и управляющего делами Администрации города Вологды	25
		Наличие замечаний Управления делами Администрации города Вологды в части выполнения поручений и предоставления Учреждением информации по отдельным запросам (в том числе отчетности), предоставления оперативной информации, исполнения поручений Мэра города Вологды и управляющего делами Администрации города Вологды	0
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности Учреждения по заработной плате и налоговым начислениями	Соответствует	25
		Не соответствует	0
3.	Своевременное и качественное создание условий для функционирования Администрации города Вологды (ведение информационных ресурсов и баз данных, обеспечение функционирования единой системы делопроизводства в органах Администрации города Вологды с использованием единой системы электронного документооборота органов местного самоуправления города Вологды; техническая поддержка и развитие информационно-телекоммуникационной инфраструктуры)	Отсутствие замечаний Мэра города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды и пользователей информационными ресурсами по созданию условий для функционирования Администрации города Вологды	30
		Наличие факта замечаний Мэра города Вологды, управляющего делами Администрации города Вологды и пользователей информационными ресурсами по созданию условий для функционирования Администрации города Вологды	0
4.	Комплектование (укомплектованность) Учреждения кадрами работников на 100%, необходимых для качественного выполнения функций Учреждения	Обеспечено	20
		Не обеспечено	0

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Центр цифрового развития
города Вологды"

                               Перечень

             нарушений, при наличии которых директору

       муниципального казенного учреждения "Центр цифрового

        развития города Вологды" не начисляется премиальная

            выплата по итогам работы за отчетный период

       Директор учреждения _____________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество)

                    Период ______________________________________

N п/п	Вид нарушения*	Факт нарушения
1	2	3
1	Применение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания (данный показатель применяется за отчетный период, в котором применено дисциплинарное взыскание)
2	Наличие фактов причинения материального ущерба учреждению (в том числе наличие судебных решений о взыскании ущерба, причиненного деятельностью учреждения) в результате действия (бездействия) директора и должностных лиц учреждения
3	Использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок (ревизий) деятельности уполномоченными органами
4	Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению

Директор

муниципального казенного учреждения

"Центр цифрового развития города Вологды"

"______" ____________________ 20____ г. _______________ _________________

                                           (подпись)          (Ф.И.О.)

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителями муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению делами

Администрации города Вологды

"______" ____________________ 20____ г. _______________ _________________

                                           (подпись)          (Ф.И.О.)

------------------------------

* учитываются при оценке результатов работы  с начала  периода назначения

на должность  директора  муниципального   казенного   учреждения   "Центр

цифрового развития города Вологды"