Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2022 г. "Ответы Министра труда и социальной защиты РФ А. Котякова на вопросы работодателей в официальном телеграмм-канале Министерства труда и социальной защиты РФ"

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Для приостановления трудового договора нужен только приказ работодателя. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника - начисляет зарплату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты её выплаты.

Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.

Если работник проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации его трудовой договор будет приостановлен.

Если работник уже получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор будет приостановлен.

Период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж.

Если работник написал заявление об увольнении, но ещё отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора приостанавливается на период мобилизации.

Введены трудовые гарантии для второго родителя ребёнка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Работодатель может взять на время мобилизации другого временного сотрудника - по срочному трудовому договору.

В период прохождения службы работником работодатель не уплачивает за него страховые взносы. Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, нужно будет подать в ПФР. Работодатель должен будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года - в форме СЗВ-стаж.


Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2022 г. "Ответы Министра труда и социальной защиты РФ А. Котякова на вопросы работодателей в официальном телеграмм-канале Министерства труда и социальной защиты РФ"


Опубликование:

журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 3 октября 2022 г. N 19